東銀リース株式会社
トウギンリース
東銀リース株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループ/金融/海外(グローバル)/英語
| 業種 |
リース・レンタル
その他金融／その他商社／コンサルタント・専門コンサルタント
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 【正社員】GP職(総合職) | 6～10名 |
|---|---|
| 【正社員】AS職(一般職) | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
【正社員】GP職(総合職)
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり |
【正社員】AS職(一般職)
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人材像】
経営ビジョン実現に向けて共に成長する人
【期待される資質】
◆挑戦心と創造力（専門性を追求し、新しい領域に挑戦して付加価値を創り出す人）
◆責任感（仕事に強い使命感を持ち、自ら行動して結果に責任を持つ人）
◆共感力（チームの一員として、相手の立場に立って物事を考えながら仕事をする人）
当社では求める人材像として、『経営ビジョン実現に向けて共に成長する人』を掲げております。
その資質として、『挑戦心と創造力』、『共感力』、『責任感』と定義しております。
お客さまへのより良いサービス提供の実現や、自身が担当する業務の本質を理解して業務の改善や効率化を図っていく力（挑戦心・創造力）、働く上で社内のチームワークは欠かせませんので、相手の立場になって物事を考えながら（共感力）、自身の業務には責任感を持って取り組む姿勢（責任感）などが求められます。
決して、特別なスキルや資格だけを求めているのではなく、社員1人1人が業務に真摯に向き合うことで個人が成長すれば、会社の成長にも繋がり、さらには経営ビジョンの達成に繋がる、という思いを込めております。
【経営ビジョン】
『存在意義（Purpose）』
全てのステークホルダーとの共創により社会の持続的発展に貢献すること
『目指すべき企業像（Vision）』
独自のノウハウとMUFGグループの強みを活かし、お客さまに高付加価値なソリューションを提供する 強靭なフィナンシャルプレイヤー
『使命（Mission）』
1. 自律的で持続可能な企業カルチャーを育み、信頼に基づくサービスを提供します
2. 先見性を持った課題解決力で、お客さまの期待を超える価値を提供します
3. 社員が働きがいと誇りを持ち、自己実現に向けて働ける職場を提供します
経営ビジョン実現に向けて共に成長する人
【期待される資質】
◆挑戦心と創造力（専門性を追求し、新しい領域に挑戦して付加価値を創り出す人）
◆責任感（仕事に強い使命感を持ち、自ら行動して結果に責任を持つ人）
◆共感力（チームの一員として、相手の立場に立って物事を考えながら仕事をする人）
当社では求める人材像として、『経営ビジョン実現に向けて共に成長する人』を掲げております。
その資質として、『挑戦心と創造力』、『共感力』、『責任感』と定義しております。
お客さまへのより良いサービス提供の実現や、自身が担当する業務の本質を理解して業務の改善や効率化を図っていく力（挑戦心・創造力）、働く上で社内のチームワークは欠かせませんので、相手の立場になって物事を考えながら（共感力）、自身の業務には責任感を持って取り組む姿勢（責任感）などが求められます。
決して、特別なスキルや資格だけを求めているのではなく、社員1人1人が業務に真摯に向き合うことで個人が成長すれば、会社の成長にも繋がり、さらには経営ビジョンの達成に繋がる、という思いを込めております。
【経営ビジョン】
『存在意義（Purpose）』
全てのステークホルダーとの共創により社会の持続的発展に貢献すること
『目指すべき企業像（Vision）』
独自のノウハウとMUFGグループの強みを活かし、お客さまに高付加価値なソリューションを提供する 強靭なフィナンシャルプレイヤー
『使命（Mission）』
1. 自律的で持続可能な企業カルチャーを育み、信頼に基づくサービスを提供します
2. 先見性を持った課題解決力で、お客さまの期待を超える価値を提供します
3. 社員が働きがいと誇りを持ち、自己実現に向けて働ける職場を提供します
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】GP職(総合職)(2)【正社員】AS職(一般職) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】GP職(総合職)
営業、企画、管理 (2)【正社員】AS職(一般職) 営業事務、企画事務、管理事務 ※GP職転換制度あり |
| 応募資格 | (1)【正社員】GP職(総合職)(2)【正社員】AS職(一般職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】GP職(総合職)
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考：将来的に海外赴任の可能性もあり、在宅勤務可能 (2)【正社員】AS職(一般職) 北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考：採用地域からの転勤なし、在宅勤務可能 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】GP職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考： 7:00～10:30の間で出勤時間が自由に選べる時差出勤が可能。 【勤務時間例】 7：00～15：30 7：30～16：00 8：00～16：30 8：30～17：00 9：30～18：00 10：00～18：30 10：30～19：00 (2)【正社員】AS職(一般職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考： 7:00～10:30の間で出勤時間が自由に選べる時差出勤が可能。 【勤務時間例】 7：00～15：30 7：30～16：00 8：00～16：30 8：30～17：00 9：30～18：00 10：00～18：30 10：30～19：00 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】GP職(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：270,000円 ※基本給：270,000円 (2)【正社員】AS職(一般職) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】GP職(総合職)
備考：役職手当 住宅補助手当 家族手当 通勤手当 在宅勤務手当 時間外手当（残業代） 財形奨励金（奨励金３％） 研修費補助等 (2)【正社員】AS職(一般職) 備考：役職手当 家族手当 通勤手当 在宅勤務手当 時間外手当（残業代） 財形奨励金（奨励金３％） 研修費補助等 |
| 昇給 | (1)【正社員】GP職(総合職)(2)【正社員】AS職(一般職)
年1回 備考：（7月） |
| 賞与 | (1)【正社員】GP職(総合職)(2)【正社員】AS職(一般職)
年2回 備考：(6・12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】GP職(総合職)(2)【正社員】AS職(一般職)
完全週休2日制（土日祝） 有給休暇：12日～21日 ※半日休暇、時間単位休暇、誕生日休暇 休暇制度：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】GP職(総合職)(2)【正社員】AS職(一般職) 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】GP職(総合職)(2)【正社員】AS職(一般職) 期間：1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：46.6%
3年以内女性採用割合：53.4% |
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| 平均勤続年数 | 14.2年（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.4歳（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新人研修（業務の基礎知識・社内事務・社内システム等）、OJT、MUFGグループ合同研修、リース事業協会主催研修、年次・役職別研修、キャリア研修、各種業務スキル研修、育休からの復職者向け研修、D＆I研修、ハラスメント研修 等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：通信教育制度（200講座以上開講）
公的資格報奨金制度 |
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| メンター制度 | あり：『OJT指導員制度』の名称で、新入社員１名につき１人の指導員を選出し、１年間、新入社員の育成を支援する体制を整えている | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社３年目と５年目にキャリア研修を実施。５年目の社員に対しては、本人と人事部員のキャリア面談も同時に実施し、社員一人ひとりのキャリア形成を支援している。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用人員 | 2023年4月：大卒GP職3名 大卒AS職7名
2022年4月：大卒GP職0名 大卒AS職0名 2021年4月：大卒GP職8名 大卒AS職8名 |
|---|---|
| 採用学部・学科 | 全学部全学科 |
| 育休を取得した男性社員にインタビュー！ | 東銀リースで男性社員として育休を取得した、とある営業担当者に、育児休業取得時の周囲の反応や、自分の変化などについてインタビューした内容をご紹介します！
Q．育児休業を取得しようと思ったきっかけは？ A．二人目の子どもが生まれた際に取得したのですが、せっかく導入されている会社の制度 だから、という観点と、自分が使うことで後輩たちも使いやすくなる（男性社員として取得 するハードルが少しでも下がる）なら、という思いで取得しました。 Q．周囲の反応はいかがでしたか？ A．上司は「長いバカンスだと思ってゆっくりしてきなさい」と笑顔で送り出してくれました（笑）。 また、周囲の仲間もとても協力的だったので、感謝してもしきれません。 Q．育休を取得して何か自分自身に変化はありましたか？ A．大きく2つありました。 ひとつは時間の使い方や意識の変化です。 以前はどちらかといえば、納期に余裕があると後回しにする傾向がありました。 でも今は、残業せずに業務時間内に終えるにはどうしたらいいかという思考に変わりました。 もうひとつの変化は仕事の進め方です。 私はどちらかというと、人に何かをお願いすることが苦手で、一人で抱え込んでしまう傾向 にありました。 でも、その進め方では業務時間内に仕事を終えることは難しいので、誰かにお願いするしか ありません。 仕事を誰かにお願いすることは、自分が思っていた以上に難しいことに気が付きました。 これは大きな発見でした。 |
採用実績校
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
