株式会社スリーボンド
スリーボンド
2026

株式会社スリーボンド

スリーボンドグループ
業種
化学
機械/商社(化学製品)/外食・レストラン・フードサービス
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒/総合職 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒/総合職

採用人数 2025年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


【総合職】
■2025年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方(文理不問、全学部学科対象)

★向上心と協調性を持ち、常にチャレンジしながら成長できる人材を歓迎!
スリーボンドでは、社員である前に良き社会人であってもらいたいと願っています。多くの人の協力によって自分があることを忘れず、周囲にも協力を惜しまない方や、未来に向けて夢を持ち、常にチャレンジし続けられる方を求めています。

★お客様をよく知り、自ら考え、行動に移すことができる人材
営業などを行う場合は、お客様と直接コミュニケーションを取りながら要望・課題・隠れた問題をくみ取る必要があります。そのため、自ら考え抜く力と、困難にも前向きにチャレンジする行動力を兼ね備えた方を歓迎します。

★イノベーションを生み出せる人材
スリーボンドではお客様の要望を満たすオンリーワンの製品開発と、未来の産業界の発展に向けた「次世代」の製品開発で、産業界の技術革新に貢献してきました。最先端・最高品質のものづくりを支えていくという熱い想いを持ち、既成概念にとらわれない創造力とねばり強く取り組む姿勢を持っている方は活躍できるでしょう!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
◆営業…法人向け営業
◆研究開発…シール剤・接着剤などの研究開発
◆省力機器…接着剤などを塗布するロボットの設計開発
◆生産…生産・製造技術、生産設備開発
◆管理…情報システム(社内SE)、財務
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 栃木、群馬、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、福岡、海外
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間10分)
 備考:研究所・工場勤務の場合は始業8:30~就業17:00(休憩70分、実働7時間20分)
採用ステップ&スケジュール リクナビ2025よりエントリー

会社説明会【対面/WEB】

弊社指定履歴書による書類選考

一次面接

二次面接&一般常識問題・筆記試験

役員面接&適性検査

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:243,000円
  ※基本給:243,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:262,000円
  ※基本給:262,000円
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:1月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月・12月(2023年度実績 一般職10.4ヶ月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:130日
 有給休暇:10日~20日
 ※初年度10日間付与
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:特別休暇、褒賞休暇、他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅補助手当・育児休業制度・互助会・退職金制度・社員保養所
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 29人 0人 100.0%
2021年度 31人 4人 87.0%
2020年度 32人 4人 87.5%
(2024年1月19日時点)
2023年度入社実績: 採用者数27名(離職者0名)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 23人 4人
2022年度 26人 5人
2021年度 26人 6人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 16.9年(2024年1月19日時点)
平均年齢 39.8歳(2024年1月19日時点)
研修 あり:入社前導入教育、新入社員研修(※)、商品知識研修、営業基本知識研修など
※2週間の集合研修にて基本商品知識やビジネスマナーを身につけます。
 その後、営業職や開発職配属の方は、約2ヶ月間の専門研修を受けていただきます。
自己啓発支援 あり:業務に連動した知識習得並びに資格取得を目的としたeラーニング講座あり。規定条件をクリアし、講座を修了した場合に受講料の50%を奨励金として支給します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:当社資格規定に基づき、管理職試験を行っています。
月平均所定外労働時間 15.9時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 16人4人
取得対象者数 27人4人
育休取得率 59.2%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.0%
管理職 2.0%
(2022年11月1日時点)

その他の情報

参考データ

仕事内容詳細
☆総合職として下記の業務に携わっていただきます。

■営業:メーカー向け法人営業など
メーカーに対する対面・提案営業を行います。お客様である設計担当者のところへ足繁く通い、直接コミュニケーションを取るなかで、さまざまな要望・課題・隠れた問題をくみ取り、共に解決方法を探っていきます。

■研究開発:シール・接着剤の開発など
自動車・電機メーカーなどのお客様のご要望に応える製品をタイムリーに開発していきます。ときには営業と共にお客様を訪問し、ものづくり現場の生の声を聞いて製品開発に活かしていきます。さらに、次世代製品を開発するために、新技術を駆使し、各種分析や解析を行っています。

■研究開発(省力機器):塗布装置の開発など
お客様に対し、接着剤だけでなく塗布装置を提案できることが、スリーボンドの強みの1つ。装置を実際に使用するお客様の声を聞き、接着剤それぞれの性質を理解したうえで、自分のイメージした装置を協力会社とともに開発していきます。

■生産:生産技術、品質保証、生産設備開発など
生産する多くの製品が顧客専用グレードの多品種生産で、その数は約1,600種類にも上ります。厳しい検査体制と効率的な生産工程が整えられ、高品質な製品を生産していきます。
また、製品をつくる上で最適な設備を考え、設計し、導入する、設備開発職では機械・電気系の知識を活かすことが出来ます。

■管理:財務経理、情報システムなど
経営企画、営業企画、法務、財務、人事、宣伝企画、情報システムなどのさまざまな部署があります。直接お客様と係わることは少ないですが、会社を円滑に運営していくためには欠かせない仕事です。

研修制度 スリーボンドには「3年一人前計画」という言葉があります。入社から3年間にわたり「自律型人材」の育成を目的とした社内教育体制が一人ひとりの成長をサポート。入社後、社会人として心構えや基礎知識などを身につけるため1ヶ月間の新入社員研修から始まり、入社2年目研修や入社3年目研修など、階層ごとの研修を積極的に実施しています。

<育成プラン>
正式配属後は一人ひとりの能力に合わせた「育成プラン」(On-the-Job Training)を設計しています。職場における上司、先輩、教育部門が情報共有しながら連携することで、個人の可能性を拡げるための人材育成に力を注いでいます。さらに、新たな職務やキャリアに挑戦してみたい社員には、スキルアップするための自己啓発支援も実施しています。
手当 交通費全額、残業手当、資格手当、役職手当、営業手当、住宅手当

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、共栄大学、杏林大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、作新学院大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山国際大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、比治山大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島大学、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
主な勤務地
宮城、栃木、群馬、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
留学生の採用も積極的に行っています(国籍不問・日本語レベルN1相当)。既卒の方の募集は行っておりません。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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