業種 |
商社(機械)
商社(総合)/食品
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本社 |
鹿児島
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大学卒/営業職・技術サービス職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 155名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
新規・既存のお客さまを訪問し、製氷機、冷蔵庫、ティーサーバー、食器洗浄機など、お客さまのニーズに合った製品を提案する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:【本社】 鹿児島県鹿児島市下荒田4-41-11 【事業所】 鹿児島県/鹿屋市・霧島市・奄美市・西之表市・出水市・薩摩川内市・指宿市 宮崎県/宮崎市・延岡市・日南市・都城市 熊本県/熊本市・菊池郡・玉名市・阿蘇市一の宮町・八代市・人吉市・天草市 大分県/別府市・由布市湯布院町・大分市・佐伯市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面/WEBにて実施) ↓ ■グループ面接 ↓ ■筆記試験 ↓ ■グループ面接 ↓ ■個人面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、健康診断書、成績証明書、卒業見込証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,482円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:154,650円 固定残業代/月:42,673円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:216,367円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:160,150円 固定残業代/月:44,052円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
地域手当(月額)/勤務地により4,000円~6,000円 通勤交通費全額支給 または 一部支給 ※当社規定による 時間外手当(固定残業時間超過分)※当社規定による 役付手当 ※当社規定による 家族手当 ※当社規定による 運転手当(車両運転者にのみ支給)※当社規定による 住宅手当 ※当社規定による |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:年1回(4月):4,330円 ※係長以下正社員の平均値(2022年4月実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:年2回(7月・12月):夏季・冬季合計5.74ヶ月分 ※係長以下正社員の平均値(2022年4月実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(土・日・祝)当社カレンダーにより土曜日出勤の月もあります。 年間休日:119日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄・グループ保険 確定拠出年金制度 定期健康診断 慶弔金・見舞金/結婚祝、出産祝、死亡お悔み金、傷病見舞金、入院見舞金など 借上寮・借上社宅制度 社員持株会制度 永年勤続表彰 年間優秀社員賞 福利厚生倶楽部加入(各種提携施設利用時の優遇制度等) PC・携帯電話(ビジネスツール貸与) 同好会/野球、ゴルフ、フィッシング、バイクツーリングなど |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:以下の研修を実施しています。
◇新入社員研修 ビジネスマナー、ホシザキ製品の商品知識・専門科目(冷凍基礎・電気基礎)の研修や、現場動向(OJT)の研修を行い、営業職・技術サービス職を問わず専門知識を学んでいただきます。また、事務系研修(IT・管理部門知識等)も実施しています。 ◇ステップアップ研修(階層別研修) 新任リーダー中堅社員として必要な心構えや立場を自覚し、実践すべき具体的な行動論を理解していただき、マネージメントの基礎を学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度を導入しています。
会社が定める資格の取得者に対して、資格取得支援金を支給しています。また、技術サービス向け社内認定試験合格者には資格手当を支給しています。 |
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メンター制度 | あり:採用された新卒者1人に対し、メンター1人が配備され、その後フォローしながらコミュニケーションを図り、成長を促します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術系に社内検定(1級~3級技術士資格)があり、給与に反映されます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |