東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社
トウシバデベロップメントエンジニアリング
2026
業種
ソフトウェア
コンピュータ・通信機器・OA機器/半導体・電子部品・その他/自動車/総合電機(電気・電子機器)
本社
神奈川

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学院(修士)/大卒 : 技術職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学院(修士)/大卒 : 技術職

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人材像】

■誠実さ
   ・他者を理解・尊重し、よりよいものを柔軟に受け入れられる謙虚さをもち、
    誠実であり続ける人材

■考える力
   ・新しい物事を素早く的確に学べ、本質が何かを考え続ける人材

■行動力 
   ・互いを尊重し互いに助け合い、楽しく仕事をしながら、
    これらを実践・行動する人材

募集概要

職種 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
仕事内容 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)
ソフトウェアの開発、設計、評価
・クラウド、業務アプリケーションの設計開発・管理
・サーバ、クラウド、プラットフォーム構築
※Webシステム・電力制御系Web画面アプリ・ロボット制御アプリ・スマホアプリ開発
(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)
アナログ・デジタル回路等のハードウェアの開発、設計、評価
・エッジ機器開発など
※近距離/5G等の無線システム回路設計、通信フェームウェア開発、評価業務、
 HDD/SSDファームウェア開発、評価ツール開発
(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)
ソフトウェアの開発、設計、評価
※SSD検査装置SW、検査装置に関連するツールキット開発、組み込みアプリ、組込みLinuxにおけるSW設計・実装、
二次電池バッテリー管理・制御 SW開発、自律型ロボットSW開発

(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)
FPGA設計開発、ASIC設計開発
※センサーLSI ASICロジック設計、LSI全般 ASIC/FPGAロジック設計
(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
顧客データ分析と利活用、コンサルティング
応募資格 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 神奈川
 備考:神奈川県川崎市、神奈川県横浜市 ほか
※プロジェクトにより異なります
勤務時間 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 【フレックスタイム制】
 総労働時間(1ヶ月):155時間
 備考:7時間45分/日
採用ステップ&スケジュール ▼オンデマンド会社説明会
▼オンライン一次面接
▼Web適性検査
▼オンライン最終面接
▼内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 高専 卒業見込みの方
  月給:206,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:242,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:267,000円
手当 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)

 
■通勤手当 5,000円 
 ※6ヵ月通勤定期券の1/6、定期券30,000円の場合
■住宅費補助 17,000円~27,000円 
 ※自己名義、世帯主、賃貸の場合、最大27,000円、自己名義独身、賃貸の場合、最大17,000円
■次世代育成手当 18歳未満の子一人につき15,000円
■時間外勤務手当 16,041円~20,134円 ※月10時間の場合
■深夜手当
昇給 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 完全週休2日制(会社カレンダーによる)
 年間休日:126日
 有給休暇:18日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:赴任休暇、ステップアップ休暇、ライフサポート休暇、裁判員休暇、ワイドプラン休暇制度  など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財産形成貯蓄制度、東芝グループ保険制度、選択型福祉制度(カフェテリアプラン)、 など
教育制度:新入社員導入教育、基礎技術教育、中堅技術者教育、入社1・4・7年目教育、グローバル人材教育 など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 期間:3ヶ月
■勤務時間
(1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15
 備考:※フレックスタイム制の適用なし(7時間45分) 、勤務時間は本社事業所の場合です。事業所により異なります。
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 期間:3ヶ月(試用期間を含む)
■勤務時間
(1)【正社員】ソフトウェア開発設計(クラウドソフトエンジニア)(2)【正社員】ハードウェア開発設計(電気・電子エンジニア)(3)【正社員】ソフトウェア開発設計(AI/組込エンジニア)(4)【正社員】ハードウェア開発設計(FPGAエンジニア)(5)【正社員】データサイエンティスト(データ分析)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15
 備考:※フレックスタイム制の適用なし(7時間45分) 、勤務時間は本社事業所の場合です。事業所により異なります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 14人 0人 100.0%
2021年度 10人 0人 100.0%
2020年度 11人 2人 81.8%
(2023年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 11人 3人
2021年度 9人 1人
2020年度 8人 3人
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数 26.6年(2023年4月1日時点)
平均年齢 50.3歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:新入社員導入教育、基礎技術教育、中堅技術者教育、入社1・4・7年目教育、グローバル人材教育 など 
自己啓発支援 あり:公的資格取得報奨金、公的資格試験合格者受験料支給、通信教育受講料補助

公的資格取の内、情報処理技術者試験・社内英語検定の合格者に対して、公的資格取報奨金が支給されます。
また、会社で推奨する資格試験に合格した場合、受験料の補助が受けられます。
メンター制度 あり:入社3年で一人前の技術者になれるように支援する「ワークアサイメント」制度があります。入社3年間は、先輩社員が指導員としてマンツーマンでサポートします。1年目の目標を設定し、年度末には報告書にまとめ、発表を行いプレゼン能力も高めます。3年間の目標設定を個人別にきめ細かに設定するため、一人ひとりにマッチした育成計画により、指導・育成が行われます。
キャリアコンサルティング制度 あり:社員のキャリアプラン作成支援
社内検定等の制度 あり:情報処理技術者試験など
月平均所定外労働時間 20.8時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 18.3日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人1人
取得対象者数 11人1人
育休取得率 36.3%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.0%
(2023年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

【オンデマンド会社説明会】 オンデマンド会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

愛知工業大学、会津大学、会津大学大学院、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、秋田大学大学院、足利工業大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学大学院、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、岡山大学大学院、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学大学院、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州共立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、京都産業大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、岐阜大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、久留米工業大学、群馬工業高等専門学校、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、高知工科大学、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉工業大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、湘南工科大学、湘南工科大学大学院、信州大学、信州大学大学院、城西大学、上智大学大学院、成蹊大学大学院、拓殖大学、玉川大学、玉川大学大学院、第一工業大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中京大学、中部大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、桐蔭横浜大学、東海大学、東海大学大学院、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京薬科大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北工業大学、東洋大学、富山県立大学大学院、富山大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋工業大学、名古屋大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、西日本工業大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本文理大学、八戸工業大学、姫路大学、兵庫県立大学、弘前大学大学院、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島市立大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井工業大学、福井大学大学院、福岡工業大学、福岡大学、福岡大学大学院、文教大学、法政大学、北海道大学大学院、宮崎大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、明治大学大学院、名城大学、明星大学、明星大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山口大学大学院、山口東京理科大学、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学大学院、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
神奈川
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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