株式会社 三明
サンメイ
2026

株式会社 三明

AI 自動化 企画開発 提案 三明グループ
業種
商社(電機・電子・半導体)
商社(機械)/重電・産業用電気機器/総合電機(電気・電子機器)/精密機器
本社
静岡

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

営業職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

お客様の「こんなことできないか、もっと生産性アップはできないか」、などをお手伝いしたい。アイデアとプランを形にできる仕事がBtoB企業の面白いところ。言ってみれば総合プロデューサー的な役割を担う仕事なので、目的に向かって様々な方法を考え出し、実現させよう!と積極的に動くことができる方を求めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職
仕事内容 (1)【正社員】営業職
企画提案型営業
単なるセールスではなく、お客様の問題を聞き出し、解決策を提案・商品企画、プロデュースする仕事です。
応募資格 (1)【正社員】営業職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】営業職
 青森、山形、埼玉、東京、神奈川、富山、長野、静岡、愛知、大阪
 備考:本社及び全国の支店・営業所

●エリア限定採用

・静岡本社管轄 ・東京支店管轄
・中部支店管轄 ・大阪支店管轄
勤務時間 (1)【正社員】営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール 採用ホームページよりエントリー ⇒ 会社説明会(随時受付) ⇒  面接 ⇒ 内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:230,000円
  ※基本給:230,000円
手当 (1)【正社員】営業職
 一律通勤手当

 通勤手当、家族手当 、資格手当
昇給 (1)【正社員】営業職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業職
 年1回
 備考:4月。その他、3か月期ごとに販売奨励金、勤務努力賞、殊勲賞、敢闘賞など
休日・休暇 (1)【正社員】営業職
 週休2日制(日、祝、第2・第3・第4・第5土)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~10日
 ※入社後6ヶ月経過10日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅制度、退職功労金、退職年金制度、社内提案制度、資格取得補助制度、サークル活動(サッカー等)、ご子息等の奨学金制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】営業職
 期間:最長1年間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 3人 1人 66.6%
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 4人 2人 50.0%
(2024年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 1人 2人
2021年度 3人 0人
2020年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数 20.1年(2024年2月時点)
平均年齢 45.5歳(2024年2月時点)
研修 あり:☆営業研修、グループ会社の電子制御装置メーカー研修、グループ会社の機械メーカー研修
☆外部講師による社会人としての一般常識を身に付けるための研修
☆この1年間の研修で自分ができることを発見する。・・・これが、自己成長の糧となります。
自己啓発支援 あり:業務に関係する資格で会社が認めた時は全額補填
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:各部署所属長が随時相談
社内検定等の制度 あり:大手電機メーカーの商品販売する為の検定制度があり実施
月平均所定外労働時間 10.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2024年2月時点)

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、石川県立大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関東学院大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡産業大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、湘南工科大学、鈴鹿医療科学大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、常葉大学、名古屋学院大学、日本大学、日本福祉大学、法政大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系(4年制)、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
青森、山形、埼玉、東京、神奈川、富山、長野、静岡、愛知、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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