東京電設サービス株式会社
トウキョウデンセツサービス
東京電設サービス株式会社
東京電力グループ
| 業種 |
設備・設備工事関連
電力・電気／機械／建設コンサルタント／建設
|
|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術部門 | 16～20名 |
|---|---|
| 管理部門 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 130名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
技術部門
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
管理部門
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
・共に働く仲間を尊重しチームワークを大切にできる人
社員一人ひとりが持つ専門的な知識や技術を活かし、仲間と同じ目標に向い、ど
んな難しい課題もチームワークで乗り越えることができる人を求めています。
・グローバル・エンジニアリング企業の一員として活躍したいという夢のある人
私たちは、グローバル・エンジニアリング企業として、技術開発や海外展開などの事業拡大を図っています。
拡がり続けるフィールドで、知識や技術を磨き活躍していきたいという夢のある人を求めています。
・使命感を持って自ら考え行動できる人
私たちの事業領域は、首都圏の電力保守からダムや橋の点検まで多岐にわたり、
時には自然災害などの大きな困難が立ちはだかることもあります。
どんな時でも目の前の困難に使命感を持ち自ら考え行動できる人を求めています。
【選考基準】
人物重視！学生時代に何かに打ち込んでこられた方を歓迎します。
入社時の段階で高度な専門知識は必要ありません。
部門ごとの充実した研修によりステップを刻みながら人材育成を行っていきます。
現に、電気・機械系以外の出身者も研修を受けながら一人前のエンジニアとして活躍をしております。
社会インフラエンジニアとして働きたいという方は、ぜひエントリーをお願いいたします。
・共に働く仲間を尊重しチームワークを大切にできる人
社員一人ひとりが持つ専門的な知識や技術を活かし、仲間と同じ目標に向い、ど
んな難しい課題もチームワークで乗り越えることができる人を求めています。
・グローバル・エンジニアリング企業の一員として活躍したいという夢のある人
私たちは、グローバル・エンジニアリング企業として、技術開発や海外展開などの事業拡大を図っています。
拡がり続けるフィールドで、知識や技術を磨き活躍していきたいという夢のある人を求めています。
・使命感を持って自ら考え行動できる人
私たちの事業領域は、首都圏の電力保守からダムや橋の点検まで多岐にわたり、
時には自然災害などの大きな困難が立ちはだかることもあります。
どんな時でも目の前の困難に使命感を持ち自ら考え行動できる人を求めています。
【選考基準】
人物重視！学生時代に何かに打ち込んでこられた方を歓迎します。
入社時の段階で高度な専門知識は必要ありません。
部門ごとの充実した研修によりステップを刻みながら人材育成を行っていきます。
現に、電気・機械系以外の出身者も研修を受けながら一人前のエンジニアとして活躍をしております。
社会インフラエンジニアとして働きたいという方は、ぜひエントリーをお願いいたします。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術部門
電気・電子・土木・機械・建築の技術部門で、変電設備、地中送電設備、土木設備、鋼構造設備等の総合メンテナンスおよび設計、工事、インフラ設備のコンサルティングを担当。 (2)【正社員】管理部門 管理部門で、経理・総務・労務人事といった業務の専門家として経営陣のサポートを担当。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡 備考：本社及び都内周辺事業所他 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:40～17:20（休憩：1時間） 備考：フレックス有(コアタイム11:00～14:00) |
| 採用ステップ＆スケジュール | （技術部門）
当社HPよりエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 面接 ▼ 内々定 （管理部門） 当社HPよりエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ グループディスカッション ▼ 面接 ▼ 内々定 |
| 応募資格補足説明 | 【募集対象】
◆技術部門（電気、電子、土木、機械、建築など） 大学院、大学、高専、専門卒 ※社会インフラエンジニアに興味があれば、全理系学部対象 ◆管理部門 大学院、大学、短大・専門卒 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：200,000円～222,500円 ※基本給：200,000円～222,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：222,500円 ※基本給：222,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：234,200円 ※基本給：234,200円 備考：高専（専攻科）卒：222,500円 高専（本科）卒：200,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
通勤交通費（全額）、時間外手当、扶養手当、住宅手当等 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
年2回 備考：（6月、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】管理部門
完全週休2日制（土日祝）、年末年始、5月1日 年間休日：124日 有給休暇：15日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年末年始、普通休暇（勤続2年未満15日、勤続2年以上20日※翌年度繰越あり）、特別休暇（傷病休暇20日、夏季休暇3日、結婚休暇他） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（500PT／年）、育児休業、介護休業、短時間勤務制度、借上げ社宅、独身寮など |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
採用者数は高卒含む
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：96.2%
3年以内女性採用割合：3.8% 採用者数は高卒含む
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| 平均勤続年数 | 20.2年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.7歳（2024年4月1日時点）
出向者は除く。
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| 研修 | あり：新入社員研修、技術研修、技能認定制度、資格取得研修、階層別研修、テーマ別研修など
【新入社員研修】 入社後、会社概要・基本知識等の研修を一週間実施した後、配属先部門別に専門研修を3ヶ月程度実施します。また、東電グループの各社合同での研修もあります。 ○新入社員研修 ○新入社員安全研修 ○新入社員フォローアップ研修 ○グループ合同新入社員技術研修 【中堅社員研修】 東電グループの各社合同で、課題解決能力、対人関係能力の醸成を図る研修を行っています。 ○中堅社員リーダー研修 ○次世代リーダー研修 ○現場代理人研修 ○現場代理人フォロー研修 【管理職研修】 新任の管理職を対象に、業務遂行・マネジメントに必要な研修を実施しています。 ○管理職向上研修 ○新任特別管理職研修 ○新任評価者コミュニケーション研修 ○新任評価者研修 【専門研修】 専門分野について、研修を実施しています。 ○提案営業社内研修 ○CVケーブル接続研修 ○現場管理技術資格認定研修 ○土木実務経験取得研修 ○会社法務基礎研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：自己啓発支援制度、通信教育支援、資格取得費用補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：半期に一度、上司とのキャリア面談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：技術力、マネジメントスキルの向上を目的とした、技術・技能認定制度、変電現場マネジメント認定制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.6時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.6日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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その他の情報
採用実績校
日本大学大学院、東洋大学大学院、神奈川工科大学大学院、慶應義塾大学、青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、芝浦工業大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、湘南工科大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、日本工業大学、獨協大学、日本大学、日本文理大学、法政大学、明星大学、明治学院大学、立教大学、流通経済大学、亜細亜大学、明治大学、宇都宮大学、桐蔭横浜大学、近畿大学、国際武道大学、埼玉大学、上武大学、城西大学、新潟産業大学、神田外語大学、清泉女子大学、千葉商科大学、九州産業大学、武蔵野大学、中京大学、電気通信大学、都留文科大学、立正大学、白梅学園短期大学、山梨学院短期大学、東京家政大学短期大学部、木更津工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、中央情報大学校、東京工学院専門学校、日本航空大学校北海道、東京法律公務員専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京電子専門学校、日本電子専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
既卒も応募可、詳細については応相談 - 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
