業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/建設コンサルタント/各種ビジネスサービス/損害保険
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・総合職 | 46~50名 |
---|
気になる登録人数 | 320名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡、佐賀、熊本、沖縄 備考:全国転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※1年単位の変形労働時間制:1~3月の休日(1~4日/月減)を4~9月の休日へ(1~3月に減じた日数) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
資格手当(宅建、賃貸不動産経営管理士、FPなど)、首都圏手当、勤務時間外手当、通勤手当、管理物件手当、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:個人の人事評価により昇給額が変動 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 個人の実績により変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(店舗により、固定またはシフト制) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年までは、特別休暇3日を付与する 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:メモリアル休暇、結婚休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
奨学金返還支援制度:独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)の貸与奨学金をうけていた従業員に対し、返還金額の一部を、当社が代理で返還します。 管理物件入居手当:管理物件入居に関わる費用一部免除、および毎月管理物件手当を付与する。(手当額はエリアにより異なる) 研修旅行:海外・国内から選択(コロナにより2023年度は中止) 資格支援:提携先の資格学校に割引価格で通学可能 クラブ活動:スポーツ系・文化系問わず35クラブが活動中(2023年実績) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1年間研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月26日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.9%
3年以内女性採用割合:43.1% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、安全運転講習、新入社員フォローアップ研修、営業研修、
OJTリーダー研修、新卒2年目研修、新卒3年目研修、管理職養成研修、 新任管理職研修、中途入社社員フォローアップ研修など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育支援…提携先教育機関の講座・通信教育が割引で受講できます。
(内定者向けの宅建士講座は無料で受講可能です!) |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回の自己申告制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績)
グループ全社平均
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績)
グループ全社平均
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
|
新しい福利厚生 | 2025年4月入社以降の新卒入社社員より、奨学金返還制度を導入します!
これまでも、これからも、時代に合わせた制度改変を行っています。 |
---|---|
年次ごとの平均年収 | 新卒入社 3年目(営業):平均年収453万円
新卒入社 5年目(営業):平均年収480万円 新卒入社 10年目(営業):平均年収568万円 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |