社会福祉法人 奉優会
ホウユウカイ
社会福祉法人 奉優会
介護／特別養護老人ホーム／デイサービス
| 業種 |
福祉・介護
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 介護職 | 36～40名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
介護職
| 採用人数 | 2025年卒予定 36～40名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90％以上、女性役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちは社会福祉法人として、「利益」ではなく「使命」を追求し、社会の新しいニーズを見つけ出し、それに対応する力を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う、これら３点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指しています。
そのうえで私たちの仕事は、単にひとりひとりの介護や生活支援サービスすることではなく、ひとりひとりの想い・夢をカタチにし叶えること、それが奉優会の使命でもあると考えています。満足ではなく、「感動」を日常に。必要を満たすのではなく、心を動かし、「かけがえのない」時間を、ひとりひとりに。私たちの住む街や地域にある、何気ない日常を、かけがえのない宝物にする魔法はあなたの「想いやり」や「創造力」からもできるのです。
★特徴１ 多彩なキャリアアップ
ジョブローテーションで職員１人１人の希望に合わせたキャリアアップを推奨。スケールメリットを活かし、あなた「らしさ」をカタチに。
★特徴２ 研修が充実
学部学科資格不問で新卒採用をしています。理由は研修制度が充実しているから。介護の知識や技術をゼロから学べる環境を用意しています。
★特徴３ サービス領域の広さ
特別養護老人ホーム・デイサービス・高齢者福祉センター・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能介護・地域ケアプラザ・訪問介護・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所
指定管理で行政から担う事業も年々増え、要介護者から元気高齢者まで、公益性の高いニーズに応えています。さらに、コミュニティカフェで地域のセーフティネットをつくりだすことや、人材の多様性を目的にダイバーシティ経営等にも取り組んでいます。
★ダイバーシティな仲間達
人材の多様化を目的に様々な職員が活躍しています。
ＥＰＡ（経済連携協定）や技能実習生をインドネシア・ベトナム・タイから受け入れを行っています。日本人だけなく、外国人も活躍できる環境が奉優会にはあります。
働く職員の年齢層は１０代～８０代までと幅広く、働くパパ・ママを支援する制度もあり、働き方の多様性を実現しています。
★働きやすさの追求
厚生労働省より、くるみんマーク（子育てと仕事の両立）・トモニンマーク（介護と仕事の両立）・えるぼし（女性の活躍推進）を取得。職員の生活環境の変化に対応した職場環境を整備することで、長く働ける環境づくりを進めています。
そのうえで私たちの仕事は、単にひとりひとりの介護や生活支援サービスすることではなく、ひとりひとりの想い・夢をカタチにし叶えること、それが奉優会の使命でもあると考えています。満足ではなく、「感動」を日常に。必要を満たすのではなく、心を動かし、「かけがえのない」時間を、ひとりひとりに。私たちの住む街や地域にある、何気ない日常を、かけがえのない宝物にする魔法はあなたの「想いやり」や「創造力」からもできるのです。
★特徴１ 多彩なキャリアアップ
ジョブローテーションで職員１人１人の希望に合わせたキャリアアップを推奨。スケールメリットを活かし、あなた「らしさ」をカタチに。
★特徴２ 研修が充実
学部学科資格不問で新卒採用をしています。理由は研修制度が充実しているから。介護の知識や技術をゼロから学べる環境を用意しています。
★特徴３ サービス領域の広さ
特別養護老人ホーム・デイサービス・高齢者福祉センター・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能介護・地域ケアプラザ・訪問介護・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所
指定管理で行政から担う事業も年々増え、要介護者から元気高齢者まで、公益性の高いニーズに応えています。さらに、コミュニティカフェで地域のセーフティネットをつくりだすことや、人材の多様性を目的にダイバーシティ経営等にも取り組んでいます。
★ダイバーシティな仲間達
人材の多様化を目的に様々な職員が活躍しています。
ＥＰＡ（経済連携協定）や技能実習生をインドネシア・ベトナム・タイから受け入れを行っています。日本人だけなく、外国人も活躍できる環境が奉優会にはあります。
働く職員の年齢層は１０代～８０代までと幅広く、働くパパ・ママを支援する制度もあり、働き方の多様性を実現しています。
★働きやすさの追求
厚生労働省より、くるみんマーク（子育てと仕事の両立）・トモニンマーク（介護と仕事の両立）・えるぼし（女性の活躍推進）を取得。職員の生活環境の変化に対応した職場環境を整備することで、長く働ける環境づくりを進めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
幹部候補生、介護職員（将来の生活相談員）、社会福祉士、社会福祉主事 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京、神奈川 備考：＜東 京＞世田谷・渋谷・新宿・港・目黒・千代田・中央・江東・中野・杉並・豊島・板橋・練馬・足立・北・荒川・墨田・品川・町田市 ＜神奈川＞横浜市緑区・旭区・都筑区・川崎市高津区 ＜埼玉＞ふじみ野市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考： ■特養：シフト制（例） ・7：00～16：00 ・8：00～17：00 ・11：30～20：30 ・13：00～22：00 ・22：00～翌8：00 ■通所：シフト制（例） ・8：30～17：30 ・10：00～19：00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずはリクナビからエントリーしてください。
法人ページに説明会などの情報を掲載していますので、エントリー後にURLをお送りいたします。 ■リクナビよりエントリー ↓ ■法人ページに登録 ↓ ■説明会参加または見学会参加 ↓ ■履歴書の送付 ↓ ■書類選考 ↓ ■面接1～3回・適性検査、小論文（面接日に実施） ↓ ■採用内定 ※年間を通して選考を行っていますので、随時応募を受付しています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：238,000円以上（一律手当含む） ※基本給：200,000円以上 備考：※上記すべての学歴が同額となります |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
備考：処遇改善手当 ■ 資格手当 0～20,000円（介護福祉士 20,000円／初任者研修 5,000円） ■ 家族手当 4,000円～ ■ 夜勤手当 6,000円/1回 ■ 時間外手当 ■ 年末年始手当 ■ 通勤交通費別途支給 ■ 支度金 10万円 ■ 初期サポート費用最大10万円 ※入職に伴う引っ越しをされた場合 ■ 転居時の片道交通費 実費分 ■ 資格取得サポート(取得資格：初任者研修、該当条件あり) |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6・12月、昨年度実績：年間2～4ヶ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月10日または週休2日制（配属先による） 年間休日：122日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：■ 福利厚生制度加入（ベネフィットステーション） ■ 退職金制度 ■ ＵＣゴールドカード優待 ■ 働くパパママ応援制度 ■ サークル活動（サッカー・卓球・吹奏楽・バスケットボール・華道・マラソン・ゴルフ・ボーリング・登山・鉄道研究会など） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：37.2%
3年以内女性採用割合：62.8% |
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| 平均勤続年数 | 5.5年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.9歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入職員研修
・新卒定期研修 ・新卒フォローアップ研修 ・リーダー研修 ・技能研修 【入職後の流れ】 新入職員導入研修（1ヵ月間）→ 5月より配属 → 現場におけるOJT、プリセプター制度による教育（1年間）・新卒定期研修（1年目は毎月実施）→ 新卒定期研修（2年目は隔月実施）→ フォローアップ研修（新卒3年目～新卒6年目、半年ごとに実施） |
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| 自己啓発支援 | あり：個人で取得する資格に対して法人内勉強会や模試を実施し、法人全体で取得に向けてバックアップしています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：1年に1回、全職員よりキャリアアップ申告書を提出してもらう制度があります。
異動や昇進の有無、希望部署を申告できる制度です。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：キャリア段位制度の導入運用。法人内大賞制度としてマイスター制度に反映しています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.9日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | まずはリクナビからエントリーしてください。
法人ページに説明会などの情報を掲載していますので、エントリー後にURLをお送りいたします。 |
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採用実績校
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詳細情報
- 主な募集職種
- 専門系
- 主な勤務地
- 埼玉、東京、神奈川
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
