業種 |
外食・レストラン・フードサービス
商社(食料品)/食品
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本社 |
東京、長崎
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大卒 : 総合職(店舗管理運営) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 627名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)
「リンガーハット」の店舗運営管理、 店舗のスタッフ・売上利益などのマネジメント業務 製造ライン(工場) 食材のカット加工、製造、品質管理等 ※職種・仕事内容の詳細をご覧ください (2)【正社員】エリア限定職 転居を伴う転勤の無い働き方が可能となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)
福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 (2)【正社員】エリア限定職 福島、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:※部署異動などで変更の可能性有り |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■店舗管理運営について
リンガーハットなどの店舗における「ヒト・モノ・カネ」の運営・管理を担当します。 ヒト…店舗従業員の採用、人事労務管理、人材育成など モノ…物品・食材の発注、機器・設備の管理など カネ…売上管理、販売戦略の企画・実施など 〈入社後のスケジュール〉 入社後は三日間の入社研修を実施。その後、店舗に配属され、OJTで実務を学びます。 また、それに並行して、自社の教育プログラム(MDPプログラム)の習得を進めます。定期的にMDPプログラムの進捗を確認する研修会も開催し、入社2年~2年半を目安にプログラム修了を目指します。MDPプログラムの修了後は、店長昇進審査の資格が得られます。 〈キャリアステップ〉 店舗業務を中心とする営業職の場合、店長昇進後、ブロック長、営業部長とキャリアを進めていくことができます、ブロック長は複数の店舗を統括し、各店舗のマネジメントを担当。営業部長はさらに広いエリアを担当し、都道府県単位での売上向上や店舗管理を担います。 また、社内公募制度を通じて、間接部門へのキャリアチェンジも可能です。店舗での経験を活かして、人事、総務、情報システム、営業企画、購買、商品開発、工場、店舗開発など、幅広い分野で活躍することができます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:204,600円 ※基本給:204,600円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:204,600円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:194,600円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:222,100円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:227,100円 (2)【正社員】エリア限定職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:186,300円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:181,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,800円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,300円 備考:※エリア限定社員とは?⇒転居を伴う転勤の無い自宅通勤が前提のエリア社員です! |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職
週休2日制(月6日以上) 年間休日:117日 有給休暇:10日 備考:年次有給休暇、特別休暇、連続休暇制度、アニバーサリー休暇、育児休暇制度など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:教育・研修制度が充実 資格取得支援制度あり 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 社宅・独身寮完備 資格取得支援制度、積立有給休暇制度、社員持株会、企業年金制度、社員割引制度、財形貯蓄制度、退職金制度、共済会制度、副業制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場)(2)【正社員】エリア限定職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗管理運営)/製造ライン(工場) 期間:3~4か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】エリア限定職 期間:3~4か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
コロナ渦により2020年~2022年採用活動停止
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.9%
3年以内女性採用割合:29.1% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育、社内教育システムMDP
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:調理認定制度
サービス認定制度 |
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月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績)
グループ全体
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有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2022年度実績)
グループ全体
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
グループ全体
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |