こんにちは。
GOOYA Holdings 採用チームです。
私たちは日々、多くの学生の皆さんとお会いし、さまざまなお話を伺っています。
面接や面談の場で、私たちがよくお聞きするのが「これまでの経験」についてです。
アルバイト、部活動、ボランティア、ゼミ、趣味や失敗体験まで、
ジャンルを問わず経験談をお聞きすることには、明確な理由があります。
経験から「人となり」が見えてくる
GOOYA Holdingsでは、「どんなことをしてきたか」以上に、
「その経験をどう捉え、どう乗り越えてきたか」に注目しています。
たとえば、アルバイトでの接客経験。
ただの作業に終わらせず、お客様対応の中で工夫したことや、トラブルに対応した姿勢には、
その人の“考え方”や“価値観”が表れます。
私たちが大切にするのは「姿勢」と「成長意欲」
私たちが採用活動で重視しているのは、スキルよりも「姿勢」と「成長意欲」です。
未経験の分野でも、前向きにチャレンジし、自分なりに学び続けられる人。
そうした方が、GOOYAの多様でスピード感ある環境で活躍しています。
そのため、これまでの経験の中で「何を感じ」「どう行動し」「何を得たか」という部分を、
ぜひ聞かせてほしいと思っています。
「特別な経験」でなくて大丈夫です
「話せるような経験がないかもしれない」と不安になる方もいるかもしれません。
ですが、私たちが求めているのは、華やかな実績ではありません。
日常の中での小さな気づきや、自分なりの工夫や努力こそが、
その人の魅力につながると考えています。
最後に
GOOYA Holdingsは、社員一人ひとりの多様な経験と個性を尊重し、
それを活かせる環境づくりを大切にしています。
あなたのこれまでの経験を、ぜひ自分の言葉で話してください。
私たちはその中から、あなた自身の魅力を見つけたいと思っています。
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。
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