株式会社TOKO
トウコウ
株式会社TOKO
旧社名：東工シャッター株式会社／メーカー（アルミ建材）
| 業種 |
建材・エクステリア
文具・事務機器・インテリア／金属製品／建築設計／メンテナンス・清掃事業
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|---|---|
| 本社 |
福井
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 製品開発職（例：大卒） | 1～5名 |
|---|---|
| 営業職（大卒：東京営業） | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
製品開発職（例：大卒）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり |
営業職（大卒：東京営業）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
なにごとにも素直で、学ぼうとする意欲がある前向きな方。
相手の立場になって考えることのできる方。
相手の立場になって考えることのできる方。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】製品開発職(2)【正社員】工務・メンテナンス職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】製品開発職
新製品や既存製品の企画、設計、改良、開発、試作・試験などを担う当社の心臓といえる仕事です。入社初年度から新製品開発に携わることができ、自ら手掛けたした製品が日本中の空間を演出します。 (2)【正社員】工務・メンテナンス職 商業施設、ビル、学校などに取付けてある製品の保守・メンテナンス・修理を行います。 技術が身に付いたら新規の取付け工事の施工、そして、施工管理へとステップアップしていきます！ |
| 応募資格 | (1)【正社員】製品開発職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】工務・メンテナンス職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】製品開発職
福井 (2)【正社員】工務・メンテナンス職 東京、愛知、大阪 備考：希望勤務地に準じます ※要相談する場合あり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】製品開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:20～17:30（休憩：1時間10分） (2)【正社員】工務・メンテナンス職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:10（休憩：1時間10分） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月1日です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ●製品開発職
・製品開発の流れ 1．「企画」 「まだこの世にないもの」「こんなものがあったらいいな」を、お客様の声や生活の中でキャッチし反映。 内容によっては２年以上企画構想をすることもあります。アイデアを絞り出したのに実は既に他社が販売してた…なんてこともしばしば。 いちからアイデアを生み出すことは大変ですが、その発想は自由で個性が強く反映されるため、オリジナリティあふれる製品が出来上がります。 2．「設計」 「企画」で通過したアイデアをCADを使って設計図を作図します。 新しい部品・部材が必要なら、小さな部品一つひとつもCADで作図します。 CAD初心者の社員もいましたが、外部研修＋先輩に教えてもらいながら学習することで、「半年もさわってれば、全然余裕っすよ！！」となることができます。 部品・部材は３Dプリンタを使って生み出したり、資材業者から買付けを行い「試作」に備えます。 3．「試作・試験」 「設計」で得た部品・部材を用いて試作体を作ります。 当社製品は一つひとつが非常に大きく、試作体によっては高さ３ｍ×幅４ｍにも及びます。 大掛かりなものを試作する際は先輩たちと一緒に組み上げ、試験に入っていきます。 試験は製品のコンセプトによりますが「気密」「水密」「耐風圧」「強度」「落下」「開閉」「防火」等々。 「ハンドルは何十万回操作すると壊れるのか」「どれだけの水圧だと水が入ってしまうのか」 「それらはJIS規格に適合しているのか」を実験し、安心安全な製品づくりを行います。 4．「検討」 「試作・試験」を通過した製品を、量産に備えて生産部門や生産技術部門と検討します。 既存部品や生産設備で対応できるものできないものは何か。 どのような生産工程を経るのか。どれくらいの時間が掛かるのかを検討し、必要とあらば生産技術部門が生産機械を購入したり改造改良を行います。 5．「量産」 開発担当者として、どのように組立を行うか生産ラインに対し研修を行います。 そして量産されたものがお客様の手元に届き、日本中に開放感ある魅力的な空間がつくられていきます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ●営業職
・仕事の流れ 営業には様々な手法・種類がありますが、基本的な流れは『情報収集』⇒『営業先の選定・アポイント』⇒『提案・課題の抽出と解決』⇒『契約・受注・納品・請求』⇒『アフターフォロー』です。 １．『情報収集』 弊社製品は大型商業施設や幼稚園など様々な施設で役立つため、Webで公開されている施設計画の検索や定期的な顧客訪問により情報収集を行います。 「自社製品の知識」を習得することも情報収集の一つです。 機能や価格等の表面的な知識から、利用してわかる製品の良さなど潜在的な知識までを指します。潜在的な知識は体験・経験により身につくことが多いため、表面的な知識を習得することから初めましょう。 ２．『営業先の選定・アポイント』 担当顧客への定期訪問は基より、『情報収集』で得た施設計画から訪問すべき企業を選定し、電話やメールでアポイントをとります。アポイントは顧客にとって第一印象になります。要点をまとめ明るくハッキリと簡潔に話しましょう。 ３．『提案・課題の抽出と解決』 アポイント後は提案活動です。営業職にとって一番大切な業務です。新規紹介の場合、製品カタログや提案資料を用いてPRします。単なる機能面の紹介だけでなく、製品に対して必要性を感じられるメリットや事例も添えてPRすると良いでしょう。 既存顧客から課題を頂けた際の解決案も重要です。ケースや難易度は様々ですが、課題を頂けることは採用に近づいている証拠です。先輩方の協力を仰ぎ課題を解決できるよう邁進しましょう。 見積書の作成も、製品に付随する知識の習得や建築図の理解を深めるため、構えることなく取組みましょう。 ４．『受注・手配・納品・請求』 提案が採用されると契約受注です。新規顧客への営業もありますが、既存商流がメインとなります。受注に至るまで顧客との確認や調整を滞りなく行います。 受注完了後も、納品完了まで顧客の希望・納期確認など調整を行い、円滑に設置・納品できるよう進めます。 ５．『アフターフォロー』 上記１～４の業務が完了すると営業の役割は一段落です。 しかし不具合やトラブルがあった場合は迅速な対応が必要です。納品完了で終わる訳ではなく、アフターフォローも万全にすることで信頼関係を築くことができ、次の仕事にも繋がります。 なお自身が携わり納品した製品を実際に見る事の感動は格別です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ●工務・メンテナンス職
・取付工事の作業例 作業時間は１時間半～２時間程度。 当社製品は大型で非常に重い製品ですが、現場にはすでに製品が届いていますので、搬入の必要はありません。電動ドライバーや様々な工具を使って取り付ける作業が中心です。 工事を進めながら、「スムーズに動くか？」「ガタガタしないか？」など、動作確認をすれば完成です。 ≪教育研修とスケジュール≫ ●教育研修 入社後は研修を6ヶ月を予定しています。 最初は先輩のアシスタントとして一緒に動き、当社の仕事を知っていただく予定です（期間短縮あり）。 全く初めてだった人も3ヶ月程度で一通りの作業を覚えました。 ものづくりが好きな方や、DIYができる方ならすぐにできる内容になると思います。 ●スケジュール 多い日は3件を担当することもありますが、工事が入っていない日もあります。 その場合は事務作業にあてたり、先輩のアシスタント業務で経験を積んでいただければと思います。 ●仕事のやりがい 当社製品はランドマークや施設の印象を決定づける顔になる製品。そこでひとときを過ごす方や、そこで暮らす人の気持や思い出を、豊かにしたり明るくすることができるかもしれません。そして製品を取り付けた後の達成感は強く感じることができる仕事です。当社のイスターカーテンは街の様々なところで使われていますから、外出時に当社のロゴを見つけて「これは、うちの会社の製品だよ」と将来、子どもに話すことができるのもやりがいに繋がっています。 ●この仕事に向いている方 現場でお客様とのコミュニケーションを楽しめる方 身体を動かす仕事に就きたい方。 時間に縛られず自由に仕事をしてみたい方 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ●設計職
当社主力製品であるイスターカーテン（折れ戸）設計をIJCADで行います。 イスターカーテンはほぼすべての製品がオーダーメイドです。 そのため、一つ一つの図面を描くことが必要となります。 まずは、営業社員が受注を取ってきます。 その物件ごとにどの製品を取り付けるのか？幅や高さは？仕様は？部品は？ など、細かくオーダーが決められており、お客様の要望通りに図面を仕上げます。 イスターカーテンは種類は多く、覚えるまでには時間がかかります。 しかし、一人前になるには約2年～3年かかると言われており、少しずつ先輩に教えてもらいながら慣れていただくのでご安心ください。 自分が設計に関わった建物が、全国各地に何十年も残り続けます。 日常や旅行先などで当社製品が取り付けられている物件を目にすることが多く、それがやりがいだと感じる社員が多いです。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ●総務職
当社の総務職は仕事の幅がとても広いです。 そのため入社してからは、OJTで先輩から少しずつ業務を教えてもらいます。 一気にすべてを覚えて！なんてことはありませんのでご安心ください。 下記が主な仕事となります。 〇人材採用業務 優秀な人材を採用するために、新卒と中途で社員募集を行っています。 合同説明会・学校訪問・エージェント紹介などを利用し、当社の魅力をアピールします。 〇経理業務 請求書発行や支払い・経費精算・伝票作成・買掛金や売掛金の管理・決算書類の作成他 〇労務業務 社会保険雇用保険の管理・雇用契約書の作成・勤怠管理・健康管理・入退社手続き・作業服の管理他 〇給与業務 月末に社員に給与が支払われるよう手続きを行う 〇その他 社員研修の企画運営・社内規定の管理他 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】製品開発職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：187,500円（一律手当含む） ※基本給：180,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：201,000円（一律手当含む） ※基本給：194,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：204,750円（一律手当含む） ※基本給：197,750円 (2)【正社員】工務・メンテナンス職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：180,500円 ※基本給：180,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：194,000円 ※基本給：194,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：197,750円 ※基本給：197,750円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】製品開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通勤手当：0円～40,000円（固定給に含む） 一律扶養手当：4,000円（固定給に含む） 一律開発手当：7,000円～11,000円（固定給に含む） 備考：●扶養手当は扶養の必要な家族１人あたりに加算されます。 ●就職勤務地が遠方の場合は、当社規定により住宅手当が別途支給されます。 （例）福井出身者が東京・大阪・名古屋支店に配属となった場合や通勤に2時間以上要する方など。 ●開発手当は処遇（等級号俸）に準じます。 (2)【正社員】工務・メンテナンス職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律都市手当：15,000円～40,000円 一律都市住宅手当：5,000円～30,000円 備考：●都市手当は配属先および処遇（等級号俸）によって変動します。 ●都市住宅手当は現地地域採用の方のみとし、配偶者の有無によって変動します。 現地地域以外の採用者の方は、別途住宅手当を支給しています。 |
| 昇給 | (1)【正社員】製品開発職(2)【正社員】工務・メンテナンス職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】製品開発職(2)【正社員】工務・メンテナンス職
年3回 備考：6月、12月、3月 ※3月は決算賞与とし、業績に応じて支給いたします。 ただし、賞与は前年の業務実績に応じて支給されるものですので、入社1年目は寸志のみの支給となります。予めご了承ください。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】製品開発職(2)【正社員】工務・メンテナンス職
完全週休2日制 年間休日：126日 有給休暇：10日～10日 ※法律に準じた有給日数となりますが、弊社は入社直後に10日の有休を付与いたします。 ＊法律では入社6か月後の有休付与 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：フリーバカンス制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生一覧：退職金制度／資格取得支援／資格手当支給制度／確定拠出年金制度／退職金制度／中小企業退職金共済／従業員持株会／社員預金制度／TOKO奨学金制度／入学祝い金制度／従業員親睦会／社員旅行／リゾート施設利用制度／コミュニケーション補助給付制度／社員食堂あり／スポーツクラブ利用補助制度／禁煙治療補助制度／人間ドック費用補助制度／インフルエンザ予防接種補助制度ほか |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製品開発職(2)【正社員】工務・メンテナンス職 期間：3か月の試用期間あり ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 16.0年（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：直近3年で開発職の社員が受講した教育研修内容を下記いたします。
・高所作業車運転特別教育 ・フォークリフト運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・中堅社員養成塾 ・アーク溶接特別教育 ・シーケンス制御基礎 ・低圧電気特別教育 ・第二種電気工事士筆記試験対策講座 ・実践道場講座「知的財産ー特許コース特論」 |
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| 自己啓発支援 | あり：・資格支援制度：自己啓発のために受験、合格した試験にかかるテキスト・受験料を会社が負担します（上限50,000円）
・資格手当支給制度：業務上有用な資格を有する社員に対し、資格の種類に応じた手当を、毎月3年間手当を支給します。 |
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| メンター制度 | あり：自部門の先輩社員ではない、他部署の社員がメンターとして悩みや相談の対応をいたします。
直属の先輩社員がメンターになっても、言いにくいことがあるかもしれません。 そこで、違う部署の先輩社員がメンターとなることで、話やすい環境を作ります。 ここで話をしたことは自部門の先輩や上司に伝わることはありません。 メンターに調整役として動いてほしいときは、その旨を相談してほしいと思っています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 勤務時間 | 本社勤務（営業職以外） 08：20～17：30 実働 8時間
支店勤務（営業職） 09：00～18：10 実働 8時間 |
|---|---|
| 休日休暇 | ・土日祝
・年間休日126日 ・GW、夏季、年末年始休暇、誕生日休暇あり |
| 昇給・賞与 | ●昇給
年1回（7月） ●賞与 年3回 （6月、12月、3月） 2023年度実績 7.0か月 2022年度実績 4.5か月 2021年度実績 4.05か月 ※賞与は前年の評価をもとに算出するため、入社1年目は寸志の支給となります。予めご了承ください。 |
| 社会保険 | 社会保険完備
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| 試用期間 | 有 ３か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
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採用実績校
岩手大学、神奈川大学、関西大学、近畿大学、駒澤大学、仁愛大学、大東文化大学、中京大学、帝京大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、福井工業大学、福井大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、立教大学、龍谷大学、和歌山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、愛知、大阪、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
