業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/不動産/その他サービス
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本社 |
大阪、東京
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大学卒・総合職(首都圏の場合・介護スタッフスタート) | 46~50名 |
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大学卒・総合職(近畿圏の場合・介護スタッフスタート) | 46~50名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ご入居者様それぞれに合わせた生活のサポート・自立を支援していくことに加え、イベントの企画・実施など、多岐にわたる業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
総合職<首都圏勤務> 東京、神奈川 備考:配属は入社前の配属先アンケートを元に、最大限希望を考慮して決定いたします。 (現住所から通えるように配慮しているため、転居を伴う配属は希望がない限りはいたしません) 総合職<近畿圏勤務> 京都、大阪、兵庫、奈良 備考:配属は入社前の配属先アンケートを元に、最大限希望を考慮して決定いたします。 (現住所から通えるように配慮しているため、転居を伴う配属は希望がない限りはいたしません) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~16時間 備考:(シフト勤務時間の例) ※シフト時間はホームにより若干異なります。 早番/ 7:00~16:00 (休憩1時間含む) 日勤/ 8:30~17:30 (休憩1時間含む) 遅番/11:00~20:00 (休憩1時間含む) 夜勤/17:00~翌10:00(休憩1時間含む) ※入社してすぐの夜勤勤務はございません。現場に慣れてきてから夜勤開始となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
※まずはホームの介護スタッフとして経験を積んだ後、本人の希望・適性に応じて福祉の専門職(生活相談員・ケアマネジャー)・本社スタッフ部門(営業・事業開発・教育研修・人事・管理部門)への道も用意しております。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
1.セミナー(会社説明会)にご参加ください 2.1次選考 3.フィードバック面談 3.最終選考 4.内定通知 ※オンライン選考と対面選考を状況によって実施しております。 ●選考内容の詳細は説明会でお話しさせてください!当社がどのような目的で選考を実施し、どこをポイントにしているかを全てお話しいたします。みなさんにもしっかりと理解していただいた上で、納得して選考にお越しいただきたいと考えているからです。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●あなたのキャリアプラン
チャーム・ケア・コーポレーションはまだまだ成長中の会社。 毎年新規ホームの開設があるため、チャレンジしていけるチャンスが多くあります。 入社時は総合職(介護スタッフスタート)としてあなたをお迎えいたします。 現場経験を積み、現場でキャリアアップすることもできますし、適性・評価を経て様々な職種にチャレンジすることも可能です。多くの新卒スタッフが、リーダー・統括リーダー・相談員・ホーム長・本社スタッフへと成長し続けています。 2023年より新設された「アソシエイトリーダー」の役職にも、新卒スタッフの方が多く抜擢されています。 <スタッフ(入社1年目)> 入社後、まず介護スタッフとして、ホームで経験を積んでいただきます。 「チャームが目指すサービスとは?」 「ご入居者様が我々に求めているものは?」 「ご自宅と同じように過ごして頂くためには?」 現場では何が求められているのかを考えながら、日々の業務を通じて多くのことを学んでいただきたいと考えております。 <アソシエイトリーダー(★2023年新設の役職)> 実力がついてきて、リーダーを目指す素養や信頼度、やる気などを評価させていただき、次期リーダー候補の位置づけとして任命させていただきます。リーダーとしての職務を学ぶ役職であり、職位別の研修にも参加することができ、さらに実力アップが見込めます。 <リーダー> キャリアパス制度の等級を上げていくと、介護についての知識やスキルはもちろん、ご入居者様へのホスピタリティを身に付けた1人前の介護スタッフになっているはずです。キャリアアップ後、介護リーダー(当社キャリアパス制度:5・6等級)として、直接のケア業務だけでなく、マネジメント業務も経験していただきます。 具体的には、「サービスの質を向上するためのスタッフの指導・育成」「スタッフ全員が働きやすい環境づくり」「チームワークの精度の向上」などがミッションとして挙げられます。 <様々な職種・ポジションに進むチャンス> 介護技術やコミュニケーション能力を高めていけば、会社の中でも中核となりえる存在になっているはずです。様々な資格取得のチャンスもあり、将来どのようなポジションで活躍していきたいかを、面談や【キャリアアンケート】を通じて考えていただき、以下のポジションについていただく機会を提供しています。詳しくは説明会や面談の場で質問してください。 ●その1:統括リーダーを経てホーム長へ ホームを運営するためのマネジメントを行う職種です。ご入居者様・ご家族様・スタッフから信頼を得て、担当ホームの円滑な運営を行っていただきます。 (主な役割) ・統括リーダー:ホーム長の右腕として、現場全体の統括及びホームの運営の仕事も担当 ・ホーム長:ホームの運営を円滑に進めるべく、営業活動や採用活動、人材育成、売上管理などのマネジメント を担当 ●その2:生活相談員・ケアマネージャーへ<資格必須> 資格・知識を生かして、ご入居者様をサポートする専門的な役割 (主な役割) ・生活相談員:ご入居者様の要望の相談業務。イベントやレクリエーションの企画・運営。ご家族様とご本人様をつなぐ話し合い・交渉など ・ケアマネージャー:介護サービスの根幹となるケアプランの作成 ●その3:本社勤務へ 現場で培ってきた経験をもとに、特性にあわせて勤務していただきます。現場のスタッフのみなさんが働きやすい環境づくりに努めます。 (主な役割) ・人事部門:採用活動、給与計算、スタッフが長く勤めたいと思うようなしくみ作り ・営業部門:ご入居を検討されている方へ当社ホームを紹介する ・研修部門:介護技術を向上させるために定期的に技術研修や勉強会を実施する ・管理部門:ホームで発生する様々な事務・書類管理のサポート ・システム部門:スタッフが効率的かつ合理的に働けるようなシステムを構築していく |
職種・仕事内容の詳細 | 【夜勤について】
夜勤は月平均5回ほど勤務していただきます。当社ではしっかりリフレッシュしてもらうため、夜勤シフトの場合は、夜勤明けとその翌日をお休みにしています。 例)3/1夜勤入りの場合→3/2夜勤明け勤務終了後と3/3がお休み |
採用ステップ&スケジュール | 【WEB説明会】
WEB説明会を開催します。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へは、開催前日に詳細のURL等をお送りいたします。 |
採用ステップ&スケジュール | 【内定まで1ヶ月】
リクナビからのエントリー~内定までは1 ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合は、ご相談させて頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【応募時の志望動機不問】
弊社では応募時の志望動機は不問です! 就活を始めた時の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり 、まとまっていなくても構いません。 少しでも当社に興味がございましたら、まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めて頂いた上での志望動機については確認させて頂く場合がございます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【書類選考なし】
弊社では事前の書類選考を実施しません! 応募いただいた方は、書類選考なしで「面接」の選考に進んでいただけます。 ※選考には活用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料として、履歴書・エントリーシートの提出を依頼させていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
<首都圏勤務> 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:207,000円(一律手当含む) ※基本給:152,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:165,000円 <近畿圏勤務> 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:187,000円(一律手当含む) ※基本給:152,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:165,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
<首都圏勤務> ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律介護報酬調整手当:6,000円(固定給に含む) 一律処遇改善加算手当:14,000円(固定給に含む) 一律特定加算:10,000円(固定給に含む) 一律地域手当(首都圏):25,000円(固定給に含む) ・夜勤手当:7,000円/1回 ・年末年始出勤手当(12/30-1/3出勤の場合)5,000円/1回 ・資格手当 -介護職員初任者研修:6,000円 -介護職員実務者研修:10,000円 -介護福祉士:25,000円 -社会福祉士:20,000円※生活相談員の場合 -介護支援専門員:25,000円※ケアマネージャーの場合 -主任介護支援専門員:30,000円※ケアマネージャーの場合 ・通勤手当(月上限50,000円迄) <近畿圏勤務> ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律介護報酬調整手当:6,000円(固定給に含む) 一律処遇改善加算手当:14,000円(固定給に含む) 一律特定加算:10,000円(固定給に含む) 一律地域手当(近畿圏):5,000円(固定給に含む) ・夜勤手当:7,000円/1回 ・年末年始出勤手当(12/30-1/3出勤の場合)5,000円/1回 ・資格手当 -介護職員初任者研修:6,000円 -介護職員実務者研修:10,000円 -介護福祉士:25,000円 -社会福祉士:20,000円※生活相談員の場合 -介護支援専門員:25,000円※ケアマネージャーの場合 -主任介護支援専門員:30,000円※ケアマネージャーの場合 ・通勤手当(月上限50,000円迄) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 * 2023年度実績/3カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日~10日(シフト制) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 ※年間有休取得平均日数:9.76日(2023年実績)←年々アップ!(2022年実績9.5日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・バースデー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員の皆さんが働きやすいように、30種類以上の福利厚生を充実させています。また、子育て中の方でも安心して働けるよう、次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として、「子育てサポート企業」の認定を受けております。※次世代認定マーク「くるみん」使用企業に認定済 ※福利厚生詳細(1): ◇定期健康診断(年に2回実施) ◇インフルエンザ予防接種 ◇ホームの制服貸与 ◇結婚休暇制度 ◇結婚祝い金 ◇出産祝い金 ◇時短勤務制度 ◇子の看護休暇制度 ◇介護休暇・休業制度 ◇生理休暇制度 ◇傷病見舞い金 ◇災害休暇制度 ◇災害時見舞い金 ◇弔事休暇制度 ◇弔慰金 ◇退職金制度(勤続年数3年経過後) ※福利厚生詳細(2): ◇カフェテリアプラン:旅行の宿泊費用割引、フィットネス・レストラン・コンサート・映画チケットの割引など、利用したい福利厚生サービスを自由に選べる制度 ◇従業員持株会制度:自社の株式を定期的・継続的に共同購入して共有し、会員の拠出額に応じた持分を配分する制度。従業員の中長期的な資産形成を支援。 ※福利厚生詳細(3): ◇資格取得支援制度:介護技術の向上や自己啓発の一環として、介護福祉士等の資格取得を目指される方を対象とした支援制度 ◇バースデー休暇制度:誕生月の好きな1日を休暇取得いただけます(もちろん有給です) ◇住宅手当 ◇引っ越し準備金 ◇ホットライン窓口:法令順守・従業員の保護を目的として、ハラスメントやコンプライアンスに関する通報窓口を設置しております。 ◇再雇用制度 ◇社員登用制度 ※福利厚生詳細(4): ◇スタッフ紹介制度 ◇労働組合(NCCU 日本介護クラフトユニオン)加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
2018年よりメンター・メンティー制度を導入し、新卒の先輩がメンターとして新卒につくことになり、離職率が改善されてきています(2023年度採用の現在の離職率は10%以下)。2023年7月からのアソシエイトリーダー制度の開始により、実力をしっかり評価されて早い段階で役職に就いている新卒さんもいらっしゃいます。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.6%
3年以内女性採用割合:61.4% |
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平均勤続年数 | 4.2年(2023年12月31日時点)
中途入社含む
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平均年齢 | 46.2歳(2023年12月31日時点)
全社員の平均年齢になります
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研修 | あり:・新入社員研修(コミュニケーション・技術)
・新卒1カ月目研修(技術) ・新卒3カ月目研修(技術・コミュニケーション) ・新卒6か月目研修(技術・コミュニケーション) ・新卒1年次研修(事例発表) ・新卒2年次研修(コミュニケーション) ・新卒3年次研修(コミュニケーション) ・リーダー候補研修(新卒必須) ・他、階層別研修 ・管理職研修 など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新人社員(メンティ)の不安やとまどいなどを、OJT担当や上司とは別に、相談役となる先輩社員(メンター)が受け止め、サポートしていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:カウンセラーによる定期的面談の実施に加えて、人事担当者によるキャリア等に関する相談の実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:直属上司のおける実技検定と筆記検定を年に一度実施(キャリアパス制度に連動) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2022年度実績)
※正社員の内、介護職のみの月平均
※残業代は1分単位で全額支給いたします。固定残業制ではありません。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2022年度実績)
有給取得率55.9%(※有給平均取得率・日数・昨年51.3%・8.6日):希望休制度で公休の中から好きな日に休めることから、有給を使わずにあえて取っておく人が多いのが課題。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男性における育休取得を推進しております。(今年57.14% ※昨年37.8%)
管理職も取得しております。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
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3年間徹底的にあなたをサポートします | ●チャーム・ケア・コーポレーションの研修のメリット
1 定期的に学ぶ機会を通じて、自分の成長を実感できること 2 普段なかなか集まれない同期が集まることができること ●主な研修プログラム ・内定者研修(入社までに数回実施) ・新入社員研修(2週間程度) ・1ヶ月目研修(技術) ・3ヶ月目研修(技術・コミュニケーション) ・6ヶ月目研修(技術・コミュニケーション) ・1年次研修(事例発表) ・2年次研修(コミュニケーション) ・3年次研修(コミュニケーション) ・リーダー候補研修(新卒必須) ・他、階層別研修 ・管理職研修 など 社会人の基礎から当社で働くために必要な考え方・知識・技術を3年間かけてしっかりと学んでいただくプログラムを用意しています。 ※上記以外にも、技術・知識に関する研修を実施しています。また各ホーム独自の研修・勉強会もあるので、学ぶ機会はたくさんあります。 |
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弊社ソーシャルページ | <Facebook>
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【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助 資料などとして、履歴書・エントリーシート等の提出を依頼する場合がございます。 |
【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へは、開催前日に詳細のURL等をお送りいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |