業種 |
自動車
輸送機器/半導体・電子部品・その他/精密機器/総合電機(電気・電子機器)
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本社 |
東京
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修士卒・技術職 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 1125名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける |
職種 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】●理系職
研究、開発、設計、デザイン、生産技術、製造技術、システム開発 他 (2)【正社員】●文系職 国内外営業、国際、調達、生産管理、経理、人事、総務 他 |
応募資格 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
東京、静岡、愛知、大阪、広島、海外 備考:その他全国各地 ※将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
■本社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:25(休憩:45分) 備考:フレックスタイム制有(コアタイム 10:10~15:00) ■静岡工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:10~17:00(休憩:50分) 備考:フレックスタイム制有(コアタイム 10:10~15:00) |
職種・仕事内容の詳細 | ■理系職
●研究開発部門 :自動車用ランプ、航空機製品に関する基礎~応用まで技術・新製品の研究/開発 他 ●設計部門 :自動車ランプ・航空機用電装品の構造・光学・回路・機構設計、樹脂金型 の設計 他 ●生産技術 :生産に関する新工法開発、生産設備・生産方法の構築、新素材の研究/開発 他 ●その他 :社内外のネットワーク構築、シミュレーションソフト等の開発、 品質保証 他 ■文系職 ●国際部門 :海外の自動車メーカーに対する営業活動、海外関係会社の統轄・管理 他 ●営業部門 :国内の自動車メーカーに対する営業活動 他 ●管理部門 :経理(財務諸表作成等)調達(国内外資材調達等) 人事(給与社内規定採用教育等) 経営企画(利益計画作成等) 生産管理(生産計画立案、生産指示、業績評価等) 他 |
採用ステップ&スケジュール | ●書類選考(エントリーシート) 2025年3月より受付開始
↓ ●筆記選考(SPI:基礎能力検査・英語能力) ↓ ●1次面接 ↓ ●2次面接 ↓ ●最終面接 ↓ ●内々定 2025年6月予定 ・会社説明会を実施しますので、ご参加ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:192,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:232,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:252,500円(一律手当含む) 備考:一律住宅手当を含む |
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手当 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:2,500円(固定給に含む) 地域手当、家族手当、通勤手当、超過勤務手当、食事手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職
週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:12日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW、夏季、年末年始休暇(各10日程度) 年次有給休暇、特別休暇有 2020年度実績:年間休日121日(当社カレンダーによる) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
休職制度:育児休業制度、介護休暇制度、積立保存年休制度 他 ※積立保存年休制度は毎年の年休未消化日を積立、介護、病欠等に利用する制度 福利厚生:独身寮、社宅、各種融資制度、社員持株会、奨学金返還支援制度 各種文化・体育クラブ、研修所兼宿泊施設、契約リゾート |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】●理系職 (2)【正社員】●文系職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.0%
3年以内女性採用割合:13.0% |
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平均勤続年数 | 20.3年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、語学研修、階層別教育 等
全新入社員に対し、1ヶ月のひとづくり教育、3ヶ月のものづくり教育を実施。 ひとづくり教育では、グループワークなどを通してチームワーク、 ビジネスマナー、社会人として必要な考え方を学びます。 ものづくり教育では、実際の製造現場で実習を行い、小糸生産方式、 ものづくりへの考え方を学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補填
(但し、自己啓発については一部補填) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能認定制度、海外トレーナー認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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注目の技術 | デュアルビューマシンビジョンTM(ドライバーと車載カメラの両方に最適な配光を提供する先進照明システム)
Adaptive Driving Beam(前方車両に眩しさを与えることなくハイビーム同様の明るさを提供する照明システム) LiDAR・カメラ・ミリ波(自動運転/ADAS機能に欠かせない周辺監視用センサ、最適なセンシング位置を実現するランプ内蔵化) コミュニケーションランプ(安全/安心/快適を提供する周辺車両/歩行者との光によるコミュニケーション) LEDヘッドランプ・リアコンビネーションランプ 等 |
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教育研修 | 当社の教育は、「ものづくりはひとづくり」の考えのもと、
ひとづくり教育を基盤とした、ものづくり教育を実施しています。 -1.教育/訓練を継続的に実施してモチベーションを向上 -2.知識/技能/技術を習熟した人材育成により組織力/現場力を向上 ひとづくり教育の特徴 1.小糸グループの一員として高い責任感を持ち、グローバルに 活躍できるひとづくり教育を実施 2.階層別にひとづくり教育を実施 ・若年層教育 継続的な教育により3年間で1人前の小糸マンを育成。 ・監督者/管理者教育 新任管理監督者を対象とした階層別マネジメント教育を強化。 ・語学教育 海外語学留学、社内語学教育により語学力向上を図る ものづくり教育の特徴 1.機能別に安全・生産・技術・品質・原価に分け、知識習得と 実践を重視したものづくり教育 2.階層別にものづくり教育を実施 ・新入社員全員に、ものづくりの重要性と基本技能訓練を 繰り返し行う。 ・階層別の役割認識、実務知識、必要スキル、考え方を 体得させる。 |
募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 1.エントリーシート
2.履歴書(写真貼付) 3.卒業見込証明書 4.卒業証明書(大学院の方は、学部時のもの、 学部の方で高専出身の方は、高専時のもの) 5.成績証明書(大学院の方は、学部時のもの、学部の方で 高専出身の 方は、高専時のものを併せてご提出ください。) 6.健康診断証明書 7.語学検定認定書(TOEIC公式認定証、英検、仏検、日本語検定 等) 8.学校推薦書(学校推薦を利用する方は、ご提出ください。) ※提出時期については随時ご連絡します。 履歴書等、ご提出頂いた書類は、採用選考の参考情報としてのみ使用 させていただき、 当方にて厳重に管理/処分させていただきます。 |
応募方法 | 学校推薦、自由応募
(リクナビ2025からご応募ください。) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |