株式会社未来企画
ミライキカク
株式会社未来企画
リクルートトップパートナー、Indeedシルバープラスパートナー
| 業種 |
広告
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／各種ビジネスサービス／インターネット関連／コンサルタント・専門コンサルタント
|
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒／人材採用に関する企画営業・コンサルティング | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒／人材採用に関する企画営業・コンサルティング
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
会社説明会予約を開始しました！
【WEB型】【来社型】があります。
ご都合の良い開催方法に参加くださいね。
●私達は、残業をなるべくしない会社です。
業界や営業を事業とする会社では珍しいかもしれません。
でも、この働き方がベストだと近年気づきました。
社会に必要とされる会社となるため、
社員のために。
時間は短いけれど、目一杯仕事をして、業績はしっかり作る。
メリハリを大事にした働き方によって、社員の成長は飛躍しました。
社員は言います。
「子供と毎晩お風呂に入る」
「自分の趣味である音楽がやれる」
とても良いことだと思います。
この取り組みに賛同していただけると嬉しいです。
●人材採用の企画営業（コンサルティング）で大切なのは、
求人をされる企業であるお客様に
「良い人材が採用できた」という『採用成功』をすることで、
喜んでいただくことにこだわること。
それはお客様である企業は人材を採用することで、
事業を発展させたいから。
片や仕事を探している人は、より良い待遇や活躍できる会社を探しています。
「未来企画さんにお願いしたら良い人材が採用できる」
「自分にぴったり合う会社に出会えました」
未来企画だから良い人材採用、マッチングができることを目指しています。
だからそれに必要なことは
「お客様」や「求職者」の気持ちにどれだけ寄り添えるか？
だと考えています。
色んなお客様がいますし、色んな求職者がいて当たり前。
ですから、営業職も十人十色。
どんな方でも活躍できると考えています。
「広告を売る」ではなく、「あなたを売る」。
そんな仕事です。
「こんな人ならより活躍できる」というのを
あえて挙げるとするならば…
◆誰かの役に立ちたい・誰かのためなら頑張れる！という人
◆人の話を聞くのが好き・お悩み相談とか大歓迎！な人
◆チームワークって大事。困った時は助け合える！という人
◆いつもは表に出さないけど、実は負けず嫌い！という人
…当てはまる方は、きっと活躍できます。
あと、「色んなバイトを経験した」という方も歓迎します。
≪選考について≫
・人物重視の選考を実施いたします。
・そもそも広告業界を志望していなかった、
全く異なる学部・学科卒の先輩が多く活躍中。
ですので学部・学科は特に問いません。
【WEB型】【来社型】があります。
ご都合の良い開催方法に参加くださいね。
●私達は、残業をなるべくしない会社です。
業界や営業を事業とする会社では珍しいかもしれません。
でも、この働き方がベストだと近年気づきました。
社会に必要とされる会社となるため、
社員のために。
時間は短いけれど、目一杯仕事をして、業績はしっかり作る。
メリハリを大事にした働き方によって、社員の成長は飛躍しました。
社員は言います。
「子供と毎晩お風呂に入る」
「自分の趣味である音楽がやれる」
とても良いことだと思います。
この取り組みに賛同していただけると嬉しいです。
●人材採用の企画営業（コンサルティング）で大切なのは、
求人をされる企業であるお客様に
「良い人材が採用できた」という『採用成功』をすることで、
喜んでいただくことにこだわること。
それはお客様である企業は人材を採用することで、
事業を発展させたいから。
片や仕事を探している人は、より良い待遇や活躍できる会社を探しています。
「未来企画さんにお願いしたら良い人材が採用できる」
「自分にぴったり合う会社に出会えました」
未来企画だから良い人材採用、マッチングができることを目指しています。
だからそれに必要なことは
「お客様」や「求職者」の気持ちにどれだけ寄り添えるか？
だと考えています。
色んなお客様がいますし、色んな求職者がいて当たり前。
ですから、営業職も十人十色。
どんな方でも活躍できると考えています。
「広告を売る」ではなく、「あなたを売る」。
そんな仕事です。
「こんな人ならより活躍できる」というのを
あえて挙げるとするならば…
◆誰かの役に立ちたい・誰かのためなら頑張れる！という人
◆人の話を聞くのが好き・お悩み相談とか大歓迎！な人
◆チームワークって大事。困った時は助け合える！という人
◆いつもは表に出さないけど、実は負けず嫌い！という人
…当てはまる方は、きっと活躍できます。
あと、「色んなバイトを経験した」という方も歓迎します。
≪選考について≫
・人物重視の選考を実施いたします。
・そもそも広告業界を志望していなかった、
全く異なる学部・学科卒の先輩が多く活躍中。
ですので学部・学科は特に問いません。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
リクナビやindeedなど、リクルート社が運営・発行している求人メディアの提案営業。SNS広告を提案したり、新卒説明会を代行したり、お客様の困ったを解決する仕事。AIを活用したブランディング支援の仕事まで。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
愛知 備考：本社／名古屋市中区丸の内3-14-32 丸の内三丁目ビル3Ｆ 【愛知・名古屋エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
【変形労働時間制】 実働時間（1週間）：平均40時間 備考：残業がほとんどありません。 |
| 採用活動開始時期 | 会社説明会を３月４日から開始します。ZOOMを使用します。私服参加OK |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【営業の最初】
今あなたがご覧になっている 「リクナビ」や アルバイトを探す時に使っていた「タウンワーク」や「indeed」など リクルート社が運営・発行している求人メディアを提案営業します。 営業の方法は電話でアポイント獲得したり、飛び込み訪問をして新規獲得をします。 受注になったら、募集要件のヒアリング、広告の企画、提案、掲載となります。 ２年目から顧客を引き継ぐことを想定して、 １年目はすぐに結果を求めるのではなく、 提案する、受注することを経験し、 営業としての成長を促すことを目的にしてます。 【お客様の「人材課題」＝「事業課題」】 「採用を成功させる」ことがミッションですが、 単に商品を提案するだけでは、お客様が必要とする人材、または数を集められません。 そこに私たちの腕の見せ所。 提案、企画は営業それぞれ。 もちろん先輩、上司が、あなたが良い提案をできるようにサポートをします。 そこに想いを持ってお客様に提案するのは、あなた次第なのです。 でも難しく考えないでください。 すぐに採用したいニーズに応えて、予算内で最大効果の出せる提案をしたり、 人材採用成功にこだわり、じっくり提案し続けるコンサルティング型の営業もあります。 お客様の数だけ提案の数があります。 広告に絶対がないから面白いと言えます。 毎回違った発見があり、その分刺激も多く、楽しく・長く働けます。 もちろん、採用成功事例やデータはあり、先輩の同行を通じて学んでいきましょう。 【あなたにも考えられる提案】 例えば飲食店のアルバイト募集で、お客様の言われるがままの 内容を載せるだけでなく、時給を上げてもらったり、 スタッフの取材からそのお店ならではの情報を引き出して、 魅力的な広告提案をします。 次第に信頼を積み重ね、経験することで、 アルバイト募集だけでなく、企業の幹部候補の採用を提案したりなど幅を広げていきます。 広告はあくまでも募集の１つの手段。 「企業の成長を手助けする」そんな思いをもって仕事をしていきましょう。 【新しい提案】 お客様の数が１年目の終わりごろには増えています。 経験を積み、提案に慣れてくるころです。 お客様を引継いでさらに経験を積んでいきます。 その辺りから気づきます。 採用しても辞めてしまう会社。 いつまでも集まらないお店。 これって仕方ないことなのでしょうか？ 段々と求人広告以外にも目を向け、私たちならではの商品、サービスを提案するようになります。 TikTok広告や新卒説明会・面接の代行もそうなのです。 既存に無いサービスを考えたり、 お客様と求職者の困りごとを解決するようになっていきましょう。 【ブランディング支援】 コンサルティングを通じて、 採用成功のためにはお客様の組織の再構築を提案したり、 コーポレートブランドをイチから再構築したいと思うようになります。 当社はAIを活用して、企業のブランディングを支援するサービスがあります。 Reブランディングを通じて 結果として人材採用がもの凄く上手くいく。 社員の離職率が低下する。 事業が拡大する。 そんな企業の発展につながる支援をします。 ≪ 「もの」売りではなく、「こと」提案 >> それが未来企画の営業の仕事です。 ≪求人広告だけじゃない！≫ 2020年6月から始めたInstagramアカウント「なごやもぐもぐ」は、 新人社員が運用しています。 コロナ禍でご苦労されている飲食店を少しでも支援するために 始めたこのアカウントは、 現在フォロワー１万人超えまで成長しました。 ここから求人広告の受注につながり、 ２年目の営業が大手チェーン店のアルバイト募集を一手に受注したり、 3年目の営業が社員もアルバイトも全ての採用をお任せいただけたり、 「大変な時に助けてくれたから」から始まったサービスが 大きく育っています。 リクナビやIndeedといった求人広告が主サービスですが、 それらに掲載をすれば、必ずしも満足のいく採用成功になるとは限りません。 新サービスを活用し、企業が求める人材のターゲティングをはじめ、 時にはお客様企業の組織図から人材を提案するなど、 人材採用における提案の幅広さが私たちの強みです。 これは、企業の人材採用におけるブランド価値を高めるためです。 新卒学生さんにとっては、本音では「どの会社がどう良いのか分からない」ですよね。 つまり、多くの企業様が、求職者向けに差別化ができていないのです。 ですから、特定の商品の提案だけではなく、 会社パンフレットや企業ホームページ、会社紹介用の動画、ビデオ企画など、 企業の人材採用のために必要なもの、ひいてはお客様企業のブランド価値向上のためなら、 なんでも企画・提案します。 これからも新しい商品・サービスを企画し、生み出していきます。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：220,000円以上（固定残業代含む） 固定残業代/月：30,000円/20時間20分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：【年収例】 年収550万円／31歳・入社4年目／月給35万円＋報奨金＋賞与 年収900万円／35歳・入社11年目／月給60万円＋報奨金＋賞与 年収370万円／25歳・入社2年目／月給26万円＋報奨金＋賞与 |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
年2回 備考：（7月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：125日 有給休暇：10日 ※計画有給5日がありますので、合計休日は130日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：GW、お盆休み、年末年始休暇はそれぞれ９日間～１０日間。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
諸手当：役職手当、家族手当 他：交通費全額支給 退職金制度 退職金共済会加入制度あり 各種研修制度有 社員旅行 育児用品＆おもちゃのサブスクリプションサービス会社加入 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材採用に関する企画営業／コンサルティング 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：12.5%
3年以内女性採用割合：87.5% |
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| 平均勤続年数 | 7.3年（2024年2月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 31.8歳（2024年2月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：◆社会人マナー研修
◆リクルート社による営業スキル系研修を1年間。 その後、2年目・3年目のキャリア別営業研修。 ◆リーダー職向け研修 ◆職種別勉強会(随時) ◆媒体別研修(随時) ◆毎朝・毎夕の個別相談会 ◆毎月の役員による個別面談 など |
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| 自己啓発支援 | あり：各種研修参加。全て会社負担。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：チームに所属して、協力しながら仕事を進め、
１人に1人の先輩社員、リーダーがついて育成します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2023年度実績）
残業はなるべくしないように、18：００定時退社を進めています。
遅くとも18:30までには帰ります。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2023年度実績）
5日間は年度初めに5日間を指定して消化。
|
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
|
その他の情報
参考データ
| 提出書類 | オープンエントリーシート（OPES） |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | ZOOMを使用しての説明会を開催しています。 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、亜細亜大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、西南学院大学、専修大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東洋大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本大学、名城大学、山形大学、和歌山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
愛知 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
