業種 |
化学
自動車/建材・エクステリア/タイヤ・ゴム製品/文具・事務機器・インテリア
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本社 |
埼玉
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大学卒、院卒、総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 170名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
(1)研究開発 (2)設計(電気・機械) (3)生産技術 (4)営業 (5)品質管理 (6)経理・財務 (7)総務・人事・企画 ※将来は、国内・海外事業所における転勤の可能性有 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島、埼玉、東京、愛知、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、海外 備考:研究開発・商品開発・設計・経理・人事・総務・企画(埼玉/川越) 生産技術・品質管理(埼玉/川越、愛知/名古屋、滋賀、兵庫、岡山、他) 営業/全国営業所(埼玉/川越、東京/後楽園、愛知/名古屋、大阪、広島) 海外事業所(中国、インドネシア、タイ、メキシコ他) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | <主な仕事内容>
●研究開発/フォーム原料と各種化学素材などの開発・応用を通じ、新技術・新素材の開発や、PUFの高機能化を追究していく仕事。 ●商品開発/当社の技術素材を用いて新商品・新分野・新用途等の開発を行う。 ●設計/各種プラントの機械・設備の設計・開発。生産システムの開発、それらの改良・技術指導。 ●生産技術/生産効率の向上や技術改良、さらに生産ラインの新規設計などを担当。 ●品質管理/出荷製品のクオリティマネジメント、品質保証、検査、ISO等を受け持つ仕事。 ●営業/取引先のメーカーを何社か担当として受け持ち、一言でいえば、PUF(その他の素材も含め)の商品開発の陣頭指揮を担うことになる。 まずは、担当企業の開発技術者もしくは購買担当者からの情報収集が仕事の大きな部分を占める。 そしてニーズを探り当て、当社の技術者と協力しあい、製品を提案していくことである。 こうした動きがまさに、新製品開発のチャンスになっている。 ●人事・総務・経理・財務・企画/それぞれの領域での管理スタッフとして、当社を統括する業務を担う。 ※本人の能力適性、希望等を勘案し、幅広い業務に携わることができる。 |
採用ステップ&スケジュール | ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
まずは、当社へエントリーください。 「会社説明会」の開催情報などは、エントリー頂いた方の「マイページ」へご案内いたします。 ご興味をお持ちの方は是非ともエントリーくださいませ。お待ちいたしております。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【選考ステップ】 1.リクナビより当社へエントリー 2.WEB説明会へ参加 3.「OpenES」のご提出 4.工場見学へ参加 5.選考 6.内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:21,000円(固定給に含む) 住宅、家族、営業、役職、時間外、交通費手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 ※22年実績:4.6カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日120日 22年実績 誕生日・有給休暇(メモリアル休暇、計画年休、等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、退職年金、共済会、健保組合保養施設(全国)、会員制リゾートクラブ(全国)、社員持株制度、寮、社宅 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】
資格取得の費用補助 |
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自己啓発支援 | あり:【内容】
資格取得の費用補助 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【内容】
ケミカル及び保全のエンジニアリング認定試験 |
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月平均所定外労働時間 | 9.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に詳細や視聴URLを順次ご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |