社会福祉法人　奉優会

私たちは社会福祉法人として、「利益」ではなく「使命」を追求し、社会の新しいニーズを見つけ出し、それに対応する力を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う、これら３点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指しています。
そのうえで私たちの仕事は、単にひとりひとりの介護や生活支援サービスすることではなく、ひとりひとりの想い・夢をカタチにし叶えること、それが奉優会の使命でもあると考えています。満足ではなく、「感動」を日常に。必要を満たすのではなく、心を動かし、「かけがえのない」時間を、ひとりひとりに。私たちの住む街や地域にある、何気ない日常を、かけがえのない宝物にする魔法はあなたの「想いやり」や「創造力」からもできるのです。

★特徴１　多彩なキャリアアップ
ジョブローテーションで職員１人１人の希望に合わせたキャリアアップを推奨。スケールメリットを活かし、あなた「らしさ」をカタチに。

★特徴２　研修が充実
学部学科資格不問で新卒採用をしています。理由は研修制度が充実しているから。介護の知識や技術をゼロから学べる環境を用意しています。

★特徴３　サービス領域の広さ
特別養護老人ホーム・デイサービス・高齢者福祉センター・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能介護・地域ケアプラザ・訪問介護・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所
指定管理で行政から担う事業も年々増え、要介護者から元気高齢者まで、公益性の高いニーズに応えています。さらに、コミュニティカフェで地域のセーフティネットをつくりだすことや、人材の多様性を目的にダイバーシティ経営等にも取り組んでいます。

★ダイバーシティな仲間達
人材の多様化を目的に様々な職員が活躍しています。
ＥＰＡ（経済連携協定）や技能実習生をインドネシア・ベトナム・タイから受け入れを行っています。日本人だけなく、外国人も活躍できる環境が奉優会にはあります。
働く職員の年齢層は１０代～８０代までと幅広く、働くパパ・ママを支援する制度もあり、働き方の多様性を実現しています。

★働きやすさの追求
厚生労働省より、くるみんマーク（子育てと仕事の両立）・トモニンマーク（介護と仕事の両立）・えるぼし（女性の活躍推進）を取得。職員の生活環境の変化に対応した職場環境を整備することで、長く働ける環境づくりを進めています。