業種 |
建設
住宅/建設コンサルタント/建材・エクステリア/建築設計
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学院/大卒 : 施工管理 | 1~5名 |
---|---|
大学院/大卒 : 営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 36名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
工事現場での現場監督・建築施工管理とそれに付帯する積算・書類の作成。 (2)【正社員】営業職 営業は会社の顔です。同業者との情報交換、お得意様や役所との折衝を通じて仕事を受注。様々なところで電子化がすすんでいるため、PCのスキルも重要。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
東京 備考:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 説明・選考会 (面接回数2回) ※当社代表が行います ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:214,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:233,000円 固定残業代/月:17,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:242,000円 固定残業代/月:18,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:223,200円 固定残業代/月:18,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※専門3年制の場合は別途相談 (2)【正社員】営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:204,000円 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:213,000円 固定残業代/月:17,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※専門3年制の場合は別途相談 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
通勤手当、資格手当、年度末手当(会社の業績により支給) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:会社業績により年度末手当支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
週休2日制(日・祝日、土曜は月に2~3回休み) 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 ※新入社員10日、以降年数に応じて最高20日。半日単位での取得も可 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:夏季休暇(5日)、年末年始休暇(3~5日) (2)【正社員】営業職 完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※新入社員10日、以降年数に応じて最高20日。半日単位での取得も可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:夏季休暇(5日)、年末年始休暇(3~5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済制度、定年制、定年再雇用制度、勤務延長制度、資格取得支援制度、永年勤続表彰制度、財形貯蓄 教育制度:新人研修、フォローアップ研修 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 新卒採用を本格的にはじめました。
|
||||||||||||
平均勤続年数 | 19.0年(2023年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 58.0歳(2023年4月時点)
施工管理は全員経験20年以上の大ベテランです。
|
||||||||||||
研修 | あり:年1回必須の現場代理人研修を受講します。
その他キャリアアップにつながる研修、講習を受講していただきます。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:建築施工管理技士1級・2級、特別教育、その他現場に必要な資格の補助をします | ||||||||||||
メンター制度 | なし:現場ごとに各先輩社員がサポートします。
日々の日報提出や毎月定例会議を開き新入社員のサポートをしています。 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社外検定として、NTT現場代理人研修があります。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
|
【WEB説明会】 | 多くの方に参加して頂けるよう、今年度もWEB説明会をZoomにて実施します。
弊社代表がご質問にお答えします。 |
---|---|
【施工管理職】 3年後の成長めやす | ●簡易工事の計画、積算、見積、管理
●2級施工管理技士合格 ●大規模工事・公共工事設計図書の理解 ●職人の手配、工程管理、安全管理 ★責任を持って行動する ※「見て覚えろ!」ではなく、一歩一歩、めやすまで成長できるように しっかりと教えるので安心してくださいね。 |
【営業職】 3年後の成長めやす | ●特定のお客様の発注工事、契約書類、提出書類の把握、各担当や課長など工事発注側、同業者の営業や担当の理解
●受注予定工事の予算の調査及び競合他社の調査 ●公共工事の確認、操作、入札、開札 ●簡易工事を1人で管理できる ●お客様、同業他社キーマンとの人脈のネットワークの構築 ★社内外に対し誠意をもって対応する ※「見て覚えろ!」ではなく、一歩一歩、めやすまで成長できるように しっかりと教えるので安心してくださいね。 |
【施工管理職】 5年後の成長目標 | ●小・中規模工事現場代理人
●コスト管理 ●イレギュラーやアクシデント に対しても柔軟に対応、判断ができる ●契約書類・内訳明細の作成や修正などの対応 |
【営業職】 5年後の成長目標 | ●年間の受注計画、公共工事の計画の調査
●市場の動向調査 ●新規受注先の開拓 ●設計図書の理解 ●簡易工事の計画、積算、見積、管理 |
【施工管理職】 10年後!の目標 | ●大規模工事現場代理人 計画から完成引渡まで
●1級施工管理技士合格 ●後輩の教育・育成 ★1人前!の施工管理職★ 計画を上手く立てて実行したり、イレギュラーやアクシデントの対応もできるようになったり、 後輩からも慕われる先輩に・・・! |
【営業職】 10年後!の目標 | ●2級施工管理技士合格
●内訳明細書の作成 ●中期・長期での受注計画や新規公共工事の受注計画 ●営業外、現場のサポートや総務、人事、経理などサポート ★1人前!の営業職★ フットワーク軽く、長いお付き合いのお客様と良好な関係を築いて誰からも信頼される営業職に・・・! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |