業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
北海道
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総合職(大学卒) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 584名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、新規事業提案制度、副業可、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
▼ウエディングプランナー職 当社運営施設において婚礼プロデュースに取り組んで頂きます。 ▼ウエディングコンシェルジュ職 当社運営施設において新規のお客様のご案内・商談を担当、ご成約に繋げるお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
北海道、岩手、秋田、岐阜 備考:※転勤はありません(希望者のみ有)・着任地希望制度(地元or本人希望)あり、本人希望を重視し決定致します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):173時間10分~173時間10分 備考:※上記時間でシフト制・月8休、休憩あり ※婚礼の状況により変動する場合もあり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,734円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
年2回 備考:※当社技術基準に準ずる |
賞与 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
年2回 備考:※業績連動制 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ウエディングプランナー・コンシェルジュ)
月8日休(シフト制) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社半年後から10日間付与、半年後から1年ごとに加算 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・特別休暇制度(公休・有休とは別に自由に使える休みを毎年14日支給) ・リフレッシュ休暇制度(5連休以上を年2回) ・産休・育休制度(満1歳まで。満3歳までは短時間勤務制度も有り) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
年1回の全社員(表彰)パーティー:毎年3月に会社を2日間休みにし、全員で1年間の頑張りを労うパーティを行なっています 社員割引制度:レストランやウエディングの利用時に割引あり 転勤支援制度:転居を伴ってのご入社の場合、転居支援制度もございます。U・I・Jターンなど、お気軽にご相談ください。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後は先輩社員がメンターとなりデビューまで伴走します | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |