業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス
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本社 |
愛知
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 233名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(管理職候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
お客様が快適に過ごせるよう、遊技のサポートをします。 (下記の詳細を参照ください) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
岐阜、愛知 備考: <愛知県> 名古屋市、豊田市、岡崎市、安城市、刈谷市、豊橋市、 丹羽郡扶桑町、愛知郡東郷町、長久手市、一宮市、稲沢市 <岐阜県> 加茂郡坂祝町、可児市、多治見市、岐阜市、各務原市 ※愛知県へのUターン、岐阜県へのUターン歓迎 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
【交代制】 実働時間(1日):7時間15分~7時間15分 備考:2交代制 早番/ 8:20~16:35 遅番/16:00~翌0:15 |
職種・仕事内容の詳細 | □総合職(管理職候補)
●ホールスタッフ ●カウンタースタッフ --------------------- ●ホール業務からスタート。 お客様が快適に過ごせるよう、遊技のサポートをします。 目の前のお客様のために、何ができるのかを考え、行動しています。 中にはお客様に顔を覚えていただき、ファンができるスタッフもいます。 ●自分のカラーを活かした店舗づくり。 様々な経験を積んだ後、目指してほしいのは店長です。 主に店舗の運営を任されます。 「台の選定」「チラシ広告」などの戦略を練り、 お客様に楽しんでいただける店舗を作り上げるだけではなく、 ともに店舗運営するスタッフが一丸となって取り組めるよう、 店舗全体をまとめることも大切です。 他にも売上結果の管理、広告宣伝、スタッフ教育・フォローアップなど、 任される仕事は一企業のマネジメントと変わりません。 責任は大きいですが、その分やりがいも存分にあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】
▼ 【会社説明会】 ▼ 【採用試験】 ・グループ面接 ・個人面接(2~3回) ・職場見学(選考の過程で実施します) ▼ 【内定】 ・座談会や懇親会を予定しています。 |
提出書類 | 履歴書もしくはOpenES |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:254,000円以上(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:260,000円以上(一律手当含む) 備考:※別途手当あり |
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手当 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
住宅手当 通勤交通費(当社規定) 勤務地手当 家族手当 役職手当 食事手当 資格手当 残業手当 深夜残業手当(22:00以降) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
備考:人事考課の査定による(4月・10月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
備考:年2回以上(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
公休月9日 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、介護休暇 備考:特別休暇、看護休暇、帰省休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●社員旅行(海外) ※ハワイ・グアム・シンガポール・パリ・ラスベガス・ニューヨークなど実績多数。 ●社内スポーツ大会 ●福利厚生倶楽部(福利厚生サービス) ●インセンティブポイント制度 ※目標を達成すると付与され、貯めたポイントはアイテムと交換できる制度。 ●退職金制度(確定拠出年金) ●食事補助 ●社員寮 ほか多数 子育て・介護応援: ●育児両立社員(役職)制度 ※2013年7月に愛知県ファミリーフレンドリー企業の認定を獲得。 ※2014年10月に厚生労働省認定「くるみんマーク」を取得。 ●育児・介護休業制度 社員が働きやすい環境の整備や福利厚生制度の充実に積極的に取り組んできました。 今では、業界トップクラスの水準となっています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.0%
3年以内女性採用割合:41.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:ZENTは、スタッフのレベル向上・モチベーションアップのため、研修や勉強会を多数用意しています。
【新入社員研修】 入社後、同期とともに行います。ビジネスマナーをはじめ、業界の基礎知識や接客の基本など、社会人になる上で必要な基礎を学びます。 【若手社員研修&階層別研修】 入社半年後~3年目までの若手を対象とした研修を実施しています。 また、店長研修、管理職研修と、ステップに合わせて仕事に必要な知識・スキルを身につけます。 【その他の研修・勉強会】 ・接遇研修 ・内定者研修 ・データ勉強会 ・人事労務勉強会 ・ビジネスマナー勉強会 ・社内プレゼン大会(PREZENTATION) ほか実績多数 |
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自己啓発支援 | あり:【資格支援制度】
会社が指定している資格試験に合格した方は、受験費用を補助しています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【人事評価制度】
努力による評価が等級に反映され、昇進や昇給につながる制度です。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.8日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
育児と両立できる制度 | 【育児両立社員(役職)制度】
“早番専属&土・日どちらか必ず定休”という勤務形態のもと、育児をしながら無理せず勤務できる環境を実現させています。 【時短勤務制度】 子どもとのライフワークに合わせ、出社時間や退勤時間を調整できる制度。小学校卒業までの子どもがいるスタッフを対象に適用されます。 |
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社内イベント | 1~2ヶ月に1回、スポーツ委員会が主催する社内スポーツ大会が実施され、100名を超えるスタッフが参加しています。ボウリングやバレーボール、ドッジボール、カート大会やフットサルなど誰でも気軽に楽しめます。また、同じ趣味を持った仲間が集まるサークル活動もスタート。スタッフ同士もとても仲が良いので、休日も遊びに出掛けるなどプライベートも充実しています。 |
キャリアアップ | ZENTには、一人ひとりに合ったキャリアプランを応援する制度があり、1年目からでも活躍できる環境が整っています。
【1】昇進試験制度 評価や実力により昇進試験を受けることができます。努力次第でチャンスは誰にでもあります。過去には入社6か月で昇進した新入社員の実績もあります。 【2】人事評価制度 入社後は総合職からスタートし、さまざまな経験を積みながらステップアップをしていきます。自らの意思と実力でキャリアを掴み取っていくZENTでは、自身の頑張りを評価される「人事評価制度」が整備されています。努力による評価が等級に反映され、昇進や昇給につながっていきます。 【3】ジョブローテーション 期間限定で他店舗や本社の仕事を経験することができる制度。様々な経験を積むことができるので、視野が広がり、ビジネスパーソンとして幅広くスキルを高めることができます。 |
【WEB説明会】 | 来場型の説明会と共に、WEB 説明会も開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次ご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |