株式会社Widsley
ウィズリー
2026

株式会社Widsley

人工知能(AI)開発/クラウドアプリ開発/Web・IT業界/Comdesk
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/各種ビジネスサービス/その他サービス
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

総合職

採用人数 2025年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<以下のような志向ある方、歓迎です!>
□IT・WEBの業界に興味がある方
□AIやDX(デジタルトランスフォーメーション)など最先端の技術に興味がある方
□ベンチャー企業で仲間と何かをやり遂げたい方
□自分なりの目標がありその実現に向かって進みたい方
□学校・独学を問わず少しでもITやWEBを学んでみたことがある方

◆性別や学部・学科不問の採用です。社会人になるからには成長したい、誰にも負けないスキルを身に付けたい、多くの人に貢献できるサービスに携わりたい、そんな志向がある方を歓迎します。
◆まだまだ成長段階のベンチャー企業のため、成長の機会は多くあります。「任せられる」と判断した段階から積極的にチャレンジの機会を与えます。
◆仕事の成果は昇給・昇格を通して還元します。20代で役職を任せられている先輩も多くいます。

<配属について>
文系・理系を問わず、適性と希望を考慮の上、適切なポジションへ配属します。
当社は文系出身のITエンジニアも多数活躍しているため、AIをはじめとしたシステム開発に携わりたい、手に職を重視して技術系の仕事に就きたいという方もこうした希望を叶えられます。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
フィールドセールス、WEBエンジニア、インサイドセールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、総務など
応募資格 (1)【正社員】総合職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
東京本社
 東京
 備考:業務により1都3県(東京・神奈川・埼玉・千葉)のクライアント先へ直行直帰あり、在宅勤務可能な場合あり(案件による)。
大阪支部
 大阪
 備考:業務により関西(京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山)のクライアント先へ直行直帰あり、在宅勤務可能な場合あり(案件による)。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~19:00
 備考:※フレックスタイム制での勤務も可(1日の標準労働時間:8時間)
※月残業平均5時間以内
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:300,000円以上

  固定残業代/月:76,967円/45時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職

 交通費規定支給(上限2万円/月)、家賃手当(2万円/月)※2km圏内対象
昇給 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:昇給のチャンスは半年に1回のペースで訪れます。仲間を巻き込んで業務に取り組んでくれる方、活躍目覚ましい方、意欲的にITスキルを習得してくれる方は、正当な評価のもとスピーディに給与に還元していきます。
賞与 (1)【正社員】総合職
 備考:なし
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)
 備考:祝日、有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年間休日120日以上(※5日以上の連続休暇もOK!)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 採用実績なし
2020年度 採用実績なし
(2023年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり: 
・社会人マナーから学べる基礎研修
・1000人以上が受講したITカリキュラム
・自社システムを活用した実践型IT研修

など様々な社内研修を通して成長をサポートします。最長3ヶ月を掛けてイチからITの知識を学べます。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:定期的な面談を通じてキャリア形成を支援するほか、仕事の成果は年2回の昇給を通して正当に給与に還元します。制度上は20代でリーダー・マネージャー職も目指せます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2023年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)