株式会社ウィルウェイ

私たちが目指している姿は「ソフトウェアメーカー」かつ「営業力・企画力・技術力のある企業」です。成長の根幹となる技術力を高めるためにも、顧客から依頼を受けたアプリケーションを丸ごと開発する「受託開発」にこだわってきました。これら多種多様な業種・業務に関するアプリケーション開発を手がけてきた経験が、自社オリジナルパッケージ製品を使った多彩なソリューションの土台となっています。代表的な製品である「株主総会支援システム」は170社以上の上場企業にも導入され、「手形管理発行システム」は導入実績500社以上にのぼっています。現在も若手チームが主体となり、新しい製品を次々と開発しています。

困難にぶつかった時には、3つのモットーとして「成長することに天井なし」「自由な発想に壁はなし」「人間関係に垣根なし」を掲げて行動している私たち。設立27年になりますが、経営陣や社歴の長いベテラン社員の意見が優先されるカルチャーは一切ありません。「こんな製品があったら便利なのでは？」「こんなツールを採用してみては？」みたいな意見・アイデアは役職・部門の垣根を超えてぶつけ合い、良いものは積極的に取り入れています。現在進行しているスマートフォンアプリ開発のプロジェクトや、AI（IBMワトソン）を使ったシステム開発のプロジェクトなども、20代・30代の若手社員が中心となってサービス基盤をつくっています。

年2回開催される「キックオフミーティング」で社員全員が集まったり、所属チームごとに月1回の「帰社会」を実施したりするなど、仲間と交流できる場が定期的に用意されています。さらには、屋内球技部やテニスサークル、野球部、リレーマラソン部、釣り同好会、登山サークルなど、趣味が合う者同士で集まる社外活動も。普段は多くの社員がお客様企業先に常駐していますが、社員同士のコミュニケーションが盛んなこともあり、「ウィルウェイの一員なんだ」という高い帰属意識を保ちながら働くことができます。人と人のつながりを大切にする社風も後押しし、若手社員の定着率は高い水準をキープしています。