業種 |
陸運(貨物)
海運/倉庫/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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グローバルコース | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 1593名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス
お客様である企業に対して国際物流サービスを販売する仕事です。貨物の国際輸送のみならずロジスティクスサービスの提供など、物流パートナーとしてお客様のニーズに合わせてサービスを作り上げていきます。 (2)【正社員】カスタマーサービス お客様からお預かりした貨物をご要望に応じて輸送できるよう通関、オペレーションなどの関連部署や海外現地法人と連携しながら輸送手配を行います。またお客様の窓口として様々なお問い合わせにお答えします。 (3)【正社員】通関 日本から海外へ、海外から日本へ到着した貨物は必ず通関手続を行います。貨物の内容に応じて通関書類を作成し、輸出入申告を行います。 (4)【正社員】オペレーション 航空および海上貨物の輸送手配において、航空会社や船会社と交渉をして貨物搭載スペースを確保し、適切な輸送ルートの提案を行います。 (5)【正社員】経理 当社の会計処理全般を担い、当社および国内外連結子会社を含めたグループの決算処理等を行っています。社内外に会社情報を適切に提供するとともに、経営陣の経営判断をサポートする重要な管理会計を担う職種です。 (6)【正社員】情報システム KWEのオペレーションシステムおよびグローバルネットワークシステムの開発・保守・運用にも携わります。ITによる社内業務を下支えするだけでなく、当社の主要事業である国際物流サービスの販売支援にも貢献します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
【変形労働時間制】 実働時間(1日):4時間~10時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:248,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:248,000円 ※基本給:248,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
一律独身者支援手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
年3回 備考:業績に連動した賞与を原則年3回支給(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム
原則週休2日制(原則土曜日・日曜日) 年間休日:122日 有給休暇:17日~27日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※時間単位年休あり。 「近鉄プレミアム休暇」として、年次有給休暇等を利用して年間1回、9日間の連続休暇取得を認めている。 近鉄特別休暇(勤続3年ごとに3日間の連続休暇) ※他にも子の看護の休暇、生理休暇などあり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム 期間:4月~6月 |
■給与
(1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:248,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:248,000円 ※基本給:248,000円 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】営業・インサイドセールス(2)【正社員】カスタマーサービス(3)【正社員】通関(4)【正社員】オペレーション(5)【正社員】経理(6)【正社員】情報システム 原則週休2日制(原則土曜日・日曜日) 年間休日:122日 有給休暇:17日~27日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※時間単位年休あり。 「近鉄プレミアム休暇」として、年次有給休暇等を利用して年間1回、9日間の連続休暇取得を認めている。 近鉄特別休暇(勤続3年ごとに3日間の連続休暇) ※他にも子の看護の休暇、生理休暇などあり。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.3%
3年以内女性採用割合:58.7% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
入社後、オンライン研修や集合研修等の各種プログラムを通じて、会社や国際物流に関する基礎知識を学びます。また、合宿型の研修を通じて、社会人としての心構えやビジネスマナー等を実践形式で学び、社会人としての基盤作りに励みます。 その後、仮配属部門ごとに関連する物流施設での現場研修や各職場でのOJTを通じて、国際物流業務の理解を深めていきます。 7月より本配属となり、各職場の先輩トレーナーの指導のもとで実務経験を積みながら、物流のスペシャリストとなる素地を育みます。 ■外国語研修 社員が任意の語学学校で学ぶ受講費用を会社が一部負担する制度です。 実践的な外国語会話を身に着けることを目指し、英語だけでなく中国語、ロシア語、スペイン語、アラビア語等、 当社の現地法人や駐在員事務所がある地域の語学を社員が選択し、学ぶことが可能です。 ■海外研修 若手社員を対象に駐在型の海外研修を実施しています。 米州、欧州、アジアなどの海外拠点に派遣され、現地法人で実際に働きながら国際物流業務を身につけます。帰国後は研修で培った業務知識や国際感覚、語学力を活かし、国内外でのさらなる活躍を目指します。 |
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自己啓発支援 | あり:■自己啓発支援制度
2020年1月より導入された新しい制度で、通信教育による自己啓発プログラムにより、仕事や仕事以外に関する知識の向上を支援します。社員の主体性、自ら考える社員の育成と同時にワークライフバランスの更なる推進を目指すための制度です。 |
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メンター制度 | あり:■サンシャインステップアップ制度
全新入社員に一人ずつ、トレーナーとして先輩社員が指導にあたる制度です。 先輩社員は新入社員に対して日頃の業務の指導や、社会人として、またKWE社員としての姿勢や心構えについても指導にあたり、公私にわたる相談役としての役割も担います |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■自己申告制度
1年に1度、会社に勤務地や異動希望を申告し、今後のキャリアについて上司との面談を実施します。 ■社内公募制度 社内で公示されているポジションに社員が自ら応募することができます。 |
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社内検定等の制度 | あり:■国際航空貨物取扱士
■通関士 ■JACIS主催危険物セミナー など |
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月平均所定外労働時間 | 16.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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全国の契約保養所 | 健康保険組合の提携する宿泊施設が全国の主な観光地に約200カ所あり、優待料金で宿泊できます。 |
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新和会 | 社員相互の親睦とその福利厚生の増進をはかることを目的としています。
結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、災害見舞金など贈与金が受けられます。 |
財形貯蓄制度 | 給与天引による積立型の貯蓄ができます。 |
企業年金制度 | 確定拠出年金制度(DC年金) |
諸手当 | 通勤手当、専門職手当、独身者支援手当、扶養者支援手当、単身赴任者支援手当、等 |
海外研修制度 | グローバルコースの3年目以降の若手社員を対象に1年間の海外研修を実施しています。米州、欧州、アジアなどの海外拠点に派遣され、現地法人で実際に働きながら国際物流業務を身につけます。帰国後は研修で培った業務知識や国際感覚、語学力を活かし、国内外でのさらなる活躍を目指します。 |
テレワーク勤務制度 | 全ての従業員を対象にテレワーク勤務を実施しています。全従業員月10回まで、時短勤務者月15回まで回数を設定していますが、必要な従業員に対しては回数をさらに拡大しています。更なる女性活躍の推進や、育児や介護との両立支援など、従業員の働き方改革を引き続き進めて行きます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |