大卒・高専・専門学校 : 建築施工管理、土木施工管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
建築施工管理、土木施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
長野 備考:本社(長野県)および各現場(主に長野県北信地域) |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10 備考:実働7時間50分 時間外あり 月平均約9時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆建築施工管理
公共・民間建築、住宅建築工事現場の施工管理です。工程・安全・品質などの施工管理(管理・監督)及び、予算・実績管理などを行います。 現場は長野県北信エリアが中心です。 ◆土木施工管理 土木工事現場の施工管理です。工程・安全・品質などの施工管理(管理・監督)及び、予算・実績管理などを行います。 現場は長野県北信エリアが中心です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考(随時) ▼ 面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
短大 卒業見込みの方 月給:206,000円(固定残業代含む) ※基本給:156,900円 固定残業代/月:49,100円~49,100円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:160,000円 固定残業代/月:50,000円~50,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) ※基本給:171,400円 固定残業代/月:53,600円~53,600円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
超過時間外勤務手当、家族手当、資格手当、役職手当、公的資格取得奨励金 |
昇給 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
年1回 備考:基本給の3.0%(平均) |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
年3回 備考:夏・冬・期末 ※前年実績や業績により変更あり (前年度実績 計4.8か月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ほか会社カレンダーによる休日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:労働組合あり、退職金制度(勤続3年以上)、共済会制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、定年再雇用制度、隣接するスポーツ施設の利用券 教育制度:新入社員研修、フォローアップ研修、ながでんグループ内研修など 社有車貸与:建築・土木施工管理担当者には社有車を貸与します。(通勤時使用可能) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理、土木施工管理 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:入社後合宿研修を行っています。
長野電鉄グループ内研修:長野電鉄グループで各種研修を実施しています。 ※ただし新型コロナウイルス等の感染予防のため中止となる場合があります。 |
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自己啓発支援 | あり:・公的資格取得奨励金制度:業務に必要な公的資格を取得すると、規定により奨励金を支給します。
・会社が指定しる通信教育講座を受講する場合、費用は全額会社負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
働き方改革 | 2021年から就業規則を改正して、満65歳定年と満70歳までの再雇用制度を導入 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |