大学卒・大学院卒(理系)、生産技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 19526名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究職
医薬品の研究 (蓄積された独自技術や専門性を活かした研究を行う) (2)【正社員】生産技術職 品質管理、品質保証 医薬品等の品質検査及品質管理 国内外で販売する全ての製品の品質保証(製造及び製品の保証) 国内外の生産工場の査察 |
応募資格 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】研究職
埼玉 備考:総合研究所(埼玉県さいたま市) (2)【正社員】生産技術職 埼玉 備考:生産技術職:大宮工場(埼玉県さいたま市) ※品質保証は本社(東京都豊島区) |
勤務時間 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:50分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:259,000円~296,000円 |
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手当 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職
通勤手当、住宅手当、家族手当、外務手当(営業職のみ) 他 |
昇給 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職
週休2日制(土・日) ※年4回程度土曜日出勤あり 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(慶弔・永年勤続・看護など)他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅制度、財形貯蓄制度、勤続表彰制度、住宅融資制度、共済会、独身寮(入寮条件有り)、テニスコート、社員クラブ、契約保養所、契約スポーツ施設、サークル活動 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究職(2)【正社員】生産技術職 期間:半年間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.7%
3年以内女性採用割合:37.3% 上記 大正製薬・大正ファーマ(大卒以上) |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
■全職種共通 入社後は全職種共通の『新入社員研修』があり、社会人としての基礎を学んでいただきます。その後、各職種ごとに分かれて研修やOJT(On the Job Training)を通じて業務を習得いただきます。配属後も1年次・2年次といったように定期的に『フォロー研修』があります。 また、その後も『ライフプラン研修』『階層別研修』など様々な研修が充実しています。 ◇研究・開発・生産技術職 スキルアップの為の特許研修や、各種研究会・学会への参加、海外留学制度などがあります。 |
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自己啓発支援 | あり:
仕事の知識・スキルに役立つ通信教育を自ら学ぶことで、自分の仕事の質を向上させることを目的とした自己啓発支援制度があります。 具体的には、会社が指定する(仕事の知識・スキル向上に直結し、仕事に役立つ)通信教育・eラーニング講座(※)を修了した場合、受講料の半額を補助しています。※2022年度約300講座 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |