アイジー工業株式会社
アイジーコウギョウ
アイジー工業株式会社
住友商事グループ／金属製外装材（外壁・屋根）の専業メーカー
| 業種 |
建材・エクステリア
商社（建材・エクステリア）／各種ビジネスサービス
|
|---|---|
| 本社 |
山形
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学/大学院卒 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学/大学院卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
●創業者の想いに共感し、継承していってもらえる人材と出会いたい●
創業者の石川堯は「冬でも暖かで快適な暮らしを」という、シンプルな想いを形にするために当社を興し、愚直に金属製外装材（外壁・屋根）の製品開発や性能・機能の向上に取り組んできた人物です。これは山形県という冬には雪の深い地域で生活を送ってきた者だからこそ 強く抱いた想いであり、その想いが強かったからこそ現在の私たちの製品があり、私たちの会社という存在があるのだと思っています。そんな創業者の想いに共感いただけて、その想いを継承していってもらえるような人材と出会いたい。私たちはそう願っています。
●年齢や社歴にかかわらず、アイデアや意見を発信することが会社の活力になります●
例えば私たちのホームページの採用情報で公開されている、動画コンテンツ。これは当時、入社1年目の社員が動画編集を得意としていたこともあり、「動画での発信をやってみたい」と申し出たことから実現したコンテンツでした。その社員は、他にも所属部署のPR動画を制作するなど、自身の得意分野やスキルを活かした取り組みを現在も行っています。こんな若手社員が自ら考え、意見を出し、実現したというエピソードはたくさんあります。ここでは書き尽くせませんので、説明会にいらっしゃった方にはそんなエピソードの数々をお伝えしたいと思っています。年齢や社歴にかかわらず、社員一人ひとりが思いついたアイデアや意見を発信することが、私たちの活力となっていることをお伝えしておきたいと思います。
創業者の石川堯は「冬でも暖かで快適な暮らしを」という、シンプルな想いを形にするために当社を興し、愚直に金属製外装材（外壁・屋根）の製品開発や性能・機能の向上に取り組んできた人物です。これは山形県という冬には雪の深い地域で生活を送ってきた者だからこそ 強く抱いた想いであり、その想いが強かったからこそ現在の私たちの製品があり、私たちの会社という存在があるのだと思っています。そんな創業者の想いに共感いただけて、その想いを継承していってもらえるような人材と出会いたい。私たちはそう願っています。
●年齢や社歴にかかわらず、アイデアや意見を発信することが会社の活力になります●
例えば私たちのホームページの採用情報で公開されている、動画コンテンツ。これは当時、入社1年目の社員が動画編集を得意としていたこともあり、「動画での発信をやってみたい」と申し出たことから実現したコンテンツでした。その社員は、他にも所属部署のPR動画を制作するなど、自身の得意分野やスキルを活かした取り組みを現在も行っています。こんな若手社員が自ら考え、意見を出し、実現したというエピソードはたくさんあります。ここでは書き尽くせませんので、説明会にいらっしゃった方にはそんなエピソードの数々をお伝えしたいと思っています。年齢や社歴にかかわらず、社員一人ひとりが思いついたアイデアや意見を発信することが、私たちの活力となっていることをお伝えしておきたいと思います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として入社後、1年間の研修を経て各部門への配属されます。 配属後も部門を超えた異動の可能性があり、様々な業務を経て一流の人材へと育成します。 配属予定部門／研究開発部・製造部・営業部・総務部 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、山形、茨城、埼玉、東京、新潟、富山、愛知、大阪、福岡 備考：本 社／山形県東根市 工 場／山形県東根市、山形県寒河江市、茨城県東茨城郡城里町 開発センター／山形県西村山郡朝日町 営業所／札幌、盛岡、仙台、さいたま、東京、新潟、名古屋、富山、大阪、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30 備考：（工場8：00～17：00） ※実働7時間45分（休憩75分） ※研究開発部のみフレックスタイム制あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【各部門の仕事内容】
●研究開発部 本社（山形県東根市蟹沢上縄目1816-12）にて、当社製品である金属製外装材（外壁・屋根）の研究・開発に取り組んでいただきます。すでにラインナップされている製品の改良・アップデートを目指すプロジェクトや、新たな製品の開発プロジェクトなど、多様なテーマがあります。「冬でも暖かな住まいで快適な暮らしを」という私たちの創業時からの想いを具体的に形へと落とし込む、大事なポジションです。 ●製造部 前述の当社製品を製造するプロセス全般に携わっていただきます。最初は工場での製造実務を経験いただき、経験とスキルが身についてきたら、資材調達から工程管理、原価管理といったマネジメント業務にチャレンジしていただきます。勤務地は寒河江（山形県寒河江市中央工業団地157－1）・東根（山形県東根市野川向原2630）・水戸（茨城県東茨城郡城里町大字高久787）のいずれかの当社工場となります。 ●営業部 大手をはじめとしたハウスメーカーやゼネコンなど、私たちの製品をご利用いただくお客様に向けた営業活動に取り組んでいただきます。日々いただくお客様からのご注文にお応えするのはもちろんですが、「こんな外装材はないか」といったお客様からのご要望を受け、研究開発・製造の各部門と連携してご要望にお応えできるような製品を提案する機会も少なくありません。勤務地は本社及び各営業所（札幌・盛岡・仙台・新潟・北関東・富山・東京・名古屋・大阪・福岡）になります。 ●総務部 本社にて、各部署の業務を円滑に進められるようなバックオフィス業務全般に携わっていただきます。部署名は「総務」ですが、その業務内容は総務・経理・財務・人事・採用など多岐にわたります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：214,310円 大学院 卒業見込みの方 月給：220,420円 備考：別途職務・勤務地等に応じて諸手当を支給。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
・時間外勤務手当 ・深夜割増手当 ・交替手当 ・役割責任手当 ・営業手当 ・通勤手当（実費支給/上限30,000円） ・転勤手当（転勤者に支給） ・単身赴任手当（転勤により単身赴任となった社員に支給） ・帰省手当（単身赴任先に応じて支給） ・勤務地手当（勤務地に応じて支給） ・住宅補助手当（勤務地に応じて支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：毎年7月の実施を予定しています |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：毎年7月、12月の支給を予定しています |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 ※年次有給休暇／入社6か月後10日付与 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇 備考：その他会社指定日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：財形預蓄、退職金(確定拠出年金、確定給付企業年金)、育児休業、介護休業、団体扱い生命保険・損害保険 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：３か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：76.6%
3年以内女性採用割合：23.4% |
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| 平均勤続年数 | 16.7年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.6歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：当社の研修制度には4つの柱があります。
◆年代別研修（年代毎に、社員の人格・知識・技能・技術の向上を図る） →例として、1・2・3年次社員研修としては原材料製造メーカーの工場見学や、自社製品の施工実習等を行い、普段の業務につながる知識・見識のレベルアップを狙っています。 課題に対する自身の考えをまとめ、経営層に対してプレゼンする機会も設けます。 その他、年代やステップに合わせた研修を実施しています。 ◆職務研修（各部門の職務ごとに必要な知識・技能・資格等を習得する） →担当業務に合わせて、フォークリフトやクレーン操作に必須となる講習の受講はもちろん、建材の最新情報に関するセミナーや法令改正説明会等、幅広いものが対象となります。 ◆自己啓発研修（社員が自発的に、目的をもって積極的に行う） →必要に応じて、助成する。 ◆特別研修（特命を受け研修を行い、社内業務の活性化に資する） |
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| 自己啓発支援 | あり：社員の自発的で積極的な自己啓発を奨励しています。
特に担当業務へ生かされるもの（通信教育、検定試験及び公的資格試験等）を修了・合格した場合には費用の一部を助成します。 近年の実績としては、二級建築士試験・危険物取扱試験・品質管理検定・知的財産管理技能検定 等々。キャリアイメージに合わせ、様々な形でスキルアップを目指すことができます。 |
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| メンター制度 | あり：異動により配属替えとなった社員および新規採用社員に対し、補導者（アドバイザー）を定め指導にあたらせています。新規採用社員：1年間、配属替え社員：6カ月間。業務上の基本事項の指導や問題解決の助言、職業人としてのマナー指導、会社生活にこだわらない日常の相談 等、業務だけに限らず体調や精神面でもサポートしていきます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に1度キャリアデザインシートを提出することにより、社員個人のキャリアに対する考え方や将来への希望を会社へ伝える制度があります。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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その他の情報
採用実績校
秋田大学、秋田大学大学院、石巻専修大学、茨城大学、宇都宮大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東海大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北大学、東北福祉大学、道都大学、長岡技術科学大学大学院、南山大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、福島大学、明治大学、山形大学、山形大学大学院、山梨学院大学、流通経済大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系 - 主な勤務地
- 北海道、岩手、宮城、山形、茨城、埼玉、東京、新潟、富山、愛知、大阪、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
