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東神開発株式会社

【高島屋グループ】百貨店／ショッピングセンター／不動産開発

業種	不動産建設／建設コンサルタント／百貨店／設備・設備工事関連
本社	東京

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大学卒・総合職	未定

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数	2025年卒予定未定
初年度月収例	月26万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

★文系・理系不問！説明会随時開催中★

国内外問わず様々な活躍フィールドがある当社。
今の段階で明確に「これがやりたい」と決めきれなくても
「こんなことに興味・関心がある」という想いを活かして
イチからキャリアを築いていくことができます。

総合職だからこそ、幅広い業務にチャレンジして
自分の可能性を広げていける環境です！

＜例えば、こんな分野への興味関心が活かせます＞
・建築やインテリアを学んでいる又は興味がある
・海外で働きたい想いがある
・SNSやメディアに関する知見を活かしたい
・SCやまちづくりを通してSDGｓ達成に貢献したい
・まちづくりに興味がある
など

＜当社の社員が大切にしていること＞
・現状を突破していくために努力する
・自ら考え、創造する
・周囲への思いやりと協調性を大事にする
・チャレンジする気持ちを持って働く

SC事業を通じて、自分たちで面白い仕事を生み出し
地域の発展に貢献しています。
現状維持ではなく、
「事業と一緒に自分も成長したい」
「新しいことにチャレンジしたい」
「アイデアを活かして何かを創り上げたい」
そんな想いで主体的に行動している社員ばかりです。

決まった道を進むだけでなく、
新しい道を切りひらいていくことにワクワクする方と
一緒に働きたいと考えています！

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）
仕事内容	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理） ◆不動産開発（国内／海外） ◆SC運営（営業・管理・宣伝・技術） ◆マーケティング・営業企画 ◆経営管理上記の職種でジョブローテーションを行い、強みや得意を活かせるフィールドで活躍できます！
応募資格	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　千葉、東京、京都、大阪、福岡　備考：本社（東京都世田谷区玉川）／各事業所 ※広域配転義務あり（転勤の可能性あり）二子玉川、日本橋、新宿、立川、柏、流山おおたかの森、なんば、博多、京都ベトナム・シンガポール現地法人および国内他会社への出向あり
勤務時間	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:30～18:10（休憩：1時間）　備考：上記は基本の勤務時間です。勤務地・業務内容により、シフト勤務の可能性もあります。例：12:35～21:15
職種・仕事内容の詳細	SC事業を幅広く学び、成長できるのが当社の総合職！希望や適性を考慮して配属を決定し、その後もキャリアに関する自己申告制度を通じて目指したい道をサポートします。多彩な業務を通じて、仕事の面白さを味わっていきましょう。＊＊＊総合職の各職種をご紹介＊＊＊【不動産開発】 ◆国内不動産開発エリアや土地を探し、まちづくりの方向性やコンセプトを考え最適な建物の計画を行う仕事です。今後はSCのような商業施設にこだわらず、子育て支援や介護施設など幅広い視点で地域の方に必要とされる開発に取り組んでいきます。業務の裁量の幅は大きく、入社2、3年目でもメイン担当としてプロジェクトの推進が可能。専門性を磨き、まちづくりのプロとして成長できます。 ◆海外不動産開発シンガポール・ベトナムにおいて、子会社や関連会社と連携して開発計画を実施します。これから高度消費時代を迎える国において、国内事業で蓄積した商業施設の開発・運営ノウハウを展開。ASEAN地域全体の発展に寄与していきます。「高島屋」というブランド価値を強みに、開発・運営・経営管理と、幅広い視点を活かした活躍が可能。SCだけでなく地域コミュニティーの構築にも展開していける可能性があります。 ※英語を学ぶ意欲があれば、語学が堪能でなくても問題ありません。【SC運営】 ◆営業 SCに出店していただくテナントを探して出店を交渉。出店決定後は販売促進の施策立案・実行、商品のPR企画など、テナントと協力しながら売上アップを目指します。当社の収益の柱は家賃収入。そのため、お客様のニーズに合わせたテナントの選定や、テナント側とのコミュニケーション、収益を上げるための工夫が重要となります。成果第一ではなく、日々の行動やプロセスも評価の指標にし、チームで目標を目指しています。 ◆管理「高島屋」ブランドの価値を守るために施設環境やサービスをどのように維持・管理していくかを考え、実行する仕事。警備や清掃などを担うパートナー企業との契約の締結、現場で働くスタッフの管理や指示出し、研修などを行います。裏方ではありますが、例えば従業員休憩室の解消や駐車場オペレーションの改善、インフォメーション無人化など、施設環境を大きく変え、SCのレベルを高める提案を行うこともできます。 ◆宣伝 SC全体のブランド価値を高める宣伝を展開。年度ごとに宣伝計画を立案し、外部のコンサルとも連携しながら紙、Web、SNSと媒体問わず幅広い手法でフェアや季節ごとのキャンペーンPRを行います。また、営業と連携して各テナントの集客方法も考え、実行します。イニシアチブを持って、様々なテナントの様々な商材を自由にPRできる面白さは、当社ならではのやりがい。アイデアを実現しやすい環境もあります。 ◆技術 SC全体の安心・安全を日常的に守っていく要となるポジションです。年度ごとの修繕計画や施設リニューアルの立案・工事の実施、工事会社・設計会社の選定、契約締結、施設全体の水光熱費、エネルギー管理などを行います。また、テナントが新たに出店、リニューアルする際の店舗の内装・外装の見直しなども技術部門が関わります。お客様に安心してお買い物を楽しんでいただくために、必要不可欠な存在です。【マーケティング・営業企画】マーケティングの専門家として、新規でSCを計画する際の顧客調査や、エリアの特性をもとにしたMD構想などを担当します。今後非商業領域も強化していくことから、商業施設の枠にとらわれない構想が可能です。既存施設に関しては、リニューアル計画など中長期のアドバイザーとして関わっていきます。前例がないものに取り組んでいくので、クリエイティブな視点を活かして自由にチャレンジできるポジションです。【経営管理】経営企画や方針など、経営者の考えを言語化していく右腕が経営管理。予算や方針の立案、事業戦略の分析や仮説立てなどを行います。また、SDGsのプロジェクト事務局などの社内プロジェクトを取りまとめる役割も担っています。経営者の考えを理解し、幅広い視点で会社や事業を見ていく仕事なので、自分の視野を広げたいという方にとって成長できる環境です。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　大学/大学院卒業見込みの方　　月給：260,000円以上
手当	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　・通勤手当・超過勤務手当・資格手当　‐会社指定の資格を有する方に支給いたします。・社宅家賃補助（条件あり）　‐会社規定により対象者に一定期間適用されます。
昇給	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　年1回　備考：（3月）
賞与	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　年2回　備考：（6月、12月）
休日・休暇	(1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　年間休日122日 ※月8～10日　有給休暇：10日　※※入社3ヶ月後より初年度10日付与　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：・スクールイベント休暇・ボランティア休暇・配偶者出産休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生・待遇：【福利厚生】・高島屋グループ共済会　‐出産給付金、各種祝金・見舞金、保養所利用　等・財形貯蓄・退職金制度（確定拠出年金あり）・社員買物割引【その他制度】・定年後再雇用制度・セカンドライフ支援・育児勤務（時短勤務）制度
試用期間	なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職（不動産開発／SC運営／マーケティング／経営管理）　期間：3ヶ月　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

－

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	採用実績なし
2022年度	0人	3人
2021年度	採用実績なし

3年以内男性採用割合：0.0%
3年以内女性採用割合：100.0%

平均勤続年数

11.1年（2023年11月1日時点）

平均年齢

42.9歳（2023年11月1日時点）

研修

あり：・新入社員研修
・OJTトレーナー研修
・階層別研修(進級時研修、新任管理職研修)
・海外視察研修(1週間程度の海外SC視察)
・コンプライアンス、ハラスメント研修
・管理職研修
・就労管理セミナー
・SC協会セミナー、通信教育
・外部講習会参加　　等

スキルやキャリア、ポジションに応じて豊富な研修カリキュラムで成長を支援します。

自己啓発支援

あり：・高島屋グループ通信講座
…一定以上の成績で修了すると受講費補助あり
・資格取得補助
…規定の資格の受験料補助あり

メンター制度

あり：異なる部署の入社2～4年目の若手社員（メンティー）と、中堅社員（メンター）がペアになり、約6カ月間メンタリングを通じて自己成長を促す制度です。

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

13.0時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

11.6日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

－

役員・管理職の女性比率

－

その他の情報

参考データ

☆育休復職率について☆	当社の育休復職率は100%です！男性の取得実績もあります。

採用実績校

青山学院大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
＜採用者の出身学部＞
経済学部、経営学部、商学部、法学部、社会学部、外国語学部、文学部、理工学部（建築、工芸）、農学部等

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系販売系
主な勤務地: 千葉、東京、京都、大阪、福岡
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系