業種 |
不動産
住宅/出版/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
京都
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大学卒・営業職 | 21~25名 |
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大学卒・事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 243名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職)(3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】管理営業職
不動産オーナー様に対して、物件の価値を高める提案・管理業務全般です。 家賃の管理や更新手続きなど入居者様への対応からスタートし、賃貸物件を満室にするためにオーナー様への提案もできることを目指します。 (2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職) ご来店、もしくはインターネットでお問い合わせいただいたお客様に対して、最適なお部屋のご提案~契約を担当します。新規開拓やテレアポのない、完全反響営業です。 (3)【正社員】一般事務職(仲介事務職) 賃貸仲介店舗にて帳簿入力、重要事項説明など、賃貸仲介営業の補助業務をメインに担当していただきます。 ※宅地建物取引は資格必須 (4)【正社員】一般事務職(管理事務職) マンション管理業務を行っている企画管理部にて、管理業務にまつわる入金確認、帳簿入力など、 管理営業の補助業務をメインに担当していただきまます。 |
応募資格 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職)(3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職)(3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職)
京都 備考:京都府内各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00(休憩:1時間30分) (3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりエントリー」してください。
■総合職(賃貸仲介営業職) ◆会社説明会+適性検査 ↓ ◆一次選考 ↓ ◆二次選考 ↓ ◆最終選考 ↓ ◆内 定 ■管理営業職 ◆会社説明会+適性検査 ↓ ◆一次選考 ↓ ◆二次選考 ↓ ◆最終選考 ↓ ◆内 定 ■一般事務職(仲介事務職) ◆会社説明会+適性検査 ↓ ◆最終選考 ↓ ◆内 定 ■管理事務職 ◆会社説明会+適性検査 ↓ ◆一次選考 ↓ ◆二次選考 ↓ ◆最終選考 ↓ ◆内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】管理営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:244,800円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:62,719円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※月給はあくまでも保障される最下限給与額となります。 ※年度査定による昇給制度があります。 (2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+奨励金】 月給:250,000円(固定残業代含む) 奨励金:成果を上げていただくことで奨励金により給与が大きくアップします。 固定残業代/月:62,155円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※月給はあくまでも保障される最下限給与額となります。 ※年度査定による昇給制度があります。 (3)【正社員】一般事務職(仲介事務職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:222,000円(一律手当含む) 備考: ※月給はあくまでも保障される最下限給与額となります。 (4)【正社員】一般事務職(管理事務職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:192,000円 備考: ※月給はあくまでも保障される最下限給与額となります。 |
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手当 | (1)【正社員】管理営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 交通費(3万円まで実費を支給)、資格手当、家族手当(営業のみ)、宅建手当など (2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 交通費(3万円まで実費を支給)、資格手当、家族手当(営業のみ)、宅建手当など (3)【正社員】一般事務職(仲介事務職) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当(宅地建物取引士):40,000円(固定給に含む) (4)【正社員】一般事務職(管理事務職) 交通費(3万円まで実費を支給)、資格手当、家族手当(営業のみ)、宅建手当など |
昇給 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職)(3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職)
備考:年1回(5月) |
賞与 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職)(3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】管理営業職
月8~10日(交替制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:GW、夏季休暇(4日)、冬季休暇(9日)、リフレッシュ休暇(3日) (2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職) 月7~9日(交替制) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:GW、夏季休暇(4日)、冬季休暇(9日)、リフレッシュ休暇(3日) (3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職) 月9~10日(交替制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(4日)、冬季休暇(9日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、各種慶弔制度、表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】総合職(賃貸仲介営業職)(3)【正社員】一般事務職(仲介事務職)(4)【正社員】一般事務職(管理事務職) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.2%
3年以内女性採用割合:40.8% ※グループ実績
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修(4月) ・中途入社社員研修(6月) ・新入社員フォロー研修(10月) ・宅建講座(宅地建物取引士資格取得の為の社内テスト、模試・全社員対象) ※2022年度実施実績 上記の他にも、社員が成長するための様々な研修を随時ご用意しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
女性
2020年:育休取得対象者数 3名 育休取得者数 3名 2019年:育休取得対象者数 2名 育休取得者数 2名 男性 2020年、2019年ともに実績なし |
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |