| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／コンサルタント・専門コンサルタント／インターネット関連
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|---|---|
| 本社 |
宮城
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私たちはこんな事業をしています
当社は、日立グループの総合力と独自の技術力を兼ね備えたIT企業です。
当社では、日本の産業(製造・流通・小売等の企業)や社会基盤(金融機関・社会インフラ・公共機関等)といった幅広い分野のＩＴビジネスを担っております。
また、自社製品の開発やデータ分析ソリューションといった、技術力を核とした独自ソリューションを展開している企業であり、「技術者」として磨かれた人財を目指すことができます。
当社の魅力はここ!!
自主技術×日立の最先端技術との融合で革新的なITビジネスを
当社は日立グループの中でもＩＴビジネスを担う企業です。「自主技術へのこだわり」を経営理念に、地域の特性に合わせたITソリューションを提供しています。揺るぎない自主技術の確立ができるのは、研究開発部門、基礎開発を行う独自の部署があるということ、そして日立グループが保有する技術との連携により、最先端の技術にいち早く触れ、深めるということができるからです。従来、得意としてきた産業・流通分野をはじめ、ＡＩ・ビッグデータを扱う分野なども幅広く携わっています。世界に誇る技術は当社の人財育成指針のもとで社員に伝承されており、「自主技術へのこだわり」と「人を最大の財産として大切にする風土」こそが当社の強みです。
北海道・東北から世界へ！独自の自主技術で社会基盤を支える
当社のミッションは、日立グループとしての高い技術力で北海道・東北地域の社会基盤を支えること。当社は、産業・流通、インフラ、金融機関など社会基盤を担う業務を中心に、北海道・東北地域をはじめ全国のお客様のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支えるITソリューションを提供しています。日立グループと連携し、大規模事業に参画することで最先端の技術に触れることができます。また、お客様と深くかかわり自主技術を軸にITソリューションの提供を通じて、ミッションを体現する機会があるほか、チームで案件を担当し、最適なソリューションを追求していくため実務スキルを磨く機会が豊富にあります。
入社後のキャリアアップと充実した教育で「人財」を育成
入社当初は、プロジェクトの中でプログラミングなどを担当するところからスタートします。当社では「社員こそが財産」という信念のもと、社員育成に力を入れています。入社3か月間の研修から始まり、プロのSEとして活躍するために、自身のキャリアや保有スキルに合わせて教育を選択しながら受講することができるため、自社技術のノウハウの中で、スキルを養う、伸ばすことが可能です。また、会社の持続的成長と社員の幸福のため、社員がいきいきと働くことができる環境づくりを大切にしています。オフィス、リモートワークを組み合わせた柔軟な働き方や完全週休2日制の導入により、全員がモチベーションを保てる環境づくりを進めています。
会社データ
| 経営理念 | 「そして世界へ」 ～その先のお客様とも共に～
お客様本位と社員・パートナー重視の考えのもと、 独自に醸成したゆるぎない自主技術と日立の総合技術を基盤に、 北海道・東北から国内市場はもとよりグローバルに事業を展開し、 お客様と感動を分かち合えるソリューションを提供する企業として、 地域社会、並びに、国際社会の発展に貢献します。 |
|---|---|
| 事業内容 | －事業内容－
＜システムエンジニアリングサービス＞ ■SI（システムインテグレーション）ビジネス お客様のニーズに沿って、課題の分析や要件定義から提案、設計、構築、運用 までを一貫して行います。 ■パッケージビジネス ソフトウェアパッケージ（製品）を広く販売する、またはカスタマイズして提供します。 ■クラウドビジネス お客様にシステムを導入することなくインターネットを介し、サービスとして提供します。 ■コンサルティングビジネス お客様の経営戦略やビジネス戦略の策定にあたって、カウンセリングや提言を行い、ITの視点から経営の意思決定をサポートします。 ＜ソフトウェアエンジニアリングサービス＞ ■ソフトウェア開発 お客様の声や市場ニーズをとらえ、自社自社ソフトウェアパッケージの企画・開発、または既存製品のバージョンアップを行います。 －事業分野－ ■産業・流通分野 製造業（各種メーカー、化学、食品、など）、流通業（商社、小売、市場など）向け各種ソリューションの提供 ■社会・公共分野 社会分野（鉄道、電力、通信、交通など）、公共分野（中央省庁、地方自治体、学校、研究所など）向け各種ソリューションの提供 ■金融分野 銀行（メガバンク、地方銀行）、証券会社、保険会社向け各種ソリューションの提供 ※当社HPにて、各種ソリューションの提供事例を公開しております。 https://www.hitachi-solutions-east.co.jp/products/index.html/ |
| 設立 | 1984年5月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 代表者 | 取締役社長 石井 武夫 |
| 従業員数 | 1,144名(2023年4月現在) |
| 事業所 | ・仙台本社（宮城県仙台市）
・北海道事業所（北海道札幌市） ・東京事業所（神奈川県川崎市） ・青森システムセンタ（青森県青森市） ・秋田システムセンタ（秋田県秋田市） ・盛岡システムセンタ（岩手県盛岡市） ・北東北営業所（岩手県盛岡市） |
| 売上高 | 2023年3月期実績：約225億円 |
| ワークスタイル改革 | オフィスワークとリモートワークを柔軟に組み合わせた新しい働き方の実現、さらなるコミュニケーション活性化など、新常態における職場環境づくりに取り組んでいます。
また社員が安心して、モチベーションを高く持って働くことができるよう、ワークライフバランスに関する取組に力を入れています。 柔軟な働き方と効率的・創造的な働き方を両立させ、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を目指しています。 －取組内容－ ・働きやすいオフィスづくり －様々な形態でコミュニケーションが図れるよう工夫 新しく創造的な働き方が実現できるようなスペース設計 ・リモートワーク －標準勤務形態が「在宅勤務」の社員 56.6%（2023年10月時点） ※それ以外の社員も可能な日は在宅勤務を行うなど柔軟な選択が可能 ・PC起動・終了時間に基づく就業時間管理 ・定時業務終了日（ノー残業デー）の設定 ・有給休暇取得促進日の設定 ・社員による計画年休（2日以上連続の有給休暇取得予定日）の登録 ・定時前・定時後・休日の不急の連絡は原則禁止 ・会議の時間短縮推進 など －取得認定・表彰－ ・経済産業省「健康経営優良法人2022」認定 ・第35回 日経ニューオフィス賞「東北ニューオフィス奨励賞」受賞（本社オフィス） |
| ダイバーシティの取り組み | 当社では、従来から社員一人ひとりの異なる個性を尊重するダイバーシティ経営を推進してきました。
当社には1,000人以上の社員が在籍していますが、それぞれが性別、国籍、障がい、性的指向、性自認、経験、価値観など、多様な個性を持った個人の集まりです。当社はそういったお互いの個性を尊重して受入れ、社員一人ひとりがそれを活かして活躍できる風通しの良い組織を目指しています。 －取組内容－ ・キャリア研修・交流会の実施 ・産休・育休あけ復職支援の実施 （女性の産休・育休取得率：100%、男性の育休取得社員もいます） ・外国籍社員対象懇親会の実施 ・LGBT講演会の実施、ハンドブックの配布 ・イクボス企業同盟(※)への加盟 など ※組織の業績の結果を出しつつ、部下と自分自身のワークライフバランスも考える(楽しむ)経営者・管理職(イクボス)を育成しようとする企業のネットワ－ク －取得認定・表彰－ ・厚生労働省 えるぼし（3段階）認定 （「女性の活躍状況が優良な企業」に付与） ・厚生労働省 プラチナくるみん認定 （「子育てサポート企業」に付与） ・宮城県 女性のチカラを活かす企業認証 ・宮城県 いきいき男女・にこにこ子育て応援企業 宮城県知事表彰 最優秀賞（2017年） ・将来世代応援知事同盟「将来世代応援企業表彰」優秀賞受賞（2018年） ・work with Pride「PRIDE指標2022」シルバー受賞 （LGBTなど性的マイノリティに関する職場における取組の評価指標） |
| ＣＳＲ活動 | 私たちの経営理念は、『お客様と感動を分かち合えるソリューションを提供する企業として、地域社会、並びに、国際社会の発展に貢献する』ことです。この経営理念を実践するため、私たちは、事業を通じた社会への貢献と当社の特徴や強みを活かした社会への貢献を柱にCSRを推進していきます。
－活動内容－ ■教育支援活動 ・情報系教育、キャリア教育等の講師として、大学・高校・中学校へ社員を派遣 ・中学生・高校生の職場体験、インターンシップの受け入れ ・自治体や財団法人主催の各種教育イベントへの参加 など ■環境活動 ・ISO14001認証取得 ・省エネ・省資源・グリーン購入・生態系保全への取組 ・日立の「エコオフィス・セレクト」に認定(2021年度・4年連続) ・環境配慮事業者 (登録・認定) ・仙台市：「エコにこマイスター認定制度」の『エコにこゴールドマイスター』認定取得 ・札幌市：「さっぽろエコメンバー」登録 ・札幌市：「生物多様性さっぽろ応援宣言企業」登録 など ■地域貢献活動 ・環境ボランティアへの参加 ・地域行事への参加 など |
| 平均年齢 | 42.9歳（2022年4月現在） |
| 沿革 | 1984年 日立製作所の直轄関連会社「日立東北ソフトウェア株式会社」として設立
1987年 東京事業所開設 1992年 青森システムセンタ開設 1997年 盛岡システムセンタ開設 1998年 秋田システムセンタ開設 2000年 直轄関連会社「東北ソリューションサービス株式会社」を設立 2002年 日立製作所から東北地区の製造・流通・金融分野ＳＥ業務を移管 2003年 日立製作所・日立グループから北海道地区のSE業務を移管 「株式会社日立東日本ソリューションズ」に商号変更 北海道事業所開設 日立製作所から東北地区の製造・流通分野の営業業務を移管 北東北営業所開設 2007年 東京事業所を移転 北海道事業所を移転 2008年 直轄関連会社「東北ソリューションサービス株式会社」を経営統合 2010年 日立製作所から北海道地区の製造・流通分野の営業業務を移管 2012年 日立ソリューションズグループに編入 2013年 「株式会社日立ソリューションズ東日本」に商号変更 日立ソリューションズから北海道地区のSE業務および営業業務を移管 2022年 本社事業所を移転 2023年 東京事業所を移転 |
| 採用担当からのメッセージ | 就職活動は、焦らず、じっくり、「自分は何をやりたいのか」をしっかり考えながら活動することが成功のポイントだと思います。
当社の「このようなビジネスを進めていきたい」という想いと、皆さんの「こういう仕事をしたい」という想いをマッチングさせることが、今後社員一人ひとりと会社がともに成長していくためにとても重要なことだと考えているからです。「この仕事をしたいからこの会社を選んだ」という強い意志を持っていることが、入社後の活躍やがんばり、さらには成長につながるはずです。 当社が採用活動で大切にしていることは、優秀な人財を採用することだけでなく、「入社して頂いた後に活き活きと仕事をしてもらえるか（やりがいを感じてもらえるか）」ということです。 ですから、当社としては「伝えたい情報」だけを伝えるのではなく、「皆さんが知りたい情報」をできるだけ伝えられるよう努力していきます。皆さんにも、本気で当社について知って欲しいと思います。 私たちは、社員一人ひとりが一緒に働く仲間を見つけようという想いのもとで採用活動を進めていきます。 ぜひ、皆さんも一生働いていける会社を本気で見つけるという気持ちで、一緒に頑張っていきましょう！ |
