大学院/大卒:技術職、総合職、営業職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 328名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
メカ設計、制御設計、研究開発、サービス、営業技術、生産技術、部品加工、社内SE (2)【正社員】総合職 調達、社内SE (3)【正社員】営業職 法人営業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
静岡 (3)【正社員】営業職 東京、静岡、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:50(休憩:1時間) 備考:実働7時間50分 ※フレックスタイム制度あり |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会(対面/WEBにて実施) ↓ 書類選考 ↓ 筆記試験・適正検査 ↓ 面接(個別) ↓ 面接(個別)・論作文 ↓ 内々定 選考フロー初期段階にて「技術職」・「総合職」・「営業職」の希望を伺います。 また、面接時に希望職種を伺います。 ※技術職は理系限定、総合職・営業職は文理不問職種となります。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:199,000円 ※基本給:199,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:214,000円 ※基本給:214,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:223,000円 ※基本給:223,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※入社時1日、6カ月経過後10日支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職(3)【正社員】営業職 期間:研修:入社後半年~1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.6%
3年以内女性採用割合:17.4% |
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平均勤続年数 | 19.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修、階層別教育訓練(若年者、リーダー層、監督職、管理職)、法的資格取得教育・訓練 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |