株式会社 林原
ハヤシバラ
2026

株式会社 林原

食品・化粧品・医薬品の原料、機能性色素の開発・製造・販売
業種
食品
化粧品/医薬品/化学
本社
岡山

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
キャリアデザイン職掌(CD職掌) 6~10名
事務職掌 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

キャリアデザイン職掌(CD職掌)

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内

事務職掌

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

林原の求める人財像は、「変化を楽しみ挑戦し続ける人財」、「グローバルで戦うマインドをもった人財」です。様々なフィールドにおいて、バイオの技術で未来を切り拓く。そんな林原の一員になってみませんか。 

※会社説明会・合同企業説明会への参加は必須事項ではありません。 本エントリーは当社採用ページよりお願いします。
https://www.hayashibara.co.jp/data/3373/recruit_tp/

募集概要

職種 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
仕事内容 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)
食品、医薬品分野における国内、海外の営業
当社素材を用いた食品向けレシピ開発や分析等(L'プラザ)
(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)
【研究開発】食品、医薬品、化粧品、色素等の分野における素材の探索および用途・機能開発
【生産技術】研究所・工場における製法開発、工場設備の設計・能力解析等
(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
【設備設計・保全】工場における生産設備の維持管理
【品質保証・検査】工場における当社製品の品質管理・品質保証業務
応募資格 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
CD職掌/大学院卒(博士)/CD職掌/大学院卒(修士)
 大学院 卒業見込みの方
CD職掌/大学卒
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)
 北海道、宮城、東京、新潟、愛知、大阪、岡山、福岡
 備考:人事制度上、総合職掌は全国転勤の可能性あり
(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
 岡山
 備考:人事制度上、総合職掌は全国転勤の可能性あり
勤務時間 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール 【エントリー方法】
エントリーシートは林原ホームページ/採用情報からダウンロードできます。
必要事項をご記入いただき、Excel形式のままご提出ください。

※研究職志望の方は補足資料として「研究概要(A4用紙1~2枚)500KB以下」を追加でご提出いただいても構いません。


【採用フロー】
エントリーシート提出
 ↓
書類選考
 ↓
適性検査
 ↓
一次面接
 ↓
二次面接
 ↓
最終面接
 ↓
内々定

※選考結果の連絡には、それぞれ1~2週間程度かかります。
※会社説明会・合同企業説明会への参加は必須事項ではありません。  


【選考方法】
書類選考、適性検査、面接
※面接はすべて個人面接になります。


【求める人材像】
◆変化を楽しみ挑戦し続ける人財
◆グローバルで戦うマインドをもった人財
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
CD職掌/大学院卒(博士)
 大学院 卒業見込みの方
  月給:262,000円

 備考:博士修了
CD職掌/大学院卒(修士)
 大学院 卒業見込みの方
  月給:228,000円

 備考:修士修了
CD職掌/大学卒
 大学 卒業見込みの方
  月給:206,000円
手当 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)

 通勤手当・家族手当・住宅手当・技術手当・その他
※社内規程によります。
昇給 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
 年1回
賞与 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:123日
 有給休暇:10日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:■年間休日
  129日(2021年度実績/年休計画付与日数を含む)
  ※入社初年度は128日
■休暇
  年次有給休暇、特別休暇、失効年休積立有給休暇、傷病介護有給休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:社会保険完備、団体保険、退職年金、財形貯蓄、各種融資制度、NAGASEグループ関連施設・制度の利用、社宅・独身寮、クラブ活動
※社宅・独身寮は、希望時期によってご入居いただけない場合があります。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業・技術サポート(キャリアデザイン職掌)(2)【正社員】研究開発・生産技術(キャリアデザイン職掌)(3)【正社員】設備設計・保全/品質保証・検査(キャリアデザイン職掌)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 18人 0人 100.0%
2021年度 13人 0人 100.0%
2020年度 25人 0人 100.0%
(2023年2月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 9人 9人
2021年度 9人 4人
2020年度 11人 4人
3年以内男性採用割合:63.0%
3年以内女性採用割合:37.0%
平均勤続年数 18.9年(2023年4月1日時点)
平均年齢 44.4歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:林原では、入社してからのキャリア形成のために、体系づけられた教育研修プログラムを用意しています。新入社員研修に始まり、語学研修や社歴に応じた階層別研修など、様々な研修を受講することができます。

〇新入社員研修
研究・製造・販売などの業務や、会社全体について幅広く学びます。
期間は約1ヶ月間です。

〇語学研修
・外部講師による英語学習講座
・TOEIC受験費用の補助

〇階層別研修
・マインドアップ研修(入社3年目)
・リーダーシップ研修(入社5~8年目)
・マネジメント研修(入社10~15年目)
自己啓発支援 あり:全社員向けに通信教育を紹介しています。
修了条件を満たした場合、受講後に費用の半額を補助しています。
またeラーニングも全社員が利用できます。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:業務上必要な資格・講習に掛かる費用は全額会社負担にて取得・受講いただきます。
月平均所定外労働時間 10.4時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人4人
取得対象者数 12人4人
育休取得率 58.3%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 12.9%
(2023年9月16日時点)

その他の情報

採用実績校

国公立大学、私立大学、国公立大学大学院、私立大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、新潟、愛知、京都、大阪、岡山、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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