ミサワホーム甲信株式会社
ミサワホームコウシン
2026
業種
住宅
建設/建設コンサルタント
本社
長野

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<募集対象>
2025年3月に大学院修了、大学・短大・専門卒業予定の方
※普通自動車運転免許をお持ちの方/AT車限定可(入社までに取得していれば可)
★学部・学科不問

≪私たちはこんな方を求めています≫
○自分の考え・アイデアを積極的に発信していける方
当社が大切にしているのは、社員のアイデアや情報。各々が自由に発信することで、会社全体も活気づくのだと考えています。社歴や職種は関係ありません。フラットでフランクな社風が特徴の1つです。

○新しい挑戦を続けられる方
時代の移り変わりと共に、住宅に対する世の中のニーズはもちろん、工法や建築資材も変化していきます。そんな中、いつの時代でも長く快適に安心して暮らせる住まいづくりを追求しているのが当社です。実際に、新しい「木質パネル接着工法」を開発しました。すでにある技術・デザインだけに頼るのではなく、常にまだ見ぬ新しいものを生み出していくことこそ、当社の“DNA”。その思いに共感し、一緒に挑戦し続けられる方を求めます。

○趣味や打ちこんでいることがある方
『ミサワホーム甲信』では、本人のこだわりや個性を尊重しています。というのも、それらが新しい挑戦に必要不可欠なものだから。裁量も大きく、風通しが良いので、“自分らしく自分を発揮”できる職場です。

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<充実した研修あり!>
入社後には、基本的な知識を学ぶ新入社員研修を受けるところからスタート。その他にも、ミサワホームグループでの研修や階層別の研修、キャリアアップ研修など、さまざまな研修をご用意しており、着実に成長していける環境です。先輩たちのフォロー・バックアップもあるので、ご安心ください。

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募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
仕事内容 (1)【正社員】総合職
営業(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)・設計・施工管理の業務を適性に合わせてお任せしていきます。
(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)
住まいの販売はもちろん、建築やデザイン、法律、金融等の専門知識を使い、敷地調査やプラン設計、資金計画の提案など、幅広い業務をトータルに担当。住まいに関わるあらゆることをアドバイスしていきます。
(3)【正社員】技術職(設計)
お客様のご要望に合わせて、それに沿った設計図を作成。ただ図面を作成するだけではなく、ホームエンジニアと連携しながら、幅広い知識を駆使してアドバイス・フォローする機会もたくさんあります。
(4)【正社員】技術職(施工管理)
お客様や自社のホームエンジニアをはじめ、設計、工務店といった関係各所と打ち合わせを実施。お客様の理想の住まいを実現すべく、工期に沿って適切な指示・手配を行っていきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 山梨、長野
 備考:本社/長野県松本市双葉22-1
事業所/長野県内(松本、長野、上田、飯田、駒ヶ根)、山梨県内(甲府)
勤務時間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール ■『リクナビ2025』からエントリー

■会社説明会

■1次面接 人事2名と30分ほどの面接です)
場所:ミサワホーム甲信株式会社 松本本社 もしくは 山梨支社
提出物:エントリーシート

■筆記試験

■2次面接(役員と20分ほどの面接です)
場所:ミサワホーム甲信株式会社 松本本社

■内定

■提出書類
エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:203,500円
  ※基本給:203,500円

 専門 卒業見込みの方
  月給:203,500円
  ※基本給:203,500円

 大学 卒業見込みの方
  月給:206,500円
  ※基本給:206,500円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:214,500円
  ※基本給:214,500円
手当 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)

 通勤手当全額支給
※営業は社用車を貸与。通勤費含めたガソリン代は会社負担
残業手当(全額支給)
認定試験手当(宅地建物取引士や建築士など会社が認定する資格をお持ちの方に毎月手当を支給)
資格登録手当 (建設業などの法令で定められた資格者に登録された方に毎月手当を支給)
役職手当
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 完全週休2日制(毎週火曜日、水曜日)、毎月第一日曜日、年末年始休暇、夏季休暇 他
 年間休日:124日
 有給休暇:10日
 ※※時間単位、半日単位の年次有給休暇も可能
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:サポート休暇/取得可能期間中に取得できなかった年次有給休暇を7日を超えない日数で最大100日まで積み立てし、本人の療養、子の看護、要介護状態家族の介護などのために取得できます
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔金の支給
販売報奨金
公的資格試験合格祝金制度/入社前取得資格も対象
家賃補助
育児に関する制度/残業の免除、時間外労働・深夜残業の制限、子どもの看護休暇制度
育児時短勤務
自社製品購入割引制度
財形貯蓄(奨励金あり)
社用車通勤可
団体保険制度(総合福祉団体定期保険・団体定期保険・自動車保険団体割引制度等)
※他、福利厚生複数
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 4人 3人
2022年度 0人 1人
2021年度 0人 2人
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0%
平均勤続年数 46.8年(2023年3月時点)
平均年齢
研修 あり:フォローアップ研修、キャリアアップ研修、職種別・階層別研修制度など
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.2時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
山梨、長野
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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