国分土地建物株式会社
コクブトチタテモノ
2026

国分土地建物株式会社

新昭和グループ/分譲住宅/戸建販売/不動産売買/ハウスメーカー
業種
住宅
建設/建材・エクステリア/建築設計/不動産
本社
千葉

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
【分譲住宅 営業職】 6~10名
【分譲住宅 技術職】(設計・施工管理) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

【分譲住宅 営業職】

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

【分譲住宅 技術職】(設計・施工管理)

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

新昭和グループの働き方

■分譲住宅 営業職

募集職種の仕事の一つが、【分譲住宅 営業職】です。

最大の特徴としては、お客様と丁寧に関係を構築し、
深く長いお付き合いができるということ。
「一生に一度の買い物」と言われる住宅購入において、お客様との会話を重ね
一人一人のお客様に合った住まい選びのサポートをします。
 
求められる力
・相手の話を聴き、求めるものを引き出し、自分なりの提案が出来る人
・初めて会った人ともスムーズに関係を築くことができる人
・お客様と目線を合わせて会話し、質問に丁寧に答えるなど
 お客様とのお付き合いを長く大切にできる人


■分譲住宅 技術職(設計・施工管理)

【設計職】
分譲住宅設計職の特徴は、1棟だけではなく、街並み全体を手掛けること。
周辺環境の相場やニーズに配慮し、将来その場所に住む人のことを想定しながら
全体を通しての色や素材感のバランスなどを考えていくことが求められます。


【施工管理】
複数の職人さんや大工さんをまとめ、工期内に住宅を完成へと導きます。
職人さんの予定や工事の工程を調整し、
複数の物件を管理するスケジュール管理力が求められます。



■こんな人におすすめ
地元に強く、多彩な事業を展開していることが私たち新昭和グループの特色です。
地元に貢献したい、地元を盛り上げていきたい、そういった方におすすめです。

さらに、下記のような方にも当てはまります。
・頑張った分だけ返ってくることを望む成長意欲の高い人
・大きな成果物を作り上げることに喜びを感じる人
・人の人生の大きな決断に携わることに喜びを感じる人
・人としての魅力で勝負したい人、また、人としての魅力を磨きたい

募集概要

職種 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
仕事内容 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 
住まいづくりのパートナーとして、お客様に最適な住宅を提案。ヒアリングをして予算や間取り等をサポートします。

(2)【正社員】分譲住宅 設計職 
分譲住宅の企画・設計
(3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
職人さんの予定の調整や、複数の物件、工事の工程などを管理
応募資格 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 千葉
 備考:千葉県内 本社、支社、事業所、施工中・販売中の各分譲地
勤務時間 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:15~18:15(休憩:1時間)
 年間総労働時間:1,992時間
採用ステップ&スケジュール 【SETP1】リクナビよりエントリー、説明会ご予約
  ▼
【STEP2】選考説明会へ参加
  ▼
【STEP3】OpenESのご提出&適性検査(SPI)の受検
  ▼
【STEP4】面接 複数回(2-3回)
  ▼
【STEP5】内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:220,837円(固定残業代含む)
  ※基本給:185,850円

  インセンティブ賞与

  固定残業代/月:34,987円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:224,236円(固定残業代含む)
  ※基本給:188,710円

  インセンティブ賞与

  固定残業代/月:35,526円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:229,333円(固定残業代含む)
  ※基本給:193,000円

  インセンティブ賞与

  固定残業代/月:36,333円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:239,529円(固定残業代含む)
  ※基本給:201,580円

  インセンティブ賞与

  固定残業代/月:37,949円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】分譲住宅 設計職 
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:185,850円
  ※基本給:185,850円

  インセンティブ賞与

 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:188,710円
  ※基本給:188,710円

  インセンティブ賞与

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:193,000円
  ※基本給:193,000円

  インセンティブ賞与

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 【月給+インセンティブ賞与】
  月給:201,580円
  ※基本給:201,580円

  インセンティブ賞与
手当 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 

 販売手当、車両手当、固定残業手当、資格手当、通勤手当
昇給 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 年1回
賞与 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】分譲住宅 営業職 
 週休2日制(火・水休み)
 年間休日:116日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:GW休暇の代わりに秋季休暇あり
(2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 週休2日制(土日、年数回土曜出社あり)
 年間休日:116日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 採用実績なし
2020年度 採用実績なし
(2023年12月1日時点)
新昭和グループ 分譲住宅部門としての実績は下記の通りです。

【2022年度実績】
採用者:5名
離職者:0名

【2021年度実績】
採用者:1名
離職者:0名

【2020年度実績】
採用者:3名
離職者:0名

近年は事業の成長に伴って分社化を行い、会社毎(地域毎)の採用及び
配属前の個別面談を実施しているため、グループ全体でも離職者数は減少傾向です。

今期より新昭和グループの事業分割に伴い、
国分土地建物でも新卒採用を開始します!
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 採用実績なし
2022年度 採用実績なし
2021年度 採用実績なし
※新昭和グループとしての実績は下記の通りです。

【2023年度実績】
男性採用者数:4名
女性採用者数:3名

【2022年度実績】
男性採用者数:3名
女性採用者数:1名

【2021年度実績】
男性採用者数:1名
女性採用者数:0名
平均勤続年数 8.5年(2023年12月1日時点)
新昭和グループとしての実績です。
平均年齢 39.0歳(2023年12月1日時点)
新昭和グループとしての実績です。
研修 あり:  
【内定者 自己啓発支援】
 宅建士と2級建築士の資格コースを用意
 会社特別コースのため安価での受講が可能

【新入社員 入社前導入研修】
 3月に2日間実施
   レクリエーション、グループワーク、入社書類配布
   ビジネスマナー研修、資格講座案内

【新入社員研修】
 4/1入社式以降、会社別研修まで全体研修(2週間程度

【新入社員 会社別研修】
 全体研修後、現場配属まで会社別の研修を実施(2週間程度
 ※例年、4月中旬~5月初旬にかけて会社毎
  部署・職種毎に現場配属

【新入社員 フォローアップ研修】
 秋に全新入社員対象に複数回実施

【階層別研修】
 所属長を対象にマネジメントを中心とした管理職研修
自己啓発支援 あり:  
◆学費補助
 当社が指定する資格取得に向けて専門学校や通信講座を受講する場合、
 受講料を半額負担(最大10万円)
 ※対象資格:宅地建物取引士、各種建築士、各種施工管理技士など

◆指定資格の実務講習費用負担
 宅地建物取引士など

◆合格祝金
 指定の資格に合格した場合、祝い金を支給

◆資格手当
 指定の資格所有者に毎月、資格手当を支給
メンター制度 あり:  
【入社前、人事面談】
例年、入社前の12月頃に人事部門との個別面談を実施。
志望職種や勤務地など個別相談にのります。

【入社後、人事面談】
入社後、3か月後を目途に人事担当と個別面談。
勤務状況や通勤、職場環境などを個別ヒアリングします。
キャリアコンサルティング制度 あり:  
【部門長面談】
1年に1度、社長や本部長に今後のキャリアや
自身の志望業務について相談できる個別面談を開催しています。
社内検定等の制度 あり:  
現在、導入の検討をしています。
月平均所定外労働時間 12.1時間(2022年度実績)
上記はグループ全体の数値です。
有給休暇の平均取得日数 8.7日(2022年度実績)
上記はグループ全体の数値です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人10人
取得対象者数 6人10人
育休取得率 0.0%100.0%
(2022年度実績)
短時間勤務制度、出産祝金、家族進学者へ記念品プレゼント
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 9.0%
(2023年12月1日時点)
上記はグループ全体の数値です。

その他の情報

参考データ

【新昭和グループのキーワード】 #営業 #設計 #施工管理 #分譲住宅 #分譲営業 #分譲設計 #分譲施工管理 #住宅営業 #インテリア #空間デザイン #住宅建築 #住設コーディネーター

採用実績校

【大学院】
日本大学・千葉工業大学・東京電機大学
【大 学】
上智大学、千葉大学、金沢大学、琉球大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、法政大学、成蹊大学、明治学院大学、立命館大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、國學院大學、愛知工業大学、大阪産業大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、工学院大学、駒沢女子大学、国士舘大学、実践女子大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、千葉工業大学、東京家政大学、東京都市大学、東京電機大学、日本工業大学、日本女子大学、八戸工業大学、文化学園大学、明海大学、桜美林大学、神田外語大学、杏林大学、敬愛大学、国際武道大学、下関市立大学、淑徳大学、城西国際大学、順天堂大学、西武文理大学、清和大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、鶴見大学、帝京平成大学、東海学園大学、東京女子大学、東京聖栄大学、東京農工大学、東京福祉大学、東邦大学、東洋学園大学、常磐大学、二松学舎大学、文教大学、武蔵野大学、目白大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、和洋女子大学
【短大/高専/専門学校】
<専>大原スポーツ公務員専門学校、青山製図専門学校、京都建築大学校、共立女子短期大学、群馬日建工科専門学校、国際理工情報デザイン専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、専門学校東京テクニカルカレッジ、千葉医療福祉専門学校、千葉日建工科専門学校、千葉情報経理専門学校、中央工学校、東京観光専門学校、東京工学院専門学校、東京法律公務員専門学校、日本工学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、山脇美術専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
千葉
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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