太陽生命保険株式会社

きめ細かいサポートで、時代の変化に対応できる人材を育成する。

「総合職は入社した段階から『幹部候補』としての意識や知識を磨くために、様々な教育の場を設けています。そのスタートとなるのが新入社員導入研修。ここではビジネスマナーをはじめ、ロジカルシンキングやプレゼンテーションといった社会人の基礎スキルを身につけて、総合職として活躍できる人材になるための基礎作りを行います。」

そう語るのは、青井 友里氏（人材開発室 内務教育課／2020年入社）。

「約1ヶ月半の新入社員導入研修後、5月末頃には支社で支社業務全般を学びます。7月、10月には再び本社で2～3週間の研修、1月には2週間の係長登用前研修があります。とにかくスポンジの如く吸収する1年で、みんなの顔つきがどんどん変わっていくのが印象的です。」

このように研修とOJTを繰り返し、2年目からは支社の係長という責任ある立場で仕事を任されることになる。

「もちろん、2年目以降も年次別研修など、継続的なフォローは続きます。日々、営業現場で経験して感じる課題点を同じ立場で働く同期の仲間と共有しながらクリアにしていくこともあります。」

若いうちから責任のある仕事ができるのは、丁寧に基礎を作り上げるからこそだ。

現場の声を重要視しながら、カリキュラムの改編を行っています。