株式会社島忠
シマチュウ
2026

株式会社島忠

ニトリ/家具/インテリア/ホームセンター/小売/シマホ/ホームズ
業種
ホームセンター
専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売/専門店(複合)/専門店(スポーツ用品)
本社
埼玉

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・店舗勤務 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・店舗勤務

採用人数 2025年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【革命人材求む!】
求める人物像として
4C主義
【Change(変化),Challenge(挑戦),Competition(競争),Communication(対話)】

高い志を持ち、日々挑戦し続ける人
現状否定し、改善・改革へ取り組める人

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
ホームセンターまたは家具フロアでの店舗業務
その後配転教育により様々な店舗や部署を経験し、様々なスキルを身につけていただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、兵庫
 備考:全国店舗・本社(埼玉県)
※全国転勤の可能性あり
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):4時間~10時間(平均8時間)
 備考:※3カ月間の所定労働時間内で、業務量の変化(繁閑)により労働時間を柔軟に調整
※勤務時間は店舗や部署により違いあり
職種・仕事内容の詳細 最初にお客様との唯一の接点でありすべての原点である店舗にて、営業スキルやマネジメントスキルを付けていただきます。
教育プログラムに基づき、現場教育と集合教育を通して、チェーンストア理論や売り場作り、商品、接客について学んでいきます。
接客販売・商品管理・作業割り当てなどを通し、スキルアップし、徐々に商品の数値分析やスタッフのマネジメントへとつなげていくことが出来ます。

その後配転教育によって、店舗や部署間を異動することによってキャリアアップにつなげ、
自立型社員の育成ができ、スペシャリストを目指せる教育を行っております。
採用ステップ&スケジュール ■採用についての詳細は、
島忠マイページにて連絡させていただきます。

エントリーしていただいた方に
島忠マイページのご案内をしておりますので、
まずは、エントリーをお願いします!

*****************************************
今後の予定

会社説明会
 ↓
WEBテスト・履歴書
 ↓
一次選考(WEB面接)
 ↓
二次選考(面接)
 ↓
最終選考(面接)
 ↓
内々定             
*****************************************

◎選考に進むためには、説明会への参加が必須です。
◎説明会は島忠マイページ上でのご予約となります。
◎説明会に参加した方から1次選考へご案内をしております。
日程は下記を参考にして頂ければと思います。

皆様のご応募を心からお待ち致しております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:230,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:250,000円

 備考:関東勤務の場合 別途地域手当10,000円支給。別途残業手当支給。 2024,4~適用
手当 (1)【正社員】総合職

 交通費支給(当社規定による・月上限50,000円)、役職手当、家族手当、資格取得支援制度
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日、各店舗シフト制
 年間休日:119日
 有給休暇:10日~20日
 ※・有給休暇付与後5日使用必須
・初年度10日付与、以降勤務年数に応じて増加、最大20日付与
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:特別休暇、つわり休暇 他
リフレッシュ休暇 年1回夏季最大9日の連続休暇、年1回冬季最大7日の連続休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、社員割引制度、健康保険組合指定保養所
     財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、LTD制度
     育児休業、介護休業、育児介護時短勤務、介護サポート制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 16人 4人 75.0%
2021年度 108人 28人 74.0%
2020年度 53人 14人 73.5%
(2023年10月30日時点)
※2021年よりニトリHDと統合
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 19人 28人
2022年度 5人 11人
2021年度 42人 66人
3年以内男性採用割合:38.5%
3年以内女性採用割合:61.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【新入社員研修】
入社前後に、会社のことや社会人としてのマナーを学ぶ。

【フォローアップ研修】
入社1年目~3年目までの社員を対象に定期的に行う。
各ステップに合わせて、必要とされる知識・技術を学ぶほか
他店舗の同期と情報共有の場となる。

【チェーンストア理論研修】
ビジネスモデルの根幹となるチェーンストア理論について学ぶ、全社員必修の研修。
キャリアに応じて初級~上級まで段階を踏んで研修をおこなっており、全社員共通の考え方として理解を深めていく。

【アメリカセミナー】
ニトリグループが目指すロマン「豊かな暮らし」を体感すべく、モデルルームや、アメリカの暮らしを支えているチェーンストア企業の最新の取り組みを現地視察する。

【商品知識研修】
商品知識に優れているバイヤーやメーカーの専門スタッフにより
商品の基本から、販売方法までを学ぶ。


ホームセンターや家具に関する専門知識は、入社後徐々に取得して頂きます!
他にもさまざまな研修制度をご用意しております。
自己啓発支援 あり:【資格取得補助制度】
会社が勧める公的資格に対して、合格の際には交通費や受験料、更新手数料まで全額会社負担。
(一例)
DIYアドバイザー/グリーンアドバイザー
自転車安全整備士/電気工事士/フォークリフト
リビングスタイリスト/登録販売者 など24種

【資格取得手当】
対象資格を取得している従業員に対し、毎月2,000~4,000円の手当を支給。
(※一部店舗運営部配属など手当支給に条件がある資格もあり。)
DIYアドバイザー/グリーンアドバイザー
自転車安全整備士/自転車技師/窓装飾プランナー
第1種・2種電気工事士

【資格取得一時金】
対象資格に合格した場合、難易度に応じて一時金を支給。
(一例)
ITパスポート/色彩検定/日商簿記/秘書技能検定 など148種
メンター制度 あり:配属店舗にいる新入社員に年齢の近い社員が、新入社員をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:・つくえ博士
・ピローアドバイザー
・スリープアドバイザー
・飛騨アドバイザー
・カリモクマイスター
など

研修や講義に参加の上、取得。
もしくは、研修に参加後試験を受験し合格者のみ取得。
中には、取得者限定で工場見学やショールームの見学が出来る社内資格もございます!
月平均所定外労働時間 8.2時間(2023年度実績)
変形労働シフト制の導入など、残業時間の削減にも力を入れています。
有給休暇の平均取得日数 10.4日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 15人21人
取得対象者数 31人21人
育休取得率 48.3%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

将来あなたに期待すること 島忠は創業以来最大の「革命期」を迎えています。
0から1の挑戦をし続ける島忠で、配転教育により様々なスキルを得て【革命人材】として、改善・改革を起こし続けてください!
仕事概要 島忠の仕事は、お客様の暮らしに真摯に向き合い寄り添うライフスタイルコンサルタント。
スペシャリストとして多様性のある人材を育てることが、島忠の責任です。

まずは店舗運営部からスタートし、すべての原点である現場を学んでいただきます。
お客様にとって暮らしの支えとなれるようなお店づくりのため、日々改善・改革に取り組んでいます。
その後、配転教育制度により、3年前後の短いスパンで様々な店舗や部署を経験し、多様性のある人材へと成長していきます。
交通手段 各店舗の交通は、応募時にご案内します。

■本社
338-8511
埼玉県さいたま市中央区上落合8-3-32
JR大宮駅西口より徒歩約10分
資格 普通自動車免許(AT可)
お客様宅訪問あり(採寸・見積もり・アフターサービスなど)
その際に自動車で向かう場合があります。
※入社時までに取得すればOK

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、浦和大学、江戸川大学、桜花学園大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山理科大学、嘉悦大学、香川大学、鹿児島大学大学院、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学院大学大学院、関東学園大学、学習院大学、北里大学、吉備国際大学、九州共立大学、共栄大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、四天王寺大学、秀明大学、淑徳大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、城西大学、上武大学、女子美術大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、拓殖大学大学院、玉川大学、多摩大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、奈良大学、新潟県立大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、阪南大学、フェリス女学院大学、福岡大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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