業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア/建築設計/不動産
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本社 |
千葉
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【分譲住宅 営業職】 | 6~10名 |
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【分譲住宅 技術職】(設計・施工管理) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職
住まいづくりのパートナーとして、お客様に最適な住宅を提案。ヒアリングをして予算や間取り等をサポートします。 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 分譲住宅の企画・設計 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 職人さんの予定の調整や、複数の物件、工事の工程などを管理 |
応募資格 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職
千葉 備考:千葉県内 本社、支社、事業所、施工中・販売中の各分譲地 |
勤務時間 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~18:15(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,992時間 |
採用ステップ&スケジュール | 【SETP1】リクナビよりエントリー、説明会ご予約
▼ 【STEP2】選考説明会へ参加 ▼ 【STEP3】OpenESのご提出&適性検査(SPI)の受検 ▼ 【STEP4】面接 複数回(2-3回) ▼ 【STEP5】内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:220,837円(固定残業代含む) ※基本給:185,850円 インセンティブ賞与 固定残業代/月:34,987円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:224,236円(固定残業代含む) ※基本給:188,710円 インセンティブ賞与 固定残業代/月:35,526円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:229,333円(固定残業代含む) ※基本給:193,000円 インセンティブ賞与 固定残業代/月:36,333円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:239,529円(固定残業代含む) ※基本給:201,580円 インセンティブ賞与 固定残業代/月:37,949円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:185,850円 ※基本給:185,850円 インセンティブ賞与 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:188,710円 ※基本給:188,710円 インセンティブ賞与 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 インセンティブ賞与 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 【月給+インセンティブ賞与】 月給:201,580円 ※基本給:201,580円 インセンティブ賞与 |
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手当 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職
販売手当、車両手当、固定残業手当、資格手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】分譲住宅 営業職
週休2日制(火・水休み) 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW休暇の代わりに秋季休暇あり (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 週休2日制(土日、年数回土曜出社あり) 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】分譲住宅 営業職 (2)【正社員】分譲住宅 設計職 (3)【正社員】分譲住宅 施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
新昭和グループ 分譲住宅部門としての実績は下記の通りです。
【2022年度実績】 採用者:5名 離職者:0名 【2021年度実績】 採用者:1名 離職者:0名 【2020年度実績】 採用者:3名 離職者:0名 近年は事業の成長に伴って分社化を行い、会社毎(地域毎)の採用及び 配属前の個別面談を実施しているため、グループ全体でも離職者数は減少傾向です。 今期より新昭和グループの事業分割に伴い、 国分土地建物でも新卒採用を開始します! |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
※新昭和グループとしての実績は下記の通りです。
【2023年度実績】 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名 【2022年度実績】 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 【2021年度実績】 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 |
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平均勤続年数 | 8.5年(2023年12月1日時点)
新昭和グループとしての実績です。
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平均年齢 | 39.0歳(2023年12月1日時点)
新昭和グループとしての実績です。
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研修 | あり:
【内定者 自己啓発支援】 宅建士と2級建築士の資格コースを用意 会社特別コースのため安価での受講が可能 【新入社員 入社前導入研修】 3月に2日間実施 レクリエーション、グループワーク、入社書類配布 ビジネスマナー研修、資格講座案内 【新入社員研修】 4/1入社式以降、会社別研修まで全体研修(2週間程度 【新入社員 会社別研修】 全体研修後、現場配属まで会社別の研修を実施(2週間程度 ※例年、4月中旬~5月初旬にかけて会社毎 部署・職種毎に現場配属 【新入社員 フォローアップ研修】 秋に全新入社員対象に複数回実施 【階層別研修】 所属長を対象にマネジメントを中心とした管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:
◆学費補助 当社が指定する資格取得に向けて専門学校や通信講座を受講する場合、 受講料を半額負担(最大10万円) ※対象資格:宅地建物取引士、各種建築士、各種施工管理技士など ◆指定資格の実務講習費用負担 宅地建物取引士など ◆合格祝金 指定の資格に合格した場合、祝い金を支給 ◆資格手当 指定の資格所有者に毎月、資格手当を支給 |
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メンター制度 | あり:
【入社前、人事面談】 例年、入社前の12月頃に人事部門との個別面談を実施。 志望職種や勤務地など個別相談にのります。 【入社後、人事面談】 入社後、3か月後を目途に人事担当と個別面談。 勤務状況や通勤、職場環境などを個別ヒアリングします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
【部門長面談】 1年に1度、社長や本部長に今後のキャリアや 自身の志望業務について相談できる個別面談を開催しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:
現在、導入の検討をしています。 |
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月平均所定外労働時間 | 12.1時間(2022年度実績)
上記はグループ全体の数値です。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績)
上記はグループ全体の数値です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
短時間勤務制度、出産祝金、家族進学者へ記念品プレゼント
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
上記はグループ全体の数値です。
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【新昭和グループのキーワード】 | #営業 #設計 #施工管理 #分譲住宅 #分譲営業 #分譲設計 #分譲施工管理 #住宅営業 #インテリア #空間デザイン #住宅建築 #住設コーディネーター |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |