業種 |
その他専門店・小売
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本社 |
愛知
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技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
愛知 備考:【技術サービス】【営業】 店舗:ネオスポーツ 愛知県額田郡幸田町深溝中池田19 【営業企画・営業アシスタント】 本社:愛知県額田郡幸田町深溝大角豆田1-6 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:定常的な残業はありません |
職種・仕事内容の詳細 | ○技術サービス
ボート類の修理・メンテナンスや、新艇のセットアップなどの作業を担当していただきます。FRP修理・エンジン整備などは、充実した研修や経験豊富な先輩社員の指導で、経験のない方でも安心して始められます。 ○営業・営業企画・営業アシスタント ショップやWEB上で、 水上バイク ・ ボート ・ その他関連商品等の販売接客をしたり、営業企画の補助業務をしていただきます。電話応対、パソコン入力、お客様連絡などが主な仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:200,000円~300,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
交通費支給、勤続手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
年1回 備考:決算賞与(12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント
週休2日(土・日) ※年間休日115日 お盆休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】技術サービス・営業・営業企画・営業アシスタント 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 時給:1,050円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月15日時点)
2023年は1名採用
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年12月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年12月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:年間を通して、新入社員・一般社員・課長職のそれぞれに合ったセミナーを随時受講 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格支援制度あり(資格取得に必要な時間の確保と講習費などを支援) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:月1回定期的に、取組課題の内容・手法・進捗状況・今後のスケジュールなどについてアドバイスをする | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月に1回定期的に直属上長との面談を行い、上長は役員へ面談の報告をする
社員は必要に応じて直接役員との面談を行う |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.5時間(2022年度実績)
1人あたりの月平均
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
復帰後は時短勤務制あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月15日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |