業種 |
ゲーム・アミューズメント機器
レジャー・アミューズメント・パチンコ/その他商社 |
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本社 |
東京
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大学卒:コンサルティング営業職 | 16~20名 |
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商品開発職(IP企画・企画系・クリエイティブ系・エンジニア系) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 455名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月32万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月35万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業
まずはお客様を知ることからスタート!どんなお店なのか、今困っていることはなにか、今後どんなお店にしたいのかなど、お客様を理解し、その後新台などの遊技機の提案から徐々にお任せしていきます。 (2)【正社員】 IP企画 市場に存在する多様なコンテンツを調査・分析し、商品化に適した作品を選定します。そして、その商品化に関する権利を取得するための交渉や企画提案を行う、遊技機開発における初期段階の重要な業務です。 (3)【正社員】商品企画 パチンコ・パチスロの独創的な世界観を創造し、その魅力を引き出すゲームシステムを考案するお仕事です。自らの構想を具体的な遊技機として実現していく、ものづくりの根幹を担う業務となります。 (4)【正社員】映像系デザイナー 演出企画の構成をアニメーション化。パチンコ・パチスロのリール図柄、セルデザイン、パネルのキャラ、筐体・役物デザイン等、多岐にわたるビジュアル制作を担当します。 (5)【正社員】サウンドクリエイター パチンコ・パチスロの楽曲、効果音、BGMの制作、および外部のサウンド制作会社との連携・指揮を行う仕事です。聴覚的な演出で遊技を盛り上げます。 (6)【正社員】機械エンジニア デザイナーの意匠デザインを基に、3D-CADで具現化する意匠設計を行います。モーター駆動の役物機構設計から筐体全体の設計まで幅広く担当。遊技機の動きを形にするお仕事です。 (7)【正社員】 電気エンジニア パチンコ・パチスロ筐体の電気回路設計のお仕事です。LED基板、モーター制御基板、画像表示基板などの設計から、アートワーク検図、試作基板作製まで、回路関連業務全般を担当します。 (8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア 遊技機のゲーム性・演出を実現する組み込みソフト開発を行います。C言語主体に多様な言語を用い、PythonやWeb技術も活用し、幅広い開発に携われます。得意な言語から始め、幅広く専門性を持って担当いただけます。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業
北海道、青森、岩手、宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、山口、福岡、佐賀、熊本、鹿児島 備考:全国の各支店 本社/東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー ※転勤があることはありますが、頻度は少ないです。 (2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア 東京 備考:本社/東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:9:30~18:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動は開始しております!気になった方はぜひお会いしましょう! |
職種・仕事内容の詳細 | 約2ヶ月間の研修を経て、各拠点に配属されます。配属後は、先輩の商談に同行しながら、お客様と徐々に信頼関係を築いていってください。まずは、お客様を知ることからスタート!どんなお店なのか、今困っていることはなにか、今後どんなお店にしたいのかなど、お客様を理解していきます。お客様のことを理解できたら、新台などの遊技機の提案から徐々にお任せしていきます。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業
短大/専門 卒業見込みの方 月給:275,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,600円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:328,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,600円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:<専門卒について> 専門卒(4年):月給328,000円(固定残業代含む) 専門卒(2年):月給275,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,600円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア 短大/専門 卒業見込みの方 月給:275,000円 ※基本給:275,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:353,000円 ※基本給:353,000円 備考:<専門卒について> 専門卒(4年):月給353,000円 専門卒(2年):月給275,000円 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア
通勤手当、営業手当、開発手当、出張手当 など |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア
完全週休2日制(土・日) 祝日 夏季/年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育休・介護などの休暇制度あり ※年間休日127日(2023年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株会(奨励金有)、社宅制度、福利厚生サービス(リロクラブ)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業(2)【正社員】 IP企画(3)【正社員】商品企画(4)【正社員】映像系デザイナー(5)【正社員】サウンドクリエイター(6)【正社員】機械エンジニア(7)【正社員】 電気エンジニア(8)【正社員】 ソフトウェアエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
2022年10月設立のため2022年以前の実績なし
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.3%
3年以内女性採用割合:6.7% 2022年10月設立のため2022年以前の実績なし
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、職種別、階層別研修 等
入社してすぐに本社(東京都渋谷区)にて配属前研修を実施。※2ヶ月程度 ビジネスマナーやPCスキルから始め、営業スキル・専門分野の研修など、様々なジャンルの新人研修を実施しています。 配属後は先輩社員からのOJT研修を通して、実際の仕事内容を学びながら一人立ちできるような体制を整えています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後は先輩社員(バディ・トレーナー)が教育担当として就き、仕事面はもちろんのこと生活面での悩み等を解決できるようサポート致します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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