ビジネスシステムサービス株式会社
ビジネスシステムサービス
ビジネスシステムサービス株式会社
独立系SIer／システム開発／ERP
| 業種 |
情報処理
ソフトウェア／インターネット関連／その他サービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ITエンジニア職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
ITエンジニア職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◎ 文理不問、学部・学科問わず人柄重視で採用 ◎
◆ 求める人物像
・IT技術を通して“ものづくり”がしたい方
・自発的に考え、動ける方
・何事にも諦めずポジティブに取り組める方
・チームワークを大切にできる方
・積極的に学び、成長していける方
…お客様と長期に渡って、信頼関係を持ちながらシステム開発をしていく仕事のため、”お客様に何が貢献できるか”を考えながら、ご自身としても成長したいと考える方と一緒にお仕事がしたいと考えています。
◆ こんな方にオススメ！◎
・お客様とコミュニケーションをとりながらエンジニアの仕事をしたい方
・エンジニア+αの専門的なスキルを身に着けたい方
・人間関係に困らない環境で働きたい方
…パソコンにずっと向き合ってプログラミングをするというより、お客様とコミュニケーションをとりながらシステムを作り上げていく仕事のため、”お客様と直接会話をしながらエンジニアの仕事がしたい”と考える方はとてもマッチしていると考えます。
また、プログラミングの知識を身に付けるということはもちろん、その他製造業や簿記、ERPの知識も習得しながらエンジニアの仕事をしていくため、多方面の知識を持ち合わせたエンジニアになれるでしょう。
◆ 活かせる強み・ご経験
・課題解決力
・コツコツと積み上げられる継続力
・チームで何かを成し遂げたご経験、考え方
・人に貢献をすることが好きな方
・0→1を生み出すことが好きな方（新設 秋田支店では特に活かせます！)
→お客様の困りごとに対して長期的にアプローチする仕事のため、”貢献性”や”課題解決力”は仕事を通しても活かせるスキルになるでしょう！
◆ 求める人物像
・IT技術を通して“ものづくり”がしたい方
・自発的に考え、動ける方
・何事にも諦めずポジティブに取り組める方
・チームワークを大切にできる方
・積極的に学び、成長していける方
…お客様と長期に渡って、信頼関係を持ちながらシステム開発をしていく仕事のため、”お客様に何が貢献できるか”を考えながら、ご自身としても成長したいと考える方と一緒にお仕事がしたいと考えています。
◆ こんな方にオススメ！◎
・お客様とコミュニケーションをとりながらエンジニアの仕事をしたい方
・エンジニア+αの専門的なスキルを身に着けたい方
・人間関係に困らない環境で働きたい方
…パソコンにずっと向き合ってプログラミングをするというより、お客様とコミュニケーションをとりながらシステムを作り上げていく仕事のため、”お客様と直接会話をしながらエンジニアの仕事がしたい”と考える方はとてもマッチしていると考えます。
また、プログラミングの知識を身に付けるということはもちろん、その他製造業や簿記、ERPの知識も習得しながらエンジニアの仕事をしていくため、多方面の知識を持ち合わせたエンジニアになれるでしょう。
◆ 活かせる強み・ご経験
・課題解決力
・コツコツと積み上げられる継続力
・チームで何かを成し遂げたご経験、考え方
・人に貢献をすることが好きな方
・0→1を生み出すことが好きな方（新設 秋田支店では特に活かせます！)
→お客様の困りごとに対して長期的にアプローチする仕事のため、”貢献性”や”課題解決力”は仕事を通しても活かせるスキルになるでしょう！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
1 SAPコンサルタント：ERPシステム稼働後の運用保守、追加開発 2 mcframeコンサルタント：ERPシステムの設計開発～導入、追加開発 3 インフラ・コンプレックスコンサルタント：インフラ、社内SE、業務アプリ開発等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
秋田、千葉、東京、大阪 備考：◆ 本社（東京） 東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル9階（神保町駅 徒歩1分） ◆ 関西支店（大阪） 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー4階（西中島南方駅 徒歩3分） ◆ 秋田支店（秋田） 秋田県秋田市中通2-2-32 山二ビル 6階（秋田駅 徒歩8分） ◆ 関連会社（千葉・東京） 千葉県習志野市（新習志野駅 徒歩5分） 東京都千代田区（大手町駅直結） ※エリアはご希望が叶います |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考：※実働7.5時間 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会へ参加 ▼ 履歴書の提出 適性検査の受検（SPI：テストセンター） ▼ 書類選考 ▼ 1次選考（個人・WEB） ▼ 志望動機書の提出 2次選考（個人・対面） ▼ 人事面談（WEB） ▼ 内定 ※1次選考合格後、社員座談会に参加することが可能です（任意） ※2次選考は本社・関西支店の2拠点で開催予定 |
| 提出書類 | ◆ 書類選考
写真貼付のOpenESまたは履歴書 →フォーマットは自由ですが、パソコン入力のPDFデータのみ ※手書き・紙書類不可 ◆ 2次選考前 志望動機書 →PC入力のExcelデータ・当社指定のフォーマットあり |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：218,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：242,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
・時間外手当（残業代）…全額支給 ・休日勤務手当…全額支給または振替休日取得 ・通勤手当…全額支給（出社した日数分の支給） ・住宅補助費…一般職社員対象（条件有） ・奨学金返済補助費…秋田支店配属の方のみ対象(条件有) |
| 昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考：（6月） |
| 賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 備考：（6月／12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
◆ 休日：土日祝日（カレンダー通り） 深夜業務や土日業務は基本的にございません。 年間休日：124日 有給休暇：14日 ※入社時に付与、時間休取得可(40時間まで)、毎年2日増加(最大20日) 備考：◆ 休暇 創立記念日（5月1日） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 夏季休暇（7月～9月の中で取得） 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 リフレッシュホリデー（10年勤続毎に10日付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所、リゾート施設など利用可） ベネフィット・ワン（各種施設、アミューズメントパーク社割など） 定期健康診断・産業医による健康診断・カウンセリングサービス 団体保険・選択型確定拠出年金制度・慶弔見舞金制度・資格取得支援制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：40.0%
3年以内女性採用割合：60.0% ここ2年程女性入社の比率が高くありますが、社員全体の男女比率は約「7:3」です。
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| 平均勤続年数 | 8.0年（2023年11月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.2歳（2023年11月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
◆ 新入社員研修（約6ヵ月） ビジネスマナー／ビジネス文書／コミュニケーション／プレゼンテーション／ロジカルシンキング／チームビルディングデータベース／ネットワーク／Javaプログラミング／情報システム設計基礎／TOEIC／簿記 等 →着実な成長を見越し、新卒研修は約6ヵ月。現場とは切り離し、座学の研修となります。スケジュールとしては最初の3ヵ月で全体基礎研修を行い、後半の3ヵ月で職種や配属部署の研修を実施。9～10月頃に現場へ配属となり、その後メンター(OJT)と共に実際のプロジェクトを通しながら実務を学んでいきます。 ※関西支店配属の方は、入社後東京に短期滞在いただき、関東の同期と共に研修を受けます ◆ 2年目以降の研修 各年次人事研修（2～5年目まで） 役職者研修（リーダシップ研修、プロジェクトマネジメント研修等） e-ラーニング（コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修等） 勉強会 等 →弊社は”育てる文化”のある環境のため、2年目以降も成長を促す教育の場を用意しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度（合格の場合書籍代・試験費用・奨励金の支給）
e-ラーニング環境（知識習得のための動画コンテンツ見放題） |
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| メンター制度 | あり：現場配属後は若手社員によるメンター(OJT)が1名以上つき、その後翌3月までメンターと共に仕事をしていきます。
また現場のメンターとは別に、人事社員もフォロー担当として3ヵ月1回フォロー面談を実施しています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし：制度としてはございませんが、年1回キャリアシートの記入とキャリア面談を行い、本人の方向性確認や会社として期待することのすり合わせを行います。またそのシートや面談の結果、異動や業務変更が必要となった際には異動・業務変更します。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
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採用実績校
茨城大学大学院、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、群馬県立女子大学、群馬大学、神戸大学、埼玉大学、中央大学、都留文科大学、東京学芸大学、東京電機大学、同志社大学、名古屋学芸大学、日本社会事業大学、日本大学、船橋情報ビジネス専門学校、文教大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
秋田、千葉、東京、大阪 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
