大同生命保険株式会社
ダイドウセイメイホケン
| 業種 |
生命保険
コンサルタント・専門コンサルタント／ソフトウェア／情報処理
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|---|---|
| 本社 |
東京、大阪
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職（全国型志望） | 51～100名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職（全国型志望）
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■求める人物像
『自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人財』
私たちはこんな人を求めています。
・問題の本質を見極め、解決に向け自主的に取り組む人財
・個の力をチームの力に変えて主体的に取り組む人財
■選考基準
エントリーシート、適性検査、面接
『自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人財』
私たちはこんな人を求めています。
・問題の本質を見極め、解決に向け自主的に取り組む人財
・個の力をチームの力に変えて主体的に取り組む人財
■選考基準
エントリーシート、適性検査、面接
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）
営業、営業企画、企画、商品開発、資産運用、人事、広報、経理、契約管理、システム開発ほか (3)【正社員】アクチュアリー職（全国型） アクチュアリー業務 (4)【正社員】システムエンジニア職（地域型） システム企画、システム開発・保守、データ分析、システムインフラ構築・運用ほか |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考：地域型／原則として居住地から通勤可能な事業所（転居を伴う転勤なし) (3)【正社員】アクチュアリー職（全国型） 東京、大阪 (4)【正社員】システムエンジニア職（地域型） 埼玉、東京、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:00（休憩：1時間） 備考：営業配属の場合のみ固定残業代支給。 全国型：36,000円（15時間分） 地域型：35,000円（15時間分） |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビ2025または当社HPからエントリーください。
http://www.daido-life-recruit.jp/ ＜採用の流れ＞ ■参考 Webエントリー ↓ 会社説明会（対面・オンライン） ↓ ＥＳ提出・適性検査 ↓ 面接（複数回） ↓ 内々定！ ※エントリーいただいた方には、大同生命専用ＭｙＰａｇｅよりご予約いただける会社説明会 （リクルーティングセミナー）を実施しております。まずは当社 へのエントリーをお願いいたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（全国型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：240,000円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：251,000円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職（地域型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：210,000円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（全国型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）
営業加算（営業担当者のみ月額 36,000円）・時間外勤務手当、通勤手当（上限45000円／月）ほか (2)【正社員】総合職（地域型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型） 営業加算（営業担当者のみ月額 35,000円)・時間外勤務手当、通勤手当（上限45000円／月）ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型）
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：121日 有給休暇：15日～20日 ※20日（初年度15日・残日数がある場合は翌年度に繰越可能） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：年次特別休暇（6日）、リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・25・30・35年）、ボランティア休暇 ほか ※当社では、夏季休暇として原則8月1日から9月30日までの間に連続5日間の休暇を取得できます。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：制度／退職一時金・年金、財形、従業員持株会、住宅費補助※ ほか 施設／研修所、保養所（ハワイ）、独身寮※、社宅※ ほか ※コースにより異なります。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型）(3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型） 期間：3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（全国型）(2)【正社員】総合職（地域型） 期間：営業：1ヶ月/本社：2週間 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】アクチュアリー職（全国型）(4)【正社員】システムエンジニア職（地域型） 期間：2週間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：59.4%
3年以内女性採用割合：40.6% |
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| 平均勤続年数 | 18.0年（2022年時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入職員OJT制度、新入職員研修、フォローアップ研修、選択型研修、職位別研修、職務別研修 ほか | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：【チャレンジキャリア制度】
これまでのキャリアの枠を超えた幅広い業務経験の機会を提供し、キャリア形成を支援する制度。1週間程度の短期インターンシップや1～2年の長期インターンシップ、海外派遣や希望職務への異動などのコースがあります。 【チャレンジ型（公募）研修】 ロジカルシンキングやマネジメントスキルを習得するビジネススクールをはじめ、社外者とのディスカッション・チーム活動を通じて、多様な考え方・価値観に触れ多角的な視野を習得する「チャレンジ異業種交流ワークショップ」といったコースを設定しています。 【選択型研修】 Schoo（スクー）と呼ばれる8,000授業以上の動画教材配信サービスを利用することができる制度。自分に合った研修を、時間・場所を問わず受講することができ、幅広い分野の知識・スキルの習得に役立てることができます。 【資格取得奨励制度】 会社業務を円滑に進めるのに効果的と認められる公的資格を取得した者、または検定試験に合格した者に対する奨励制度があります。対象となる資格には、アクチュアリー、証券アナリスト、中小企業診断士など、30種類以上あります。 |
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| メンター制度 | あり：部門育成やＯＪＴ制度による新人育成を補完する取組みとして、「メンター制度」を導入しています。
「メンター制度」とは、配属部署における直属の上司やＯＪＴリーダーとは別に、相談役となる先輩が新入職員をサポートする制度です。所属部署とは異なる部門の先輩に相談することで、視野を拡げ精神面での成長を後押しします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：【自己申告書】
年に１回（９月）、職員一人ひとりのキャリア目標を「自己申告書」に記入します。「自己申告書」は、人事異動決定の１つの要素になり、「今後の異動の希望」や「中長期的なキャリアプラン」を自身で検討します。また、この「自己申告書」をもとに職場内の上司とガイダンスを行い、今後のキャリアプランを明確にしています。 【コース変更】 コース（全国型・地域型）は、入社時に決定しますが、仕事をしていく過程でその後のキャリア目標が大きく広がり、違うコースを希望することもあります。このような希望に応えるために、「コース変更」の機会を設けています。「地域型→全国型」へのコース変更は毎年申請を受付けます。また、育児・介護・傷病等を理由とした「全国型→地域型」への一時的なコース変更も申請できます。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.6日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| コース別採用人数 | 2022年4月実績 全国型 68名 地域型11名
2021年4月実績 全国型 58名 地域型33名 2020年4月実績 全国型 58名 地域型42名 |
|---|---|
| 採用実績校 | 全国の国公私立大学・海外大学 |
| 平均勤続年数 | 18年（2023年3月末時点） |
| 入社３年後定着率 | 96％（2023年3月末時点） |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会の開催を予定しています。詳細はエントリー後、マイページにてご案内いたします。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、建築・土木系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
