業種 |
半導体・電子部品・その他
総合電機(電気・電子機器)/精密機器/機械/安全・セキュリティ産業
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本社 |
京都
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総合職(フィールドサービスエンジニア) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 118名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
お客様に一番近い場所で、直にニーズを汲み取りながら、半導体製造装置のセットアップ、メンテナンスだけでなく、現状を把握・分析し、プロセス性能向上のための改造などを行って頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
岩手、山形、東京、富山、三重、京都、広島、長崎、熊本、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:9:00~17:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 【勤務地】※初任地
<フィールドサービスエンジニア> ・岩手県(北上) ・山形県(鶴岡) ・東京都 ・三重県(四日市) ・京都府 ・広島県(東広島) ・富山県 ・熊本県 ・長崎県(諫早) ・大分県 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用フロー】
プレエントリー → 説明会(WEBのみ) → OpenES → 一次選考(WEB面接・WEBテスト・適性検査) → 最終選考(役員面接/本社(京都)にて開催) → 内々定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書 |
応募資格補足説明 | 【留学生積極採用中】
■過去3年の留学生採用数 2023年度入社予定:1名 2022年度入社:1名 2021年度入社:0名 ■応募時に必要な日本語 レベル 日本語能力検定 N2 相当 (日常会話レベル~ビジネスレベル) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:206,500円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,500円 短大/専門 卒業の方 高専 卒業の方 月給:206,500円以上 大学 卒業の方 月給:216,500円以上 大学院 卒業の方 月給:225,500円以上 備考:高専(専攻科卒):月給216,500円~、高専(本科卒):月給206,500円~ |
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手当 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
一律食事補助手当 備考:食事補助手当:3時間以上内勤した場合、1日につき300円支給 その他手当:通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、在宅勤務手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:11日 ※初年度11日付与(4月入社時点) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:赴任休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:団体生命保険 福利厚生/制度:交通費全額支給、寮・社宅制度(借上げ) 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】(総合職)フィールドサービスエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.7年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
・導入教育 ・安全教育 ・半導体基礎教育 ・現場OJT 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度
(会社が指定する資格に合格すると一時金が支給されます) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:1.2年目はフォローアップ研修あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・作業責任者資格
・ハンダ付け作業者資格 ・職長教育資格 ・配管作業者(SE配管2種)資格 ・圧着作業者2種 ・薬液取扱特定者(FSE種)資格 ・重量物取扱作業資格(2種) ・重量物取扱作業資格(3種) ・ガス取扱特定者(2種) ※上記はすべてSCREENグループ内資格となり、入社後取得可能です! |
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月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
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【WEB説明会】 | リアルタイムのオンライン説明会を開催!掲載中以外の日程でのご相談も受付しておりますお気軽にお問い合わせください。 |
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【留学生積極採用中】 | ■過去3年の留学生採用数
2023年度入社:2名 2022年度入社:1名 2021年度入社:0名 2020年度入社:2名 ■応募時に必要な日本語 レベル 日本語能力検定 N2 相当 (日常会話レベル~ビジネスレベル) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |