業種 |
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人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
愛知
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大卒/人材採用に関する企画営業・コンサルティング | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 1033名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
リクナビやindeedなど、リクルート社が運営・発行している求人メディアの提案営業。SNS広告を提案したり、新卒説明会を代行したり、お客様の困ったを解決する仕事。AIを活用したブランディング支援の仕事まで。 |
応募資格 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
愛知 備考:本社/名古屋市中区丸の内3-14-32 丸の内三丁目ビル3F 【愛知・名古屋エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:残業がほとんどありません。 |
採用活動開始時期 | 会社説明会を3月4日から開始します。ZOOMを使用します。私服参加OK |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業の最初】
今あなたがご覧になっている 「リクナビ」や アルバイトを探す時に使っていた「タウンワーク」や「indeed」など リクルート社が運営・発行している求人メディアを提案営業します。 営業の方法は電話でアポイント獲得したり、飛び込み訪問をして新規獲得をします。 受注になったら、募集要件のヒアリング、広告の企画、提案、掲載となります。 2年目から顧客を引き継ぐことを想定して、 1年目はすぐに結果を求めるのではなく、 提案する、受注することを経験し、 営業としての成長を促すことを目的にしてます。 【お客様の「人材課題」=「事業課題」】 「採用を成功させる」ことがミッションですが、 単に商品を提案するだけでは、お客様が必要とする人材、または数を集められません。 そこに私たちの腕の見せ所。 提案、企画は営業それぞれ。 もちろん先輩、上司が、あなたが良い提案をできるようにサポートをします。 そこに想いを持ってお客様に提案するのは、あなた次第なのです。 でも難しく考えないでください。 すぐに採用したいニーズに応えて、予算内で最大効果の出せる提案をしたり、 人材採用成功にこだわり、じっくり提案し続けるコンサルティング型の営業もあります。 お客様の数だけ提案の数があります。 広告に絶対がないから面白いと言えます。 毎回違った発見があり、その分刺激も多く、楽しく・長く働けます。 もちろん、採用成功事例やデータはあり、先輩の同行を通じて学んでいきましょう。 【あなたにも考えられる提案】 例えば飲食店のアルバイト募集で、お客様の言われるがままの 内容を載せるだけでなく、時給を上げてもらったり、 スタッフの取材からそのお店ならではの情報を引き出して、 魅力的な広告提案をします。 次第に信頼を積み重ね、経験することで、 アルバイト募集だけでなく、企業の幹部候補の採用を提案したりなど幅を広げていきます。 広告はあくまでも募集の1つの手段。 「企業の成長を手助けする」そんな思いをもって仕事をしていきましょう。 【新しい提案】 お客様の数が1年目の終わりごろには増えています。 経験を積み、提案に慣れてくるころです。 お客様を引継いでさらに経験を積んでいきます。 その辺りから気づきます。 採用しても辞めてしまう会社。 いつまでも集まらないお店。 これって仕方ないことなのでしょうか? 段々と求人広告以外にも目を向け、私たちならではの商品、サービスを提案するようになります。 TikTok広告や新卒説明会・面接の代行もそうなのです。 既存に無いサービスを考えたり、 お客様と求職者の困りごとを解決するようになっていきましょう。 【ブランディング支援】 コンサルティングを通じて、 採用成功のためにはお客様の組織の再構築を提案したり、 コーポレートブランドをイチから再構築したいと思うようになります。 当社はAIを活用して、企業のブランディングを支援するサービスがあります。 Reブランディングを通じて 結果として人材採用がもの凄く上手くいく。 社員の離職率が低下する。 事業が拡大する。 そんな企業の発展につながる支援をします。 ≪ 「もの」売りではなく、「こと」提案 >> それが未来企画の営業の仕事です。 ≪求人広告だけじゃない!≫ 2020年6月から始めたInstagramアカウント「なごやもぐもぐ」は、 新人社員が運用しています。 コロナ禍でご苦労されている飲食店を少しでも支援するために 始めたこのアカウントは、 現在フォロワー1万人超えまで成長しました。 ここから求人広告の受注につながり、 2年目の営業が大手チェーン店のアルバイト募集を一手に受注したり、 3年目の営業が社員もアルバイトも全ての採用をお任せいただけたり、 「大変な時に助けてくれたから」から始まったサービスが 大きく育っています。 リクナビやIndeedといった求人広告が主サービスですが、 それらに掲載をすれば、必ずしも満足のいく採用成功になるとは限りません。 新サービスを活用し、企業が求める人材のターゲティングをはじめ、 時にはお客様企業の組織図から人材を提案するなど、 人材採用における提案の幅広さが私たちの強みです。 これは、企業の人材採用におけるブランド価値を高めるためです。 新卒学生さんにとっては、本音では「どの会社がどう良いのか分からない」ですよね。 つまり、多くの企業様が、求職者向けに差別化ができていないのです。 ですから、特定の商品の提案だけではなく、 会社パンフレットや企業ホームページ、会社紹介用の動画、ビデオ企画など、 企業の人材採用のために必要なもの、ひいてはお客様企業のブランド価値向上のためなら、 なんでも企画・提案します。 これからも新しい商品・サービスを企画し、生み出していきます。 |
給与 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間20分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【年収例】 年収550万円/31歳・入社4年目/月給35万円+報奨金+賞与 年収900万円/35歳・入社11年目/月給60万円+報奨金+賞与 年収370万円/25歳・入社2年目/月給26万円+報奨金+賞与 |
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昇給 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※計画有給5日がありますので、合計休日は130日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:GW、お盆休み、年末年始休暇はそれぞれ9日間~10日間。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸手当:役職手当、家族手当 他:交通費全額支給 退職金制度 退職金共済会加入制度あり 各種研修制度有 社員旅行 育児用品&おもちゃのサブスクリプションサービス会社加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材採用に関する企画営業/コンサルティング 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:12.5%
3年以内女性採用割合:87.5% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.8歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆社会人マナー研修
◆リクルート社による営業スキル系研修を1年間。 その後、2年目・3年目のキャリア別営業研修。 ◆リーダー職向け研修 ◆職種別勉強会(随時) ◆媒体別研修(随時) ◆毎朝・毎夕の個別相談会 ◆毎月の役員による個別面談 など |
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自己啓発支援 | あり:各種研修参加。全て会社負担。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:チームに所属して、協力しながら仕事を進め、
1人に1人の先輩社員、リーダーがついて育成します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績)
残業はなるべくしないように、18:00定時退社を進めています。
遅くとも18:30までには帰ります。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績)
5日間は年度初めに5日間を指定して消化。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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提出書類 | オープンエントリーシート(OPES) |
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【WEB説明会】 | ZOOMを使用しての説明会を開催しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |