業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
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本社 |
福島
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システムエンジニア職、営業職(大学、短大、専門学校) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 210名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■システムエンジニア職
・システム導入、運用、保守 ・システム、アプリ開発、運用 ・セキュリティ強靭化、ネットワーク管理 (2)【正社員】■営業職 ・システム提案、物販 ・顧客訪問、サポート |
応募資格 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
福島 備考:期限付きで関東、仙台へのエンジニア派遣あり |
勤務時間 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【リクナビよりエントリー】
▼ 【1.書類選考】 ・エントリー後にOpenESをご提出ください。 (提出依頼は3月5日(火)から随時行います。) ・提出締切日:3月31日(日) (書類選考に合格された方から順次SPIのご案内をお送りいたします。) ▼ 【2.SPI適性検査】 ・書類選考通過された方にSPI受験用URLを送付いたします。 ・受検期限:4月7日(日) (SPI受験完了された方から一次面接のご案内をお送りいたします。) ▼ 【3.一次面接】 ※集団面接 ・4月17日(水)、18日(木) 福島県郡山市(本社)にて対面式で実施いたします。 (一次面接通過された方には1週間以内に合否をご連絡いたします。) ▼ 【4.二次面接】 ※集団面接 ・4月24日(水) 福島市郡山市(本社)にて対面式で実施いたします。 (二次面接通過された方には1週間以内に合否をご連絡いたします。) ▼ 【5.内々定】 ・4月26日(金) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:179,000円 ※基本給:179,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:182,000円 ※基本給:182,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:204,000円 ※基本給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 |
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手当 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
・住宅手当、通勤手当、家族手当、超過勤務手当、勤続手当 ・資格取得一時金制度あり |
昇給 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
年1回 備考:(7月、人事評価制度に基づく) |
賞与 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
年2回 備考:7月、12月に支給。業績により期末手当(3月)の支給あり。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※入社時に6日間を付与。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:・夏季休暇(3日間) ・年末年始休暇(12月30日~1月3日) ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ・傷病休暇(年休積立制度) ・特別有給休暇(リフレッシュ休暇、誕生日休暇、他) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、確定拠出年金制度、社員旅行、各種同好会活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■システムエンジニア職(2)【正社員】■営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
※大学、専門、短大、高校まで含む
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.5%
3年以内女性採用割合:26.5% ※大学、専門、短大、高校まで含む
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年10月1日時点)
※正社員のみ(契約社員、パート社員を除く。)
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平均年齢 | 39.7歳(2023年10月1日時点)
※正社員のみ(契約社員、パート社員を除く。)
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研修 | あり:■新入社員研修、中堅社員研修、準管理者研修、管理職研修など職位に準じた階層別研修
■業務に合わせて専門的知識を習得するための技術研修 |
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自己啓発支援 | あり:■積極的な資格取得を支援するため、合格者へは受験料補助や資格取得一時金を支給する
(資格に応じて3万円~30万円まで) |
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メンター制度 | あり:■所属の異なる入社3年以上の先輩社員が1年間、メンターとして新入社員をサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■人事評価制度に基づく上期、下期面談を行う。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.9時間(2022年度実績)
※正社員のみ(契約社員、パート社員を除く。)
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有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2022年度実績)
※正社員のみ(契約社員、パート社員を除く。)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※正社員のみ(契約社員、パート社員を除く。)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |