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アップルオートネットワーク株式会社

自動車の買取・販売

業種	商社（自動車・輸送機器）自動車／専門店（自動車関連）／電力・電気／リース・レンタル
本社	東京、三重

気になる

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

営業職（大学卒）	6～10名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

営業職（大学卒）

採用人数	2025年卒予定 6～10名
初年度月収例	月26万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

《こんなあなたを待っています！》
・いろいろな職種に挑戦してみたい方
・人と会話することが好きな方
・車が好きだという方
・人の役にたつ仕事がしたいという方
・課題を発見し、解決のために行動できる方
・新しいことにも積極的に挑戦できる、チャレンジ精神のある方
・責任感があり、コツコツ努力することができる方

「当社の採用の基準は『A＝明るく T＝楽しく M＝前向きに』。逆境に立った時も乗り越える意欲と前向きな姿勢を高く評価します」。

募集概要

職種	(1)【正社員】総合営業職
仕事内容	(1)【正社員】総合営業職中古車の査定・買取・販売、接客、車の品質向上作業、データベース登録等の事務作業 ※勤務地
応募資格	(1)【正社員】総合営業職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/高専/大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合営業職　茨城、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、三重
勤務時間	(1)【正社員】総合営業職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:30～18:30（休憩：1時間）
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。
採用ステップ＆スケジュール	■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■会社説明会（WEB開催・対面開催） ↓ ■OpenES提出 ↓ ■1次面接（採用担当1名と約60分ほどの面接） ↓ ■最終面接（役員と約45分ほどの面接です） ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合営業職　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　【月給＋営業インセンティブ】　　月給：204,220円（固定残業代含む）　　※基本給：204,220円　　営業インセンティブ：試用期間中は支給無し　　固定残業代/月：39,642円/33時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　【月給＋営業インセンティブ】　　月給：255,000円（固定残業代含む）　　※基本給：255,000円　　営業インセンティブ：試用期間中は支給無し　　固定残業代/月：49,500円/33時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当	(1)【正社員】総合営業職　■販売手当（販売台数、獲得利益に応じて） ■達成手当 ■慶弔金（10,000～300,000円） ■通勤手当（～40,000円(月額）　※上限超過の場合、基準計算式により支給） ■社宅手当（家賃の70％を補助　※規定有り） ■転勤一時金（単身90,000円　家族帯同180,000円　） ■残業手当（固定残業時間を超過後支給）
昇給	(1)【正社員】総合営業職　年2回　備考：能力給改定（7月）年齢給改定（1月）
賞与	(1)【正社員】総合営業職　備考：業績に応じ決算賞与を支給（1月） 2023年支給実績有（2024年1月支給） 15年連続支給中！　※2023年実績
休日・休暇	(1)【正社員】総合営業職　114日（月8日～11日程度：シフト制）（上記の内、5日の有給休暇発生後の計画年休として）シフトはメンバーと相談の上決定※土日取得も可能年末年始、夏季休暇、GW、生理休暇、バースディ休暇　年間休日：114日　有給休暇：10日～10日　※初年度有給休暇10日 ※平均有給休暇取得日数10.1日(2022年度実績) 　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：バースディ休暇　生理休暇（※規定有）
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））奨学金補助制度：毎年1回支給　奨学金の半額を当社で負担（最高300万円まで） ※勤続10年間または20年間までを支給対象とし支給いたします。 ※第二新卒者もOK　 ※規程あり福利厚生：懇親会費（コミュニケーション費）社員割引販売社員親睦会退職金制度確定拠出年金制度勤続表彰制度（10年：50,000円、20年：100,000円、30年：200,000円）優秀社員表彰制度（30,000円～50,000円）団体自動車保険社内キャンペーン制度資格支援制度時短制度（育児・介護・私傷病等）
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合営業職　期間：3ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	5人	0人	100.0%
2021年度	4人	2人	50.0%
2020年度	2人	2人	0.0%

（2024年1月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	2人	1人
2022年度	5人	0人
2021年度	3人	1人

3年以内男性採用割合：83.3%
3年以内女性採用割合：16.7%

平均勤続年数

7.6年（2024年1月1日時点）

平均年齢

38.6歳（2024年1月1日時点）

研修

あり：・研修制度
●入社1年目の主な教育研修制度
■4月・社会人の基礎、ビジネスマナーなど
■5月・査定研修、販売研修、実践的な営業研修
■6月・全国の直営店にてOJT
■7月・店舗配属
■10月・フォローアップ研修
※ほかにアップルアカデミーを年10回開催
　随時、営業研修を受けられる土壌となっています。

新入社員研修（3カ月）
・社会人マナー研修
・査定・商談研修
アップルアカデミー（月1度：当社社員、フランチャイズ店スタッフ対象）
（例：営業研修、自己啓発セミナー等）

●営業力UP研修
時には、その分野の1流と呼ばれる外部講師を招聘して実施しています。
直ぐに成果が出せる人、成果を出すまで時間が掛かる人。人はそれぞれですが、
全社員が成果を出せるようにバックアップする研修も随時実施しています。
研修実施後、直ぐに成果に繋がるような濃い内容の研修になっています。

自己啓発支援

なし

メンター制度

あり：■ブラザー＆シスター制度
配属部署における上司とは別に指導、相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。先輩社員が兄弟や姉妹のように接し、助言を行うことで、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導、育成を担当します。
新入社員は上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルは技術を身につけながら会社になじむことが出来ます。指導・育成にあたる先輩社員にとっても、コーチング、マネジメント技術を身につけるための教育の一環となります。

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

10.5時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

10.1日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	実績なし	2人
取得対象者数		2人
育休取得率		100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

－

その他の情報

参考データ

奨学金補助制度	毎年1回支給　奨学金の半額を当社で負担（最高300万円まで）また勤続10年間または20年間までを支給対象とし支給いたします。
入社を決めた理由１	アップル四日市ときわ店　店長　伊藤達真入社を決めたのは「アップルで働く人」に魅力を感じて。　学生時代はアメフト一筋で車に一切興味がなかった私ですが、就職企業展で人事の方とお話しした際、「アップルで働くひとにはこんなに魅力があるのか」と感心し、私も魅力ある人間になりたいと入社を決めました。　車に知識のない私でしたが、先輩や職場のサポートをいただき、査定や商談はもちろん、現在は店長不在時にお店を任せていただけるまで成長できました。店長だけでなく、他店の方にも気軽に相談できる風通しの良さと仲の良さは、アップルの大きな魅力だと感じています。　なかなか成果が上手く出せなかった時、会社から新潟の店舗に一週間研修に行くよう話をいただきました。そこにはアップルナンバー1営業マンがおり、余すことなく私に、営業のノウハウや心構えを教えてくださいました。そこで教えていただいたことは宝物であり、何より自身の行動が大きく変わるきっかけになりました。いつも見ていてくださる先輩・上司には感謝の気持ちでいっぱいです。
入社を決めた理由２	アップル藤沢辻堂店　高橋侑聖就職活動の際に興味のあることを仕事にしたいと考え、職種を自動車関係に絞って探しておりました。様々な企業説明会へと足を運び、他の会社様の社風・面接を受け、その中でもアップルのブースで出会った人事担当の方とその社員の方の関係性の良さ、また実際に人事の方とお話した際「アップルで働くひとには深みがありこんなに魅力があるのか」と感心し、惹きつけられ入社を決めました。入社の決めてとなったもうひとつの理由として研修制度が重実していることです。入社後すぐ現場に就くのではなく、研修期間がありトレーナーのもと3カ月間しっかりと基礎知識を固め、査定・商談方法などを指導していただきました。年の近い先輩方がトレーナーなので気軽に聞ける環境もアップルの魅力だと感じております。現場に就いてからも先輩や上司のサポートをいただき、商談に対しての助言や営業のノウハウを余すことなく私に教えてくださいました。今後もいつも見ていてくださる店長や周りの方々の期待に応えられるよう高い意識を持って日々取り組んで参ります。
入社を決めた理由3	管理部　総務人事　採用・教育担当　石崎龍一入社を決めた理由は、説明会で感じたアップルの社風と教育制度に惹かれたからです。アップルは、車買取専門店のパイオニアでもあり、オリコン顧客満足度ランキングの「車買取会社　総合部門」において、何度も1位を獲得している実績があります。アップルがこだわるお客様に対する考え方、向き合い方については、入社後の3か月の研修で、年齢の近い先輩社員が基礎から余すことなく教えてくださるので、1年目から活躍できる環境が整っていると思います。入社後は、営業として、「アップルの仕事」について経験を積んでいただき、ゆくゆくはFC加盟店のサポートや開拓、新規事業立ち上げなど、FC本部の社員として幅広いキャリアに挑戦してもらいたいと思っております。
印象的なエピソード１	FC開発事業部　係長　久木健一今でも印象に残っているお客様がいます。来店直後の印象は、何故か不機嫌。さらに警戒オーラが最初から出ていて、正直苦手なタイプだなと感じたのを覚えています。それでもご来店頂いた以上、どんなお役に立てるか？一生懸命話しかけてみましたが、一向に打ち解けられません。必要な情報も最低限しかお話して頂けず半ば諦めかけていた時、あるきっかけでお客様に笑顔が出られたので、そこから買取に関係ない海外の話や飲食店の話に振ってみたところ、共感するところが多く盛り上がり、一気に距離を縮めることができました。商談時間は気付くと3時間。そのうち2時間以上はほぼ雑談。最後は「自分の話をしてくれて信頼できる人だと思ったし何より楽しかった」とその場でご契約頂く事ができました。後に不機嫌だった理由を聞いてみたところ他店で嫌な思いをされ、警戒していたそうです。これ以降現在もありがたいことに、ご友人様を紹介頂くなど良いお付き合いをさせて頂いています。この商談で第一印象や先入観、苦手意識で判断してはいけない。まずはお客様の緊張を解くこと。そして何をきっかけに距離が縮まるか分からないという事を教えられました。今ではまずお客様を笑顔にする事。それから商談の本題に入っていくようになりました。営業の仕事は成果を出すというのも魅力の一つですが、沢山の人に出会い、色々な気付きや教訓を得られ、思ってもみなかったが縁が生まれる事。そして自分の幅を広げることが出来るのも大きな醍醐味だと私は思っています。だからこれからも沢山の方に出会っていきたいです。
印象的なエピソード２	FC開発事業部　部長代理　半田靖人入社して10年間は、フランチャイズ加盟店様のために営業支援をする立場として、様々な仕事と向き合ってきました。アップル全体の広告やキャンペーン企画の立案、スーパーバイザーとして店舗へのアドバイス、またはフランチャイズ加盟店開発など、多岐にわたる業務を経験させていただきました。その後の直近5年間は、責任者として直営店舗の運営に携わりましたが、配属当初の忘れられない記憶があります。それは、店舗でまったく契約を取れなかったということです。じつに13連敗という不甲斐ない記録を残してしまいました。なぜか？　今思えば、お客様の話に真摯に耳を傾けずに、こちらの言いたいことだけを伝えていたから、だったと反省しました。この失敗から、商談への向き合い方が変わりました。どのようにお客様と向き合うべきか？　お客様に、何をどのように聴き、何をどのような順番で伝えるべきなのか？　 1件1件の商談を振り返り、周りのスタッフと改善策を見出していく。このようなPDCAの積み重ねでしっかりと結果を残すことができたと自負しています。こうした経験を経て、現在ではフランチャイズ加盟店様への商談の研修も任せていただくようになりました。自身の経験をアウトプットしながらスキルアップできる。そんな環境が、アップルにはあります。将来、コンサルタントとして活躍したいという方にチャレンジしていただきたいですね。
どんな人が向いてますか？	アップル黒埼インター店　店長　高久義寛「車好き」というよりは「人が好き」な方が向いていると思います。車に詳しくなければいけないの？と、思う方も多いかもしれませんが、決してそんなことはないです。扱っている商品はもちろんクルマですが、それ以前に人と接することが多い仕事です。クルマは家の次に高い買い物だと言われています。使う期間も10年20年と続く場合もあります。そんな「家族」同然のクルマを扱わせて頂くわけなので、その人の事、クルマの事、相手をちゃんと想って話をする必要があるのではないかな！と。相手の事を考えて話をすることで、この店なら、この人なら任せてもいいかな、と思ってもらいたいですね。誰かの為にこうしたい、こうしてあげたいと相手を思って仕事に取り組める職場です。そういった意見も積極的に取り入れて「やってみな」と行動させてくれる環境なのでお客様に対してでも、スタッフにでも、自分の事でも「やってみたい」と前向きに仕事を楽しみたい人にはアップルをぜひおススメします。向上心をもって仕事を楽しもうと思っている人と一緒に仕事ができるほど楽しい職場はないですね。
どんな人が向いてますか？	事業推進部　課長代理　遠藤智子アップルに入社して、あっという間に20年近い月日が過ぎました。前職で培った車の書類知識の経験を基にアップルへ転職しましたが、振り返ってみると、今までの経験は活かしつつも、転職当時は考えもしなかった色々な経験をさせて頂いているなと感じています。今はアップルの店舗で掲示する「のぼり」などのツール制作にも関わらせて頂いています。入社前は知識も全く無く、初めて関わる分野の仕事ではありましたが、自分たちでアイデアを出し合った「のぼり」などが全国のアップル店舗で掲げられているのを見ることが出来るのはとても大きなやりがいです。社員は明るく楽しく、優しい、人間味にあふれた人たちがたくさんいます。また、少数精鋭のため、他の会社では経験することが出来ないようなチャレンジをすることが出来る会社です。好奇心旺盛な人、明るく前向きな方はきっと楽しく仕事に取り組むことが出来ると思います。大変なこともありますが、明るく賑やかな同僚たちに相談すれば、一緒に答えを導き出す支えとなってくれます。私自身、これからもたくさんのことを吸収したいと思っていますので、ぜひ、一緒にたくさんのものを創り上げていきましょう。

採用実績校

＜大学＞
早稲田大学、日本大学、獨協大学、専修大学、近畿大学、東京経済大学、青森大学、愛知産業大学、皇學館大学、昭和音楽大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、拓殖大学、千葉商科大学、関東学院大学、実践女子大学、麗澤大学、駒澤大学、桃山学院大学、高崎経済大学、名城大学、目白大学、大東文化大学、駿河台大学、千葉工業大学、産業能率大学、東海大学、四日市大学、愛知みずほ大学、名古屋産業大学、立正大学、桜美林大学、東洋学園大学、追手門学院大学、名古屋学院大学、武蔵野美術大学、流通経済大学、上武大学、琉球大学、北海学園大学、金沢大学、日本体育大学、愛知淑徳大学

＜短大・高専・専門学校＞
金城大学短期大学部、文化服装学院、三重調理専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、国際短期大学、長崎短期大学、専門学校東京自動車大学校、名古屋短期大学、町田・デザイン専門学校、ＨＡＬ名古屋、仙台高専、新潟工業短期大学、

詳細情報

主な募集職種: 営業系販売系
主な勤務地: 茨城、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、三重
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系