こんにちは！
GOOYA Holdings 新卒採用チームです。
GOOYA Holdingsでは、
“人柄採用”“価値観重視”を掲げ、
毎年多くの学生さんと出会っています。
ですが、その中には思わず困ってしまう「惜しい…！」応募書類もあるのが正直なところ。
今回は、人事担当が実際に受け取った“人事泣かせ”な応募書類のパターンをご紹介。
あわせて、「どう書けば伝わるのか？」という視点でのアドバイスもお届けします！
よくある“困った書類”4選
１，志望動機がテンプレすぎる
→「成長できそう」「若手が活躍」だけじゃ伝わりません！
２，自己PRが“性格紹介”だけ
→「明るい」「真面目」だけでは不十分。行動と結果を！
３，GOOYAグループの社風とズレてる
→チームより個人重視、挑戦したくない、だとミスマッチ…。
４，誤字脱字だらけ
→内容以前に「大丈夫かな…」と不安になります。
ポイントは「あなたの言葉で、GOOYAグループとのつながりを語ること」
「どうなりたいか」＝Will（意志）
「何を楽しめるか」＝Have Fun
「誰とどう働きたいか」＝Team First を大切にしています。
書類も立派な“自己表現”です。
あなたのストーリー、ぜひ正直に、丁寧に伝えてください。
GOOYAグループの人事は、“あなたらしい応募”を待っています！
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