業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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大卒 : ITエンジニア(ネットワークエンジニア) | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 172名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
ネットワークが正しく作動するよう、システムの構築や保守、監視、トラブル時の対応など |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | <STEP1>エントリー
▼ <STEP2>会社説明会 ※対面/WEBにて実施 ▼ <STEP3>一次面接(個別) ※対面/WEBにて実施 ▼ <STEP4>研修(個別) ※対面/WEBにて実施 ▼ <STEP5>最終面接(個別) ※対面にて実施 ▼ ★内々定 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【研修について】 一次面接通過後は、内定前に計2回の研修を実施します。 研修では、専任講師がマンツーマンで基本的なパソコンの機能やエンジニア用語についてお教えします。「エンジニアには興味あるけど、どんなことをするのかわからない」という方も業界を知るチャンスです!1対1で行うので、わからないことがあれば何でも相談してくださいね!密になる心配も無いので安心してお越しください。ご来社での研修時は交通費をお支払いしてます(上限2,000円) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,200円 固定残業代/月:30,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
■交通費全額支給 ■残業手当 ■住宅手当(家賃の2割を支給/西武新宿沿線限定 ※入社2年目以降) ■引越補助金制度(※社内規定あり) ■資格手当(CCNP<社内認定>:5,000円/月×6科目、LPIC LV1・ LV2:各5,000円/月、AWS:5,000円/月など) ■資格受験料・研修費全額補助(教材・研修ルーム・講師あり) |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
備考: ■定額昇給 半年後 3,000円/月 昇給 1年後 5,000円/月 昇給 1.5年後 5,000円/月 昇給 2年後 10,000円/月 昇給 2.5年後 5,000円/月 昇給 3年後 10,000円/月 昇給 入社後3年間は最低昇給額を保証しているので、3年後の25.8万円/月は確実です。 4年目以降は年1回の昇給となります。 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
年1回 備考:2年目以降、入社月に準じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ※各プロジェクト先により多少異なります。 ※年間休日はカレンダーによって前後しますが、120日以上は確実です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■定期健康診断 ■予防接種 ■企業型確定拠出年金(401k) ※2023年4月導入 ■奨学金返還支援制度(※社内規定有) ※2024年4月導入予定 ■住宅手当(家賃の2割を支給/西武新宿線限定 ※入社2年目以降) ■引越補助金制度(※社内規定有) ■社内イベント(BBQ・ボーリング大会・運動会など) ■サークル活動(フットサル・麻雀・ボードゲームなど) ■社員旅行 ■備品購入 研修制度: ■ネットワークエンジニア研修 ■基礎PCスキル研修 ■ビジネスマナー研修 ■ビジネスコンプライアンス研修 ■情報管理セキュリティー研修 ■コミュニケーション能力向上研修 資格マラソン制度: ■資格取得支援制度(CCNA、CCNP<社内認定>、LPIC、AWSなど) ※資格受験料・研修費全額補助(教材・研修ルーム・講師あり) ※外部研修ではなく、社内の専任講師による研修となります。 ※自社マニュアルを活用し、実機操作なども行います。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア(ネットワークエンジニア) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2023年度 21名採用
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% 2023年度 男性12名、女性9名
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■ネットワークエンジニア研修 ■基礎PCスキル研修 ■ビジネスマナー研修 ■ビジネスコンプライアンス研修 ■情報管理セキュリティー研修 ■コミュニケーション能力向上研修 ※外部研修ではなく、社内の専任講師による研修となります。 |
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自己啓発支援 | あり:
■資格取得支援制度(CCNA、CCNP<社内認定>:5,000円/月×6科目、LPIC LV1・LPIC LV2:5,000円/月、AWS:5,000円/月など) ※資格受験料・研修費全額補助(教材・研修ルーム) ※外部研修ではなく、社内の専任講師による研修となります。 ※自社マニュアルを活用し、実機操作なども行います。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次ご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |