大学卒・製作 | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
職種 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】大道具製作部門
木材やアルミ、鉄などの素材を組み合わせ、舞台やテレビのセットなどに必要なものを何でも作ります。伝統的技法と最新の技法を融合させ、お客様の理想を超える製作物に仕上げることにこだわっています。 (2)【正社員】営業部門 製品の受発注を担う仕事です。小物から巨大なステージ、造形物まですべてをプランニングして実現させる役割といえます。独自の発想を織り交ぜながら、お客様と一緒に「面白い、ドキドキ、ワクワク」を追求します。 (3)【正社員】大道具操作部門 工場で作ったセットをテレビスタジオ・ロケ先・劇場・コンサートなどへ運び、組み立てや操作確認、収録後の解体を行います。全国の現場へ出向き、実際の舞台で配置や動きを確定する、重要な仕上げのポジションです。 |
応募資格 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門
各職種共通(短・専・高専卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) 各職種共通(大学卒) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) 各職種共通(大学院卒) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】大道具製作部門
埼玉 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門 埼玉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:10~17:30(休憩:1時間) 備考:※部署によって別規定があります。 (3)【正社員】大道具操作部門 【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):7時間20分 備考:担当する現場により勤務時間が異なります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門
各職種共通(短・専・高専卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:187,700円(一律手当含む) ※基本給:167,700円 各職種共通(大学卒) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:211,500円(一律手当含む) ※基本給:191,500円 各職種共通(大学院卒) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:214,500円(一律手当含む) ※基本給:194,500円 |
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手当 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:20,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門
年2回 備考:7月、12月/2022年度実績3.6ヶ月+決算賞与 ※会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門
完全週休2日制 年間休日:110日 有給休暇:16日~26日 ※初年度16日、最高26日 備考:年末年始(12/31~1/4) メーデー(5/1) 積立有給休暇(最高70日まで積立可能) 育児介護休暇 慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:新人研修、安全衛教育、管理職研修 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大道具製作部門 (2)【正社員】営業部門 (3)【正社員】大道具操作部門 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.6年(2023年12月27日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(2~3ヶ月)
階層別研修制度 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格の取得費用を全額会社が負担
例:フォークリフト、建設作業機会、足場の組立て作業従事者特別教育 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |