城北信用金庫
ジョウホクシンヨウキンコ
城北信用金庫
金融/銀行/信金/地域
| 業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職 | 51～100名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
BREAKTHROUGH
私たちと共に、そして時代と共に
地域の“しあわせ”を創造していく
このゴールに対して共感し、
その実現に向けての過程を楽しむ気持ちを持ち、
AIに代替されない圧倒的な人間力で、
地域やお客さまとのコミュニケーションの量と質を増やしていける方を求めています。
私たちが最も大切にしているのは、地域の方々との“つながり”です。
地域のお客さまとの長いお取引の中、Face to Faceのコミュニケーションで積み重ねた情報を基に、
一人ひとりにマッチした、より高い価値を提供し続けることが、私たちの使命です。
そのため、私たちが求める力は、
１．愛され力
・・・お客さまから愛され、お客さまとの距離を縮められる力
２．寄り添い力
・・・お客さまのさまざまな気持ちを受け止め、寄り添って行動できる力
３．課題把握力
・・・お客さまの課題を潜在的なものも含めて把握し、解決策を考え続ける力
この3つの力を発揮する“人間力”の高さに注目します。
私たちと共に、そして時代と共に
地域の“しあわせ”を創造していく
このゴールに対して共感し、
その実現に向けての過程を楽しむ気持ちを持ち、
AIに代替されない圧倒的な人間力で、
地域やお客さまとのコミュニケーションの量と質を増やしていける方を求めています。
私たちが最も大切にしているのは、地域の方々との“つながり”です。
地域のお客さまとの長いお取引の中、Face to Faceのコミュニケーションで積み重ねた情報を基に、
一人ひとりにマッチした、より高い価値を提供し続けることが、私たちの使命です。
そのため、私たちが求める力は、
１．愛され力
・・・お客さまから愛され、お客さまとの距離を縮められる力
２．寄り添い力
・・・お客さまのさまざまな気持ちを受け止め、寄り添って行動できる力
３．課題把握力
・・・お客さまの課題を潜在的なものも含めて把握し、解決策を考え続ける力
この3つの力を発揮する“人間力”の高さに注目します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）： |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（営業）：
営業担当はお客さまのもとへ定期訪問を重ね、随時適切な提案やアドバイスを行います。融資担当は営業担当と連携を図り、融資案件や相談について資金提供やアドバイスを行うことでお客さまをサポートします。 (2)【正社員】総合職（カスタマー）： テラーと事務の業務を行っていただきます。テラー担当は、投資信託や相続などの専門的な知識を活かし、お客さまの幅広いニーズに合わせて様々なご提案をします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
埼玉、千葉、東京 備考：東京都城北地区・埼玉県南部を中心とする本支店 【東京都・23区北部エリア】 【東京都・23区東部エリア】 【埼玉県・中央エリア】 【埼玉県・東部エリア】 【千葉県・松戸市】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職 営業 （預金／融資／各種相談業務 等）
総合職 カスタマー （預金窓口／マネーアドバイス業務／事務 等） |
| 提出書類 | Webエントリーシート、履歴書（写真貼付）、成績証明書
※提出書類の個人情報は『個人情報保護宣言（プライバシーポリシー）』（当金庫ホームページ掲載）に則り、採用活動のみに使用し、適切な安全管理措置を講じます。また、提出書類は返却いたしませんのでご了承ください。 |
| 応募資格補足説明 | 【募集人数】
総合職 営業 ： 40名程度 総合職 カスタマー ： 30名程度 合計 ： 70名程度 【応募資格】 2025年3月卒業見込者（四大卒のみ） 学部学科 ： 全学部・全学科（学部学科は問いません） 既卒者 ： 2022年3月、2023年3月、2024年3月卒業者も応募いただけます 【ホームページ】 採用に関する詳細は、当金庫ホームページにも掲載してありますのでご覧ください。 https://www.johokubank.jp/recruit |
| 採用ステップ＆スケジュール | 4月22日（月）より2025年度新卒採用「第2クール選考」のエントリーシート受付およびWeb適性試験の受験を開始いたします。※締切5月22日（水）
なお、リクナビよりエントリーいただいた方に、城北信用金庫『マイページ』のご案内をいたします。採用選考の詳細につきましては『マイページ』よりご案内いたします。 皆さまのエントリーを心よりお待ちしております。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：230,000円 ※基本給：230,000円 備考：※対象学歴／四年制大学卒・大学院卒共通（既卒3年以内を含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
役付手当・家族手当・営業手当（月25,000円）・融資窓口手当・残業手当・通勤手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）：
完全週休2日制（土・日）・祝日 年間休日：121日 有給休暇：10日 ※初年度の有給休暇付与日数は10日、2年目以降の有給休暇付与日数は逓増 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：スキルアップ休暇・ボランティア休暇・自己啓発休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：【 制 度 】住宅資金融資・福利厚生資金融資・財形貯蓄・育児休業制度・介護休業制度・災害補償など 【 施 設 】独身寮・直営保養所（軽井沢） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）： 期間：原則半年 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（営業）：(2)【正社員】総合職（カスタマー）： 期間：研修：約１ヵ月 見習：原則半年 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：53.9%
3年以内女性採用割合：46.1% |
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| 平均勤続年数 | 18.9年（2023年3月31日時点）
全体 18年10ヵ月 男性 20年11ヵ月 女性 15年10ヵ月
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| 平均年齢 | 41.7歳（2023年3月31日時点）
全体 41歳8ヵ月 男性 44歳0ヵ月 女性 38歳3ヵ月
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| 研修 | あり：◆集合研修◆
＜新入職員研修＞ 新入職員研修では、城北信用金庫の経営戦略、ビジネスマナーから金融の基礎知識、実務的な業務スキルについて学んでいただきます。また、その後定期的にフォロー研修を実施しており、基礎教育には特に力をいれています。 ＜階層別研修＞ 階層別研修には、中堅職員研修、管理者研修等のマネジメント研修などがあり、役職により参加していただきます。 ＜職能別研修＞ 職能別研修にはオペレーション研修、営業基本研修、テラー研修、融資スキルアップ講座などがあり、若手職員、中堅職員を中心に参加していただきます。 ◆自主講座◆ 本部の専門職員や外部講師による研修を数多く開催し、専門的な知識の向上を図っているほか、自宅等でも学習できるｅラーニングに資格取得支援やコンプライアンス、業務知識向上といった様々なコンテンツを掲載しており、自己啓発のためのラインナップを豊富に取りそろえていいます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：◆資格取得支援制度◆
職員の多くが、ファイナンシャルプランナーや宅地建物取引士資格など、各種の国家試験にチャレンジしています。試験に合格した場合には奨励金を支給しており、自己啓発、スキルアップに積極的にチャレンジしていこうという職員には手厚くサポートをしています。 ◆通信講座制度◆ コミュニケーション力ステップアップコースほか必修講座と魅力的な任意講座を多数用意しています。必修通信講座の修了者への補助等を制度化しており、自己啓発を応援しています。 |
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| メンター制度 | あり：・入庫１年目職員に対するメンター制度
・実務指導者等によるＯＪＴ制度 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：入庫後6か月後、2年次、3年次に実施するフォロー研修の際に、採用研修部による面接を実施。また、各配属先で、期初、中間、期末に直属の上司、所属長との面談を実施する目標管理制度を導入しています。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.6時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
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その他の情報
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、学習院女子大学、学習院大学、共立女子大学、杏林大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、一橋大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 埼玉、千葉、東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
