業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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システムエンジニア | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 524名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
ソフトウェアの設計~開発~テスト インフラ基盤の構築、運用 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京、神奈川 備考:首都圏(東京都・神奈川県横浜市) ■本社/東京都港区赤坂 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:配属先により異なる場合もあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 下記選考フローを2~4週間の期間で予定しています。
~~選考フロー~~ 【 会社説明会 】 弊社の説明会はオンライン・対面形式で開催しています。 「説明会・面接予約」画面よりお好みの形式でご予約ください。 ▼ 【適性検査】 適性テスト受検をお願いしております。(所要時間:30~40分程度) (※テストについて:論理類推、図形能力等。プログラミング等に関する問題はございません。) ▼ 【一次面談】 弊社幹部社員との個別面接となります。 選考に伴い「履歴書、又はOpenES」を提出いただきます。 ※履歴書の形式は不問です。すでにお持ちのESやOpenESなどご用意ください。 (採用担当が同席する場合がございます。) ▼ 【最終面接(社長面接) 】 弊社社長との最終面接となります。 ▼ 【内定!!】 ※選考以外でも社員との面談を逐次実施しています。 ご要望等ございましたらお気軽にご相談ください。 ※選考フローは時期によって変動することがございます。 |
採用活動開始時期 | 2024年3月 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,000円/23時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:専門学校は4年制卒業見込みの方のみに限ります。 ※2年目以降、年俸制となります。 (年俸例) 入社2年目:350万円 入社3年目:390万円 入社4年目:430万円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:25,000円 一律在宅手当:5,000円 一律住宅手当:22,000円 一律固定割増手当(時間外調整手当):38,000円 備考:各一律手当は固定給25万に含む 交通費/月5万円迄 功労金(一定時間勤労者に支給) 時間外手当 資格手当 功労一時金制度 10年、20年勤続表彰など |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:(年俸制移行後、対象) 年に4回行われる目標管理研修(レビュー会)での目標発表とその行動結果、現場評価から次年度の年俸額が決まるという成果報酬型です。 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:初年度12月、翌4月 ※2年目以降、年俸に含まれます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※初年度10日、最大20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW (カレンダー通り) 夏季休暇(4日+前後の土日祝日で7日間) 年末年始(12月29日~翌1月3日) 慶弔休暇(冠婚葬祭時に使用する休暇です。結婚休暇では5日・弔辞休暇では2~5日が付与されます) 生理休暇 特別休暇 公務休暇(選挙や裁判員などの公務を遂行する際に取得する休暇です) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
研修制度:■入社前研修 WEB上で出来るプログラム研修をご用意! 研修担当社員が1名つくので不明点もすぐに解消でき、 未経験者でも安心して学習いただけます。 ■新人研修 IT技術/ビジネススキルの伴う新人集合研修です。 SE業務を学び、同期間コミュニケーションを築きます。 ■OJT研修 初配属の新入社員向けに若手OJTトレーナーがつき 業務内容に沿って教育を受ける制度です。 健康とコミュニケーションの制度:禁煙 健康診断/人間ドック インフルエンザ予防接種 保養施設・運動施設・旅行・スポーツイベント等の利用補助 メンタルヘルス相談 社員交流会 部活動補助 社員旅行 勤続表彰制度 妊娠・出産・育児に関する制度:妊娠中の勤務時間短縮および休憩時間の確保 妊産婦の通院休暇 産前産後休暇 所定外労働の免除 時間外労働の制限 育児休業 子の看護休暇 介護に関する制度:介護休暇 介護休業 所定外労働の免除 時間外労働の制限 介護短時間勤務 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後6か月間 ※研修詳細は後述 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.2%
3年以内女性採用割合:19.8% |
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平均勤続年数 | 6.5年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■入社前研修
オンライン学習-Progateのプログラミング学習を導入しています。 初心者の方でも楽しみながら学習が可能です。 また、アドバイザーとして若手の先輩社員が一人つくので、 不明点なども質問しながら開発スキルを育むことができます。 ■新人研修 2か月間の技術・ビジネス研修を実施。 社会人マナーからプログラミング実技までしっかりした研修を用意しています。 仕事の進め方を学びながら、同期とのコミュニケーションを育みます。 ■技術外部研修-全社員向け オンライン学習-Schooの動画サイトを申請して、ご自宅で研修を受講できます。 |
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自己啓発支援 | あり:■自己啓発支援
・必要なスキルに応じて、外部研修の受講ができます。 ・資格支援制度 入社3年目までの以下資格合格者へ資格手当を支給しています。 基本情報技術者合格者:5,000円/月 応用情報技術者合格者:10,000円/月 |
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メンター制度 | あり:■同期会/親子会制度
同期会(23年度):入社後、新しい環境で不安の多い新入社員をサポートする制度です。 新入社員4~5名でグループを組み、各グループで会社の経費で遊べます! (実施内容は自由) 親子会(~22年度):新人3~4人につき、先輩社員を1名つけて、仕事のことから個人的な悩みまで様々な相談にのることも可能です。 (実施内容は自由) 過去事例:飲み会、オンラインゲーム会、BBQ、お花見などなど |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■目標管理研修(レビュー会)
3か月に1回、1年間に4回、全社員が行う研修になります。年度初めに目標を設定し、3か月ごとに確認しています。参加するのは社長、GL、同期です。目標や実績の発表となりますので、他の人と比較することができ、自分が教えることがあれば共有をして、自分のできていない事があれば他の人を参考にして、行動を次の日から変えることができます。また、社長、GLからの参考意見もいただき、大きな成長に繋げられる会となります。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
説明会 | WEB説明会(全体 or マンツーマン)、動画説明会を実施しております。
説明会予約画面をご確認の上、お好きな方式でご予約ください。 |
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参加者の感想 | ・採用担当者が気さくに話しかけてくださり、業界についてや会社について
ラフな雰囲気で沢山聞くことができました。 (私立大学 文系男性) ・少人数制だったため、採用担当の方に就活の相談まで乗ってもらいました。 会社の説明会でここまで話を親身に聞いてもらえたことはなかったので、参加してよかったです。 (国立大学 理系男性) ・会社のことを良い面だけではなく、弱いと思っている点や、他社と比べてどうか、 というところを素直に教えていただきました。 おかげで志望動機が浮かびやすい説明会でした! (私立大学 理系女性) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |