業種 |
不動産
陸運(観光バス・バス・タクシー)
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本社 |
福岡
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 314名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
《交通事業統括部門》 交通事業統括本部を中心に、全国の各事業所の管理指導業務、補助業務 に従事 《その他管理部門》総務・人事、経理、経営管理など ※《不動産部門》 募集終了 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、福岡、沖縄、海外 備考:主に福岡県内、その他東京都等各事業所所在地 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間(平均8時間) 備考:本社 8:30~17:30 マンション営業 フレックスタイム制度導入 (例 9:30~18:30) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビより「第一交通産業へエントリー」をお願いいたします。
(エントリー後弊社専用の採用サイトへ登録をお願いいたします。) ▼ ≪採用サイト上にて≫ 会社説明会の案内 ▼ 会社説明会へ参加 (Web上) ▼ エントリーシート送付 ▼ SPI 受検 ▼ 一次試験(グループ面接) ▼ 二次試験(個人面接) ▼ 内定 エントリーいただいた方には、説明会のご案内、企業情報などを順次配信いたしますので、 まずは是非エントリーください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年7月支給) 日給月給:206,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年7月支給) 日給月給:226,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:16,000円/9時間42分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:資格手当 赴任手当 地域手当 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) マンション営業職は火曜、水曜、木曜を中心に毎週2日休日 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 企業年金制度 従業員持株会制度 財形貯蓄制度 ジョブリターン制度 社宅・寮 企業主導型託児所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1か月間:新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.2%
3年以内女性採用割合:45.8% |
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平均勤続年数 | 11.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:有り:全新入社員に対し、入社後1か月程度、以下の通り研修を実施
≪新入社員研修≫ ・ビジネスマナー研修 外部講師及び外部研修にて、挨拶の仕方から電話応対のマナー、 CSRなど、社会人として必要な知識を学びます。 ・グループ内事業説明 各部署の所属長・担当者、先輩社員より、様々な事業の概要・業務内容の 説明をします。 ・ビジネスゲーム研修 様々な課題・問題に個人又はグループで問題解決していくことで、 社会人として必要な知識・考え方を学びます。 ・eラーニング研修 eラーニングの受講を通じて、社会人としての基本から応用まで学ぶことができます。 ※ 入社後1年間は定期的に新入社員フォローアップ研修を開催しています。 ※ 新型コロナウイルス感染症対策として在宅での研修も適宜実施しております。 その他:主任者研修、管理職研修、営業研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援
通信教育制度、e-ラーニング制度(新入社員は無料) その他柔軟に対応しております。 |
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メンター制度 | あり:メンター制度を導入し、入社後1年間、定期的に個別面談を実施し、
フォローを行っている。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。エントリー後、説明会予約をいただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |