滋賀県
シガケン
滋賀県
官公庁 自治体 滋賀県庁
| 業種 |
公社・官庁
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|---|---|
| 本社 |
滋賀
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 上級試験（行政職） | 51～100名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
上級試験（行政職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
チャレンジ精神を持ち、県民とともに、滋賀の未来を切り拓く行政のプロフェッショナル
○滋賀を愛し、未来志向で果敢にチャレンジする職員。
○県民との対話を重ね、多様な主体と積極的に連携・協働する職員。
○スピード感とコスト意識を持って、自律的に行動する職員。
○互いに研鑽し、協力し合い、組織力を高める職員。
○滋賀を愛し、未来志向で果敢にチャレンジする職員。
○県民との対話を重ね、多様な主体と積極的に連携・協働する職員。
○スピード感とコスト意識を持って、自律的に行動する職員。
○互いに研鑽し、協力し合い、組織力を高める職員。
募集概要
| 職種 | 職種と各職種の仕事内容は以下のとおりです。
【行政（専門試験型）、（アピール試験型）】企画計画、庶務、予算経理、広報広聴、調定徴収、対外折衝、許認可、行政指導等の一般行政事務 【警察事務】一般事務（深夜、交替制等の変則的勤務を伴う場合があります。） 【環境行政】環境等に関する企画計画、許認可、行政指導等の行政事務 【社会福祉】児童福祉・障害福祉等に関する行政事務・相談支援、児童福祉施設等における生活支援・自立支援等の福祉関係業務 【化学】環境・衛生等に関する行政事務および関連する試験・検査等の業務 【農業】農業に関する知識・技術の普及指導、行政事務および関連する試験研究等の業務 【林業】治山・林道等の事業に関する企画・設計・施工管理、林業に関する知識・技術の普及指導等の業務および関連する行政事務 【水産】水産業に関する知識・技能の普及指導、行政事務および関連する試験研究等の業務 【建築】建築の設計・監督・検査、建築確認等の業務および関連する行政事務 【電気（電気工学）】電気設備等に関する設計・施工管理・保守管理等の業務および関連する行政事務 【機械】機械設備等に関する設計・施工管理・保守管理等の業務および関連する行政事務 【総合土木】道路・河川・都市計画・農業農村整備等の事業に関する企画・設計・施工管理等の業務および関連する行政事務 |
|---|---|
| 勤務地 | 原則として滋賀県内
◆滋賀県庁 ◆地方機関 （県税事務所、環境事務所、健康福祉事務所、農業農村振興事務所、森林整備事務所、土木事務所、東京本部等） |
| 勤務時間 | 8:30～17:15（休憩：1時間）
※職場や仕事の内容によって異なる場合があります。 |
| 採用フロー | 採用ポータルサイトにおいて、2024年度の採用試験の年間計画を公開しています。
https://www.pref.shiga.lg.jp/kensei/jinji/saiyou/shiken/325081.html |
| 応募資格 | 2024年度滋賀県職員採用試験の年齢要件は次の通りです。
いずれの試験も基本的に下記の年齢要件を満たせば、どなたでも受験できます。（学歴・職歴不問） ※社会福祉職は資格要件あり ◆上級（大学卒業程度）の場合、2025年4月1日時点で22歳～34歳 ※行政（アピール試験型）は、2025年4月1日時点で22歳～26歳 ※社会福祉職は、社会福祉主事の任用資格または社会福祉士の資格を 有していることまたは有する見込みであることが必要です。 ※総合土木職は、高専卒業者（見込み含む）は21歳以下の方も受験可能です。 ◆初級（高校卒業程度）の場合、2025年4月1日時点で18歳～21歳 ◆小・中学校事務職員（高校卒業程度）の場合、2025年4月1日時点で18歳～34歳 ※試験区分によって年齢要件が変わります。 |
| 募集内訳 | 2024年度（令和6年度）上級試験の募集人数は以下の通りです。
【行政（専門試験型）】60人程度 【行政（アピール試験型）】20人程度 【警察事務】4人程度 【環境行政】1人程度 【社会福祉】10人程度 【化学】4人程度 【農業】10人程度 【林業】8人程度 【水産】1人程度 【建築】3人程度 【電気（電気工学）】1人程度 【機械】4人程度 【総合土木】7人程度 |
| 選考方法 | 詳細は採用ポータルサイトの受験案内のページ（https://www.pref.shiga.lg.jp/kensei/jinji/saiyou/shiken/jyokyu/324870.html）よりご確認ください。
○採用ポータルサイトより申込：5月2日（木）～5月27日（月） ○1次筆記試験 （行政アピール試験型） 【試験日】6月2日（日） 【内容】SPI、アピールシート （行政アピール試験型以外） 【試験日】6月16日（日） 【内容】教養試験、専門試験 ○1次口述試験： 【試験日】6月下旬～7月上旬 【内容】個別面接（行政アピール試験型は冒頭3分間で自己アピールをしていただきます） ○2次口述試験： 【試験日】7月下旬 【内容】論文試験、適性検査、個別面接、集団討論 ○最終合格発表：8月中旬 ※採用日は2025年4月1日を基本としつつ、合格者に2024年度中の就労可能時期も併せて確認し、欠員等の状況を踏まえ決定します。なお、合格者の希望日に採用されるとは限りません。 |
| 選考の特徴 | 人物重視で採用しています。
民間企業志望の方等も受験しやすいよう、試験区分「行政（アピール試験型）」の筆記試験に「SPI」を導入しています。 |
| 提出書類 | 行政（アピール試験型）以外の職種は1次筆記試験時に「面接カード」をご提出いただいています。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | ◆上級（大学卒業程度）
月給217,579円（地域手当12,315円を含む） ※2024年4月時点 ※大学卒業後に職歴がある場合や大学院等を卒業している場合には、一定の額が加算されます。 （例）大学院卒（修士課程）：月給229,190円（地域手当12,973円を含む） ◆初級/小・中学校事務職員(高校卒業程度) 月給183,717円（地域手当10,399円を含む） ※2024年4月時点 ※短期大学等を卒業している場合には、一定の額が加算されます。 （例）短大・専門・高専卒：月給195,434円（地域手当11,062円を含む） ■地域手当は給料月額の6％を一律支給 |
|---|---|
| 諸手当 | ◆扶養手当
◆住居手当 ◆通勤手当 ◆期末・勤勉手当等 |
| 昇給 | 原則として年１回 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）
期末・勤勉手当（ボーナス）として支給 年間4.5ヶ月分 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）
特別休暇（病気、忌引、夏季、結婚、産前・産後、育児時間、ボランティア、 配偶者出産、男性職員育児等）、介護休暇、育児休業などの制度があります。 ＜年間休日＞120日以上 ＜有給休暇＞20日※４月１日採用者は最初の年は15日 |
| 保険 | 地方職員共済組合 |
| 福利厚生 | ＜職員住宅（単身用・世帯用）＞
大津市内にある唐橋寮、坂本職員住宅をはじめ、県内に単身用住宅、世帯用住宅を備えています。 ＜共済・互助会制度＞ 病気、けが、入院、結婚、出産などに対し、給付や手当金を受けられるほか、住宅資金などの貸付制度もあります。 ＜保健事業＞ 職員の健康増進・元気回復を図るため、各種セミナーや健康事業を開催しています。また、余暇活動などへの支援も行っています。 ＜宿泊・保養施設＞ 全国の地方公務員共済組合施設を組合員料金で利用できます。 ＜サークル活動＞ 文化系13、体育系14（2024年4月現在）のサークルがあり、活発に活動しています。 |
| 試用期間 | あり
入社後6か月間(条件は本採用時と変更なし) |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：57.6%
3年以内女性採用割合：42.4% |
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| 平均勤続年数 | 17.3年（2022年4月1日時点）
女性：14.55年
男性：18.51年 |
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| 平均年齢 | 41.0歳（2023年時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：
県職員として求められる能力や教養の向上を図るため、新規採用時および昇任時等にステップアップ研修を実施。 新規採用職員に対しては、４月に新規採用職員研修基礎コースを、10月に新規採用職員研修フォローコースを実施。 また、個々の職員の「強み」「弱み」に応じて、様々な科目から選択して受講できる選択型研修や職場支援研修等の制度あり。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
・指定する通信教育講座の受講料の２分の１に相当する金額の助成 ・育児休業者を対象に通信教育講座の受講料の２分の１に相当する金額の助成 ・自己啓発等休業制度（３年以内） |
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| メンター制度 | あり：
■新採サポーター・2所属目サポーター制度：採用１年目職員および初めて異動となった職員に対して、各所属で年齢や職務内容の近い職員が職場の基本的なルールや日常業務の進め方等の相談を受けたり、アドバイスなどの支援を行うもの。 ■メンター制度：職員がライフイベントの変化に応じた仕事との両立の仕方、将来のキャリアに向けた不安等について、所属外の先輩職員と対話し、助言を受けることによって、自身の悩み・不安等を解消するヒントを得られるよう支援する制度 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
※2022年度中に新たに育児休業が取得可能となった知事部局職員に限る。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 研修制度 | ＜政策研修センター研修＞
人材育成の専門機関として、職員に求められる取組姿勢や能力の養成を図り、職員の自律的な能力開発への意識付けや支援を行うため、適切な体系の下で効率的、効果的に職員研修を実施しています。 ＜派遣研修＞ 幅広い視野や柔軟な発想を身に付けるため、派遣研修を実施しています。 派遣先（2023年度の一例） デジタル庁、内閣府、総務省、文科省、国交省、京都府、甲賀市、日野町、愛荘町 ＜部門研修＞ 職員が業務を遂行する上で必要となる政策形成能力の向上等を目的に、部局および地域単位での研修を行っています。 |
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採用実績校
大阪公立大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、神戸大学、滋賀県立大学、滋賀大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学
この他、全国の様々な大学から学部・学科を問わず、採用実績があります。
この他、全国の様々な大学から学部・学科を問わず、採用実績があります。
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、その他理系 - 主な勤務地
- 滋賀
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
いずれの試験も応募資格補足説明に記載の年齢要件を満たせば、どなたでも受験できます。※学歴・職歴等の要件はありません。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
